УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Калзан А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов (с учетом уточнений).

Указывает, что приказом ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на должность 

<

данные изъяты>.

При консультации с 

<

данные изъяты> она узнала о неправильном начислении и выплате ей работодателем заработной платы.

Согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (далее – ФОТС).

Полный перечень организаций ЖКХ, входящих в данное соглашение, приведен в Приложение № к ФОТС с указанием минимальной месячной ставки рабочих первого разряда на 2023 – 2025 годы в размере минимального размера труда.

Согласно п. 8 данного приложения, ГУП «ТСП» как региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства и является участником данного ФОТС вне зависимости от того, присоединялось ли ГУП «ТСП» к данному соглашению или нет.

После заключения ФОТС оно было представлено в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, где прошло уведомительную регистрацию.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, опубликованного в Российской газете № от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено организациям ЖКХ присоединиться в ФОТС.

Мотивированного отказа от присоединения к соглашению в Министерство ГУП «ТСП» не направляло и в нем не зарегистрировано, то есть ГУП «ТСП» является участником ФОТС.

Согласно штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 18 559 рублей, тарифный коэффициент (кратность) 2,4, размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу 30 %.

Для расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы применяет формулу: (оклад + выслуга лет) * 1,9 (северная надбавка и районный коэффициент).

Для подсчета рабочих дней использует производственный календарь за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Согласно приложению № к ФОТС, минимальная ставка рабочего первого разряда установлена на уровне МРОТ: с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 рубля.

Исходя из этого в ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 98 751,36 рублей, исходя из расчета:

отработаны 14 рабочих дней из 21: 16242 * 2,4 + 16 242 * 2,4 = (25 987,2 + 25 987,2) * 1,9 = 98 751,36рублей.

фактически оплачено 17 321,74 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 98 751,36 – 17 321,74 = 81 429,62 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 148 127,04 рублей, исходя из расчета:

Отработано полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,4 + 16 242 * 2,4 = (38 980,8 + 38 980,8) * 1,9 = 148 127,04 рублей.

фактически оплачено 28 281,6 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 148 127,04 – 28 281,6 = 119 845,44 рублей.

Итого, за ДД.ММ.ГГГГ год не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 201 275,06 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году МРОТ равен 19 242 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 165 164,26 рублей, исходя из расчета:

отработаны 16 рабочих дней из 17: 19242 (МРОТ) / 17 * 16 * 2,4 * 1,9 + 19242 / 17 * 16 * 2,4 = (43 464,28 + 43 464,28) * 1,9 = 165 164,26 рублей;

фактически оплачено 25 354,17 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 165 164,26 – 25 354,17 = 139 810,09 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 138 542,41 рублей, исходя из расчета:

отработаны 15 рабочих дней из 19: 19242 (МРОТ) / 19 * 15 * 2,4 * 1,9 + 19242 / 19 * 15 * 2,8 = (36 458,53 + 36 458,53) * 1,9 = 138 542,41 рублей;

фактически оплачено 24 430,31 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 138 542,41 – 24 430,31 = 114 112,1 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 20 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 32 297,9 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 32 297,9 = 143 189,14 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 26 938,8 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 26 938,8 = 148 548,24 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 28 457,91 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 28 457,91 = 147 029,13 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 166 250,87 рублей, исходя из расчета:

отработаны 18 рабочих дней из 19: 19242 / 19 * 18 * 2,4 * 1,9 + 19242 /19 * 18 * 2,4 = (43 750,23 + 43 750,23) * 1,9 = 166 250,87 рублей;

фактически оплачено 54 187,89 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 166 250,87 – 54 187,89 = 112 062,98 рублей.

- в ДД.ММ.ГГГГ отпуск, больничные;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 167 510,35 рублей, исходя из расчета:

отработан 21 рабочий день из 22: 19242 / 22 * 21 * 2,4 * 1,9 + 19242 /22 * 21 * 2,4 = (44 081,67 + 44 081,67) * 1,9 = 167 510,35 рублей;

фактически оплачено 36 837,45 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 167 510,35 – 36 837,45 = 130 672,9 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 83 565,27 рублей, исходя из расчета:

отработано 10 рабочих дней из 21: 19242 / 21 * 10 * 2,4 * 1,9 + 19242 /21 * 10 * 2,4 = (21 990,86 + 21 990,86) * 1,9 = 83 565,27 рублей;

фактически оплачено 20 102,31 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 83 565,27 – 20 102,31 = 63 462,96 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 137 337,7 рублей, исходя из расчета:

отработаны 18 рабочих дней из 23: 19242 / 23 * 18 * 2,4 * 1,9 + 19242 /23 * 18 * 2,4 = (36 141,5 + 36 141,5) * 1,9 = 137 337,7 рублей;

фактически оплачено 96 276,42 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 137 337,7 – 96 276,42 = 41 061,28 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 33 426,09 рублей, исходя из расчета:

отработано 4 рабочих дня из 21: 19242 / 21 * 4 * 2,4 * 1,9 + 19242 /21 * 4 * 2,4 = (8796,34 + 8796,34) * 1,9 = 33 426,09 рублей;

фактически оплачено 7172,2 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 33 426,09 – 7172,2 = 26 253,89 рублей.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ год 1 369 909,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1586 107,04 рублей.

Указывает, что исходя из суммы заработной платы, которая должна была быть начислена в размере 1586 107,04 рублей, то отпускных должно быть начислено и выплачено 158 629,72 рублей, исходя из расчета: 

1 586 107,04 / 212,71 (календарных дней расчетного периода) = 7456,66 рублей (среднедневной заработок)

7456,66 * 24 дня отпуска = 178 959,84 рублей.

Фактически начислено 20 330,12 рублей.

Не доначислено и не выплачено отпускных 178 959,84 – 20 330,12 = 158 629,72 рублей.

Расчет отпускных за 12 месяцев предшествующих отпуску на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

1586 107,04 / 212,71 = 7456,66

7456,66 * 24 = 178 959,84 рублей.

Фактически начислено 20 330,12 рублей.

Не доначислено и не выплачено отпускных 178 959,84 – 20330,12 = 158 629,72 рублей.

Итого за 2 отпуска не доначислено и не выплачено 317 259,44 рублей (158 959,84 + 158 959,84).

Просит взыскать с ГУП «ТСП» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1 571 184,44 рублей, недоначисленные и неоплаченные отпускные в сумме 317 259,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с иском, представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО5 подал ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ копии определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана дата, время и место судебного заседания.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. Ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с нахождением на санаторно-курортном лечении, а также согласовании даты следующего судебного заседания во избежание наложения судебных заседаний.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО6, действующий на основании доверенности, в суд не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской, об уважительности неявки не сообщал, в связи с чем суд определил рассмотреть дело без их участия в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Разрешая ходатайство представителя истца об отложении судебного заседания, суд определил отклонить ходатайство, поскольку сторона истца изложила свою правовую позицию в исковом заявлении, получил копию определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ об определении дополнительных юридически значимых обстоятельств в связи с поступившим ходатайством о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Кроме того, учитывая, что суд обязан лишь известить стороны о судебном заседании, обязанности согласовывать дату и время судебного заседания со сторонами и учитывать их отпуска у суда не имеется, суд определил отклонить ходатайство.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными. нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (далее – ФОТС, Соглашение).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9).

В соответствии с п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

В соответствии с п. 14 Приложения № Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, руб. в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.

При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из записки-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно штатному расписанию ГУП «ТСП», должностной оклад 

<

данные изъяты> установлен в размере 18 559 рублей, тарифный коэффициент – 2,4, надбавка за выслугу лет 30 % - 5567,76 рублей, районный коэффициент – 9650,78 рублей, северная надбавка – 12 063,48 рублей.

Истец, сравнив начисленную и выплаченную ей заработную плату за период ее работы в ГУП «ТСП» с заработной платой с учетом положений ФОТС, пришла к выводу, что работодатель ей не доначислял и не довыплачивал заработную плату, представив в подтверждение расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

По расчету истца в ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 98 751,36 рублей, исходя из расчета:

отработаны 14 рабочих дней из 21: 16242 * 2,4 + 16 242 * 2,4 = (25 987,2 + 25 987,2) * 1,9 = 98 751,36рублей.

фактически оплачено 17 321,74 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 98 751,36 – 17 321,74 = 81 429,62 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 148 127,04 рублей, исходя из расчета:

Отработано полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,4 + 16 242 * 2,4 = (38 980,8 + 38 980,8) * 1,9 = 148 127,04 рублей.

фактически оплачено 28 281,6 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 148 127,04 – 28 281,6 = 119 845,44 рублей.

Итого, за ДД.ММ.ГГГГ год не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 201 275,06 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году МРОТ равен 19 242 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 165 164,26 рублей, исходя из расчета:

отработаны 16 рабочих дней из 17: 19242 (МРОТ) / 17 * 16 * 2,4 * 1,9 + 19242 / 17 * 16 * 2,4 = (43 464,28 + 43 464,28) * 1,9 = 165 164,26 рублей;

фактически оплачено 25 354,17 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 165 164,26 – 25 354,17 = 139 810,09 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 138 542,41 рублей, исходя из расчета:

отработаны 15 рабочих дней из 19: 19242 (МРОТ) / 19 * 15 * 2,4 * 1,9 + 19242 / 19 * 15 * 2,8 = (36 458,53 + 36 458,53) * 1,9 = 138 542,41 рублей;

фактически оплачено 24 430,31 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 138 542,41 – 24 430,31 = 114 112,1 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 20 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 32 297,9 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 32 297,9 = 143 189,14 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 26 938,8 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 26 938,8 = 148 548,24 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 175 487,04 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,4 * 1,9 + 19242 * 2,4 = (46 180,8 + 46 180,8) * 1,9 = 175 487,04 рублей;

фактически оплачено 28 457,91 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 175 487,04 – 28 457,91 = 147 029,13 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 166 250,87 рублей, исходя из расчета:

отработаны 18 рабочих дней из 19: 19242 / 19 * 18 * 2,4 * 1,9 + 19242 /19 * 18 * 2,4 = (43 750,23 + 43 750,23) * 1,9 = 166 250,87 рублей;

фактически оплачено 54 187,89 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 166 250,87 – 54 187,89 = 112 062,98 рублей.

- в ДД.ММ.ГГГГ отпуск, больничные;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 167 510,35 рублей, исходя из расчета:

отработан 21 рабочий день из 22: 19242 / 22 * 21 * 2,4 * 1,9 + 19242 /22 * 21 * 2,4 = (44 081,67 + 44 081,67) * 1,9 = 167 510,35 рублей;

фактически оплачено 36 837,45 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 167 510,35 – 36 837,45 = 130 672,9 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 83 565,27 рублей, исходя из расчета:

отработано 10 рабочих дней из 21: 19242 / 21 * 10 * 2,4 * 1,9 + 19242 /21 * 10 * 2,4 = (21 990,86 + 21 990,86) * 1,9 = 83 565,27 рублей;

фактически оплачено 20 102,31 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 83 565,27 – 20 102,31 = 63 462,96 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 137 337,7 рублей, исходя из расчета:

отработаны 18 рабочих дней из 23: 19242 / 23 * 18 * 2,4 * 1,9 + 19242 /23 * 18 * 2,4 = (36 141,5 + 36 141,5) * 1,9 = 137 337,7 рублей;

фактически оплачено 96 276,42 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 137 337,7 – 96 276,42 = 41 061,28 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 33 426,09 рублей, исходя из расчета:

отработано 4 рабочих дня из 21: 19242 / 21 * 4 * 2,4 * 1,9 + 19242 /21 * 4 * 2,4 = (8796,34 + 8796,34) * 1,9 = 33 426,09 рублей;

фактически оплачено 7172,2 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 33 426,09 – 7172,2 = 26 253,89 рублей.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ год 1 369 909,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1586 107,04 рублей.

В рассматриваемом случае тарифы, по которым ответчик производил расчет заработной платы истцу, ухудшают ее условия по сравнению с показателем федерального отраслевого тарифного соглашения, что в силу вышеприведенных норм Соглашения является недопустимым.

Расчет истца выполнен на основании показателей ФОТС. Иного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено. Более того, представитель ответчика с расчетом согласен. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

В данном случае истица также могла узнать о нарушенном праве в день выплаты заработной платы или в день получения расчетных листков. 

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, годичный срок исковой давности истцом пропущен по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка представителя истца о том, что задержка выплаты заработной платы носит длящийся характер, отклоняется в связи со следующим.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем спорная задолженность по заработной плате истцу не была начислена работнику, следовательно, оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.

Таким образом, суд берет в расчет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 148 127,04 рублей, исходя из расчета:

Отработано полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,4 + 16 242 * 2,4 = (38 980,8 + 38 980,8) * 1,9 = 148 127,04 рублей.

фактически оплачено 28 281,6 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 148 127,04 – 28 281,6 = 119 845,44 рублей.

При этом в расчет берется 2 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2 рабочих дня:

16 242 / 21 * 2 * 2,4 = 3712,45 * 2 = 7424,9 рублей.

Далее, согласно вышеуказанным расчетам, истцу следовало доначислить и выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год:

- за ДД.ММ.ГГГГ 165 164,26 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 138 542,41 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 175 487,04 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 175 487,04 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 175 487,04 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 166 250,87 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 167 510,35 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 83 565,27 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 137 337,7 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 33 426,09 рублей.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ год должно быть начислено 1 369 909,38 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1377 334,29 рублей.

Помимо прочего, истец утверждает, что ответчиком не доначислено и не выплачено отпускных в размере 317 259,44 рублей.

Согласно расчету истца, среднедневной заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих ежегодному отпуску в ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 7456,66 рублей, исходя из расчета 1 586 107,04 / 212,71 (календарных дней расчетного периода) = 7456,66 рублей (среднедневной заработок).

Далее, 7456,66 * 24 дня отпуска = 178 959,84 рублей.

Фактически начислено 20 330,12 рублей.

Не доначислено и не выплачено отпускных 178 959,84 – 20 330,12 = 158 629,72 рублей.

Расчет отпускных за 12 месяцев предшествующих отпуску на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

1586 107,04 / 212,71 = 7456,66

7456,66 * 24 = 178 959,84 рублей.

Фактически начислено 20 330,12 рублей.

Не доначислено и не выплачено отпускных 178 959,84 – 20330,12 = 158 629,72 рублей.

Итого за 2 отпуска не доначислено и не выплачено 317 259,44 рублей (158 959,84 + 158 959,84).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Из записки-расчет о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За 12 месяцев предшествующих первой половине отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год среднедневной заработок составил 5304,17 рублей, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – 98 751,36 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 148 127,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 165164,26 рублей

ДД.ММ.ГГГГ –138542,41 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 166250,87 рублей.

Всего 1 243 297,06 рублей / 8 = 155 412,32 / 29,3 = 5304,17

5304,17 * 23 дня = 121 995,87 рублей.

Истцу начислено за первую половину отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год 20 330,12 рублей. Соответственно, истцу не доначислено и не выплачено 121 995,87 – 23 670,48 = 98 325,39 рублей.

Из записки-расчет о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За 12 месяцев предшествующих второй половине отпуска за 2024 года среднедневной заработок составил 4640,8 рублей, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – 98 751,36 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 148 127,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 165164,26 рублей

ДД.ММ.ГГГГ –138542,41 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 175487,04 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 166250,87 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 167510,35 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 83 565,27 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 137 337,7 рублей

Всего 1631 710,38 рублей / 12 = 135 975,86 / 29,3 = 4640,8

4640,8 * 24 дня = 111 379,55 рублей.

Истцу начислено отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год 24 760,32 рублей. Соответственно, истцу не доначислено и не выплачено 111 379,55 – 24 760,32 = 86 619,23 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ год истцу не доначислено и не выплачено отпускных 184 944,62 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца при привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из данных конкретных обстоятельств дела, факта совершения ответчиком существенных нарушений трудового законодательства (недоначисление и невыплата заработной платы, отпускных в течение длительного времени), степени нравственных страданий, связанных с тем, что недоначисление и невыплата заработной платы предполагает само по себе предполагает несение работником страданий и лишений в связи с нарушением его прав, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя ФИО3 в материалы дела представлена квитанция к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 за составление искового заявления, консультацию 35 000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 к ГУП «ТСП» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отдыха удовлетворены частично, суд на основании статей 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу об обоснованности заявленного ФИО1 требования о взыскании с ГУП «ТСП» судебных расходов, понесенных ею на оплату услуг представителя.

В силу разъяснений п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Определяя размер, подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом сложности дела (трудовой спор), фактического участия представителя, объема оказанной правовой помощи (устная консультация, составление иска), требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей (5000 рублей за консультацию, составление иска).

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 622,79 рублей (30 622,79 + 3000) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 93 19 №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1377 334,28 рублей, недоначисленную и невыплаченную суммы оплаты отпуска в размере 184 944,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» государственную пошлину в размере 33 622,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 2 апреля 2025 года (с учетом выходных дней).