РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2234/2019 по исковому заявлению Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская детская городская больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение за фактически неотработанное время, о взыскании расходов на оплату государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ОГБУЗ «Братская детская городская больница» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в счёт возмещения затрат работодателя на обучение, за фактически не отработанное время в размере: 23775. 79 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 913 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что на основании Трудового договора от 01.07.2009г. № ***. Приказа от 08.07.2009г. № ***, ФИО1 была принята на работу в МУЗ «Детская юродская больница» г. Братска на должность врача-педиатра участкового на неопределённый срок.

На основании Распоряжения Министерства имущественных отношений Иркутской области от 14.11.2012г. № ***, муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска было передано в государственную собственность Иркутской области и в соответствии с Уставом от 19.12.2012г., Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 29.12.2012г. было образовано областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская детская городская больница» (ОГБУЗ «Братская детская городская больница»).

09.06.2014г. на основании документов о профессиональной переподготовке, личного заявления от 06.06.2014г., Приказа от 17.06.2014г. № ***. дополнительного соглашения к вышеуказанному Трудовому договору, ФИО1 была переведена в ОГБУЗ «Братская детская городская больница» па должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики.

В 2015 году по взаимному согласию между работодателем и работником, в соответствии со статьями 197. 198 Трудового кодекса Российской Федерации был заключен Ученический договор от 19.01.2015г. № *** в соответствии с которым, ФИО1 направлялась на профессиональную переподготовку в Иркутскую медицинскую академию последипломного образования по программе: «Ультразвуковая диагностика» в объёме 576 часов в период с 19.01.2015г. по 15.05.2015г. с отрывом от работы.

В соответствии с подпунктом 2.1.5. пункта 2.1. части 2 вышеуказанного Ученического договора, работодатель принял на себя обязательство по оплате обучения работника, а работник в соответствии с подпунктом 2.3.3. пункта 2.3. части 2 принял на себя обязательство пройти обучение и после получения диплома проработать у работодателя по трудовому договору не менее пяти лет.

На основании Путёвки ГБОУ ДПО «Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования», личного заявления ФИО1 от 15.01.2015г., заключенного Ученического договора, работник в соответствии с Приказом от 15.01.2015г. № *** был командирован в г. Иркутск, для прохождения профессиональной переподготовки.

Стоимость обучения работника на основании Счёта от 26.01.2015г. № *** составила 70000 (семьдесят тысяч) рублей. Указанная сумма была перечислена работодателем на расчётный счёт Иркутской медицинской академии последипломного образования в полном объёме, что подтверждается Платёжным поручением от 25.03.2015г. № ***.

15.05.2015г. по окончании обучения, работник предоставил работодателю документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки (Диплом о профессиональной переподготовке. Сертификат специалиста).

На основании личного заявления работника от 18.05.2015г., Приказа от 21.05.2015г. № *** работник был переведен врачом ультразвуковой диагностики в отделение лучевой диагностики в соответствии с Соглашением от 18.05.2015г.

28.06.2018г. в соответствии со статьёй 162 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 была письменно уведомлена о введении норм труда для врача ультразвуковой диагностики (Уведомление от 28.06.2018г. № *** а 16.07.2018г. работодателю от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора с 07.09.2018г. в связи с несогласием продолжения работы в новых условиях. На основании Приказа от 03.09.2018г. № ***, Трудовой договор от 01.07.2009г. № *** был прекращен с 07.09.2018г. по инициативе работника.

Таким образом, ФИО1 был нарушен подпункт 2.3.3. пункта 2.3. части 2, Ученического договора от 19.01.2015г. № ***, поскольку Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, без уважительных причин и на дату увольнения 07.09.2018г. работник отработал у работодателя 39 месяцев, 21 день, т.е. менее 5 лет.

В соответствии с подпунктом 2.3.5. пункта 2.3. части 2, Ученического договора от 19.01.2015г. № ***. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленною подпунктом 2.3.3. настоящего Договора срока, работник возмещает затраты понесённые работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

15.11.2018г. ФИО1 в соответствии с пунктом 5.4. пункта 5 Ученического договора от 19.01.2015г. № ***. почтовой связью было направлено письменное Предложение № *** о возмещении работодателю понесённых затрат. Данное предложение работником не получено и было возвращено по истечении срока хранения в отделении почтовой связи 

04.04,2019г. ФИО1 лично было вручено Предложение № *** о возмещении в добровольном (вне судебном) порядке понесённых работодателем затрат. Данное Предложение было оставлено работником без рассмотрения и ответа.

Согласно Бухгалтерской справке - расчёта. ФИО1 фактически не отработано 20 месяцев, 9 дней (60 месяцев - 39 месяцев, 21 день = 20 месяцев, 9 дней). 70000:1822=38 рублей, 41 копейка. 38 рублей, 41 копейка X 20 месяцев, 9 дней =23775 рублей. 79 копеек. Таким образом, сумма подлежащая возмещению работодателю работником за фактически не отработанное время составляет: двадцать три тысячи семьсот семьдесят пять рублей, семьдесят девять копеек.

Представитель истца ОГБУЗ «Братская детская городская больница» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать. 

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что трудовой договор, заключенный с ответчиком был прекращен не по инициативе работника, ФИО1 просила работодателя уволить её в связи с изменениями условий труда. Считает, что ученический договор действителен только на период обучения, ответчик выполнила все условия данного договора, а именно: прошла обучение, сдала экзамены, получила сертификат, после чего продолжала работать в ОГБУЗ «Братская детская городская больница», в связи, с чем исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору предусмотрены частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания приведенных норм следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что 01.07.2009 г. между МУЗ «Детская юродская больница» г. Братска (работодатель), и ФИО1 (работник), был заключен трудовой договор № ***, согласно которого ФИО1 была принята на должность врача-педиатра участкового на неопределённый срок, данный факт также подтверждается выпиской из Приказа № *** от 08.07.2009 г. 

На основании Распоряжения Министерства имущественных отношений Иркутской области от 14.11.2012г. № ***, муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская городская больница» муниципального образования города Братска было передано в государственную собственность Иркутской области и в соответствии с Уставом от 19.12.2012г., Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 29.12.2012г. было образовано областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская детская городская больница» (ОГБУЗ «Братская детская городская больница»).

09.06.2014г. на основании Сертификата специалиста *** № *** о профессиональной переподготовке, личного заявления от 06.06.2014г., Приказа от ***. № ***. дополнительного соглашения от 09.06.2014 г. к вышеуказанному Трудовому договору, ФИО1 была переведена в ОГБУЗ «Братская детская городская больница» па должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики.

19.01.2015 года между ОГБУЗ «Братская детская городская больница» (работодатель), и ФИО1 (работник), был заключен ученический договор.

По условиям данного договора ФИО1 была направлена на профессиональную переподготовку в Иркутскую медицинскую академию последипломного образования по программе: «Ультразвуковая диагностика» в объёме 576 часов в период с 19.01.2015 г. по 15.05.2015 г. с отрывом от работы. Данные обстоятельства подтверждаются личным заявлением ФИО1, а также Приказом № *** от 15.01.2015 г. о направлении работника в командировку.

В соответствии с подпунктом 2.1.5. пункта 2.1. части 2 вышеуказанного Ученического договора, работодатель принял на себя обязательство по оплате обучения работника, а работник в соответствии с подпунктом 2.3.3. пункта 2.3. части 2 принял на себя обязательство пройти обучение и после получения диплома проработать у работодателя по трудовому договору не менее пяти лет, не увольняясь без уважительных причин.

В соответствии с подпунктом 2.3.5 пункта 2.2 договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного подпунктом 2.3.3 настоящего Договора срока, работник возмещает затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Факт заключения договора на указанных выше условиях ответчик не оспаривал. 

По окончанию обучения в ГБОУДПО «Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования» ФИО1 был выдан Диплом о профессиональной переподготовке № ***, согласно которого она имеет право вести профессиональную деятельность в сфере ультразвуковой диагностики, сертификат специалиста *** № *** от *** года, в соответствии с которым она решением экзаменационной комиссии от *** года допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности Ультразвуковая диагностика, данный факт не оспаривается и подтвержден документами.

Согласно Счёта от 26.01.2015г. № *** стоимость обучения работника составила 70000 рублей. Указанная сумма была перечислена ОГБУЗ «Братская детская городская больница» на расчётный счёт ГБОУДПО «Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования» в полном объёме, что подтверждается Платёжным поручением от 25.03.2015г. № ***

После прохождения обучения ФИО1 с 21.05.2015 года переведена на работу в ОГБУЗ «Братская детская городская больница» на должность врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики постоянно, что подтверждается ее личным заявлением от 18.05.215 года, приказом о переводе на другую работу № *** от 21.05.2015 года, а также Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № *** от 01.07.2009 г. 

Согласно Уведомления от 28.06.2018г. № *** ФИО1 была письменно уведомлена о введении норм труда для врача ультразвуковой диагностики, в соответствии со статьёй 162 Трудового кодекса Российской Федерации.

16.07.2018г. работодателю от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора с 07.09.2018г. в связи с несогласием продолжения работы в новых условиях.

Приказом об увольнении № *** от 03.09.2018 года на основании личного заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника от 16.07.2018 года ФИО1 была уволена из ОГБУЗ «Братская детская городская больница» по собственному желанию по п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Таким образом, ФИО1 был нарушен подпункт 2.3.3. пункта 2.3. части 2, Ученического договора от 19.01.2015г. № ***, поскольку Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, без уважительных причин и на дату увольнения 07.09.2018г. работник отработал у работодателя 39 месяцев, 21 день, т.е. менее 5 лет.

15.11.2018г. ФИО1 в соответствии с пунктом 5.4. пункта 5 Ученического договора от 19.01.2015г. № 1. почтовой связью было направлено письменное Предложение № *** о возмещении работодателю понесённых затрат. Данное предложение работником не получено и было возвращено по истечении срока хранения в отделении почтовой связи 

04.04,2019г. ФИО1 лично было вручено Предложение № *** о возмещении в добровольном (вне судебном) порядке понесённых работодателем затрат. 

Разрешая спор по существу, суд установил, что работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Согласно Бухгалтерской справке - расчёта. ФИО1 фактически не отработано 20 месяцев, 9 дней (60 месяцев - 39 месяцев, 21 день = 20 месяцев, 9 дней). 70000:1822=38 рублей, 41 копейка. 38 рублей, 41 копейка X 20 месяцев, 9 дней =23775 рублей. 79 копеек. Таким образом, сумма подлежащая возмещению работодателю работником за фактически не отработанное время составляет: двадцать три тысячи семьсот семьдесят пять рублей, семьдесят девять копеек. Суд соглашается с правильность расчета понесенных истцом расходов на обучение ФИО1

Так как ответчик ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства по договору, не отработав установленных договором об обучении пяти лет с момента трудоустройства, не увольняясь без уважительных причин, в связи с чем должна возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 23775,79 рублей. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена. 

Доводы стороны ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены не по инициативе работника, а в связи с несогласием ФИО1 продолжать трудовую деятельность при изменении условий труда, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются представленным приказом работодателя о прекращении трудового договора № *** от 03.09.2018 г по п. 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).Данный приказ не оспорен и не отменен, что дает суду основания полагать о согласии с ним ФИО1. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Платежным поручением № 488482 от 27.05.2019 года подтверждается, что ОГБУЗ «Братская детская городская больница» при подаче иска в суд оплатило госпошлину в размере 913 рублей, соответствующую цене иска.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 913 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская детская городская больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская детская городская больница» затраты на обучение в размере 23775,79 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 913 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.М. Шаламова