Дело № 2-2370/2023

УИД 75RS0023-01-2023-004228-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года г. Чита

Черновский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,

при секретаре Цыдыповой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в Черновский районный суд г. Читы с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, в обоснование которого указало, что ФИО1 был трудоустроен 

<

данные изъяты> у истца на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был направлен на обучение по профессии «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По указанному договору предприятием в период обучения работнику была выплачена стипендия в размере 58 916, 23 руб. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с предприятия по инициативе работника переводом к другому работодателю. В соответствии с ученическим договором в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в договоре, затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются в течение месяца со дня расторжения договора. По условиям договора ФИО1 обязан был отработать на предприятии не менее полутора лет. Фактически работник отработал в должности 

<

данные изъяты> 117 дней. На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с заработной платы ФИО1 была удержана задолженность за обучение в размере 5381, 22 руб. и 21781,70 руб. Остаток задолженности составил 13123 руб. 04 коп. Просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в сумме 13123 руб. 04 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 525 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о рассмотрении дела. 

Суд, при отсутствии возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции №184 – структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути –структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>.(л.д. 16-22)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 был направлен на обучение по профессии 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Условиями вышеуказанного договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать стипендию работнику в размере среднего заработка по основному месту работы (47 740, 12 руб.) (п. 3.2.4)

Работник, в свою очередь, обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1,5 лет (п. 3.1.7)

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подп 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателем, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 ст. 81, п.4 ч.1 ст. 83, ст. 78 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.ДД.ММ.ГГГГ) 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) на 37 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> (л.д. 23)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с предприятия по инициативе работника переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 42).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, исходя из надлежащего исполнения истцом, осуществившим обучение ответчика, своих обязательств по ученическому договору по выплате стипендии, а также увольнения ответчика переводом по его просьбе до истечения полутора лет с момента обучения.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, понесшего расходы в связи обучением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Стороны в ученическом договоре (дополнительном к трудовому договору) №26 от 04.10.2022 предусмотрели условие о сроке 1,5 лет, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при его обучении.

Ответчиком представленный расчет взыскиваемой суммы 13 123 руб. 04 коп. не оспорен, контррасчет не представлен. Проверив расчет, суд полагает его верным и соответствующим обстоятельствам дела, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении затрат, связанных с обучением.

Помимо указанного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 525 рублей, которая также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 13123 рублей 04 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 525 руб.

Ответчик вправе подать в Черновский районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Цыбенова Д.Б.

Заочное решение в окончательной форме принято 20.10. 2023.