Дело №

УИД №RS0№-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 13 февраля 2024 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой О.В.,

при секретаре Ибрагимовой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, мотивируя тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. По условиям п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В период, когда ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 3450 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных ООО «Ойл-Сервис» расходов с учетом фактического отработанного времени составила 2873 руб., произвести удержание указанной суммы в бесспорном порядке невозможно, в связи с увольнением ответчика. 

ООО «Ойл-Сервис» просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы за обучение в размере 2873 руб., а также расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 руб. 

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. 

Изучив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 232 ТК РФсторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Данной статьей определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из ст. 241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю (ям) по образовательным программа, а заказчик оплачивает обучение слушателя (ей) в соответствии с условиями Договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому ответчик принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

Согласно п. 1.7 указанный трудовой договор является срочным, заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, в п. 11.1 трудового договора установлено, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

ФИО1 прошел ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» курсы обучения: «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», стоимостью 350 руб., «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин», стоимостью 4000 руб., «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», стоимостью 2 000 руб., «Стропальщик», стоимостью 2 000 руб.

Обучение оплачено ООО «Ойл-Сервис» полностью, что подтверждается письмом ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» со ссылкой на платежной поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт обучения ФИО1 , согласно условиям вышеуказанного договора, подтверждается также протоколами аттестационной комиссии №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Доказательств заключения сторонами дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора истцом не представлено. 

Из документов, представленных истцом, остаточная стоимость обучения ФИО1 составила 2 873 руб. 

Между тем, из ст. 249 ТК РФ следует, что основным условием, которое необходимо для взыскания с работника всех затрат, связанных с его обучением, - это его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из чего следует, что по истечении срока трудового договора работодатель был не обязан расторгать трудовой договор с ФИО1 Между тем, данным правом работодатель не воспользовался, напротив, уволил его в связи с истечением срока, о чем вынес приказ о прекращении трудовых отношений. Прекратив трудовые отношения с работником, истец тем самым лишил ФИО1 возможности исполнить обязательства надлежащим образом и отработать не менее одного года после прохождения обучения.

При таком положении, требования истца о взыскании и ответчика расходов, связанных с ее обучением суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ООО «Ойл-Сервис» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН № о возмещении расходов на обучение, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья О.В. Алексеева