...

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО6 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163490 рублей 53 копейки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 22888 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обосновании иска указано, что ФИО6 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истца ответчик не выплачивала ей в установленные сроки заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность с октября 2023 года по апрель 2024 года, которая составляет в размере 163490 рублей 53 копейки. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил истца единственного источника дохода, что также привело к образованию задолженностей по жилищно-коммунальным услугам и иным финансовым обязательствам и нравственным переживаниям в период финансовых затруднений. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы прокурор также просит взыскать в пользу ФИО6 денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО6 пояснила, что при трудоустройстве к ответчику, последняя обязалась выплачивать ей заработную плату в размере 2500 рублей за 12 часов работы, смену. Заработная плата выплачивалась иногда наличными денежными средствами, о чем она расписывалась в ведомости, иногда на банковскую карту. За спорный период времени заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно и не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Истец просила рассчитать её по заработной плате, денежные средства нужны были сестре на лекарства, но в виду отсутствия финансов приобрести своевременно лекарства не удалось, и сестру не смогли спасти. Позже умерла мама, ей пришлось брать кредит, поскольку задолженность по заработной плате ответчик так не погасила. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена, истец находится в тяжелом материальном положении, арендует жилое помещение с супругом, доход её семьи составляет 50000 рублей. 

Представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 163490 рублей 53 копейки, это сумма образовалась за весь период работы истца, согласно платежным ведомостям, предоставленным самим ответчиком, где отсутствует подпись истца в её получении. В остальном привела доводы, изложенные иске.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 с иском не согласилась, указав, что задолженности по заработной плате у нее перед истцом не имеется, о чем она предоставила платежные ведомости, в которых она не отрицает, отсутствуют подписи истца. Действительно имела место задержка выплаты заработной платы истцу в виду отсутствия денежных средств. Задолженность перед истцом по заработной плате составляет 22000 рублей. Полагает, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав истца, помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и ФИО6 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу о приеме на работу и об увольнении.

С ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность ... в кафе «...» на основное место работы, договор заключен на неопределенный срок, постоянно, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с п. 4 трудового договора ФИО6 установлена ставка заработной платы согласно штатного расписания. Могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера. Размер премии и периодичность выплаты зависит от качества работы работника и финансово-экономического состояния организации. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а также в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. Режим рабочего времени согласно графику. Работнику предоставляется ежегодный отпуск согласно ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена ИП ФИО2 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В добровольном порядке расчет при увольнении не был произведён работодателем в установленный ст.140 Трудового кодекса РФ срок.

Согласно записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ №-к при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО6 было не использовано 8 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчёта оплаты отпуска всего 55079 рублей 80 копеек, без учета 13% НДФЛ.

Как следует из материалов дела, в период с октября 2023 года по апрель 2024 года, заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за указанный период составила 163490 рублей 53 копейки, о чем свидетельствуют платежные ведомости по заработной плате на общую сумму 127600 рублей, предоставленные работодателем без подписи истца в получении денежных средств, а также расчет при увольнении в размере 35 890 рублей 53 копейки согласно расчетному листку за март 2024 года.

Так, по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 5000 рублей нет, 

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 18000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 15000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 15000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 3850 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 11150 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 1800 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере – 8000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 7000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 1800 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 13000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 15000 рублей нет,

по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ доказательств выплаченной истца заработной платы в размере 13000 рублей.

Согласно расчетному листку по заработной плате за март 2024 года истцу начислен расчет при увольнении 55079 рублей 80 копеек, из указанной суммы произведены удержания и к выплате на конец периода (на руки) составила сумма в размере 35890 рублей. Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком также не предоставлено.

При этом как следует из расчетных листков, заработная плата истцу начислялась согласно, отработанных смен, но выплачивалась не в полном объеме.

Количество отработанных смен и размер начисленной заработной платы по расчетным листам истца и представителем истца не оспаривается.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед истцом составил 163490 рублей 53 копейки (127600 руб. + 35890, 53), о чем следует сумма отраженных в платежных ведомостях заработной платы, которая не была выплачена истцу и расчетному листу за март 2024 года в виде начисленного истцу расчета при увольнении. Доказательств обратного не предоставлено со стороны ответчика.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, в связи, с чем суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения суда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что задолженность отсутствует либо имеется в меньшем размере ответчиком не представлено. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО6 как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), степень нравственных и физических страданий истца, лишенной возможности своевременно получить заработную плату, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положению статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, не позднее указанной даты работодатель должен был произвести выплату всей задолженности по заработной плате и расчет при увольнении.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты составит 22 888,68 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

163 490,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 120 16,00 % 1/150 163 490,53 ? 120 ? 1/150 ? 16% 20 926,79 р.

163 490,53 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 18,00 % 1/150 163 490,53 ? 10 ? 1/150 ? 18% 1 961,89 р.

Итого: 22 888,68 руб.

Сумма основного долга: 163 490,53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 22 888,68 руб.

Представленный стороной истца расчет является верным, в связи, с чем подлежит удовлетворению в заявленном размере.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 227 рублей 58 копеек, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО6, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 163490 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22888 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ((ИНН №, ОГРНИП №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 5 227 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...