дело № 2-3413/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Ситниковой Н.Е. 

при секретаре Коротневой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уютсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уютсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Уютсервис» 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Заработную плату за февраль и март 2017 года ему не выплатили, задолженность составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Просил взыскать с ответчика долг по начисленной зарплате в сумме 

<

данные изъяты> рублей за указанный период и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснил, что работал 

<

данные изъяты> у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года, уволился с ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, заработная плата ему за февраль и март 2017 года не была выплачена. Обращался к ответчику с просьбой о выплате имеющейся задолженности, но до настоящего времени ему денежные средства не выплачены. Уточнил, что просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, так как невыплата длительное время заработной платы ставит его в затруднительное материальное положение.

Представитель ответчика ООО «Уютсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ и с письменного согласия истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 19.09.2016 года образовано общество с ограниченной ответственностью «УЮТСЕРВИС», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно представленной трудовой книжки ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работал 

<

данные изъяты> в ООО «Уютсервис» по ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа о приеме на работу № 218 л/с от ДД.ММ.ГГГГ года и приказом об увольнении № 53 л/с от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно представленному суду расчетному листку за февраль 2017 года заработная плата истцу была начислена с учетом НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> рублей, согласно расчетному листку за март 2017 года заработная плата истцу была начислена с учетом НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего начислено, но не выплачено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Суд предлагал ответчику представить доказательства начисления и выплаты заработной платы в полном объеме. Однако ответчик такие доказательства, равно как и возражения на иск, не представил. В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поэтому, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату зарплаты в полном объеме, суд, основываясь на расчете истца, подтвержденном расчетными листками ответчика, считает удовлетворить заявленные требования о взыскании зарплаты в начисленной сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, из которых 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> рублей – зарплата за февраль 2017 года, 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек – зарплата за март 2017 года. Требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, не получившего заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в 

<

данные изъяты> рублей. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Уютсервис» подлежит взысканию в доход бюджета города Липецка государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ООО «Уютсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2017 года по март 2017 года включительно в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Уютсервис» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания с ООО «Уютсервис» в пользу ФИО1 заработной платы, за период с февраля 2017 года по март 2017 года включительно в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд города Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Н.Е.Ситникова Решение в окончательной форме изготовлено 11.12.2017 года.