Дело № 2-308/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад № 31 «Сказка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ее заработная плата за период с 01.11.2016 по 31.12.2017 составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 31.12.2017 в размере 

<

Данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена. В телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковых требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен. В представленном суду ходатайстве заведующая детским садом ФИО2 просила рассмотреть дело в свое отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку постановление Конституционного суда РФ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.12.2017.

Представитель третьего лица – администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель третьего лица ФИО3, действующая по доверенности, представила в суд ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, отказать в иске. Указала в ходатайстве, что постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П подлежит применению к правоотношениям, возникшим после 07.12.2017. Полагала, что ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 19.12.2016).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работает в МКДОУ Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад № 31 «Сказка» с 

<

Дата обезличена> в должности 

<

Данные изъяты>, ее оклад составляет 

<

Данные изъяты>., ей выплачиваются доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% - 

<

Данные изъяты>., районный коэффициент – 15%, северная надбавка – 50%.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы по учреждению, положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения, положение о системе оплаты труда работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

Тем самым, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2017 года по 06.12.2017 не подлежат удовлетворению.

За период с 07.12.2017 по 31.12.2017 требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В декабре 2017 года истец отработал 

<

Данные изъяты> ему начислена заработная плата в размере 

<

Данные изъяты> (без совместительства).

Величина МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12870 руб. (7800 х 1,65).

Таким образом, оплата за декабрь истцу произведена в размере, превышающем размер оплаты труда, исходя из величины МРОТ.

При этом суд находит неподлежащим удовлетворению требование истицы о признании незаконным действий работодателя по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере ниже МРОТ, поскольку нарушений прав истца в части начисления заработной платы судом не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья С.В. Мирошник

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2018.