№ 2-3076/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 30 ноября 2017 г.

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С., 

при секретаре Гришиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью «ИСК «КАРЬЕР-СЕРВИС» с "07" апреля 2016 г. по «31» января 2017 года в должности 

<

данные изъяты>. Данный договор был заключен с ним сроком на период производства работ по договору подряда от 01.11.2014 г. с ОАО «ЛАФАРЖ ЦЕМЕНТ». Задолженность по заработной плате на данный момент составляет 191384,33 рубля, что подтверждается справкой с места работы. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 95 969,62 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31014,71 рублей, компенсация работы вахтовым методом в размере 64400,00 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 335 рублей 60 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «ИСК «КАРЬЕР-СЕРВИС» в его пользу 95969,62 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; 31014,71 рублей, составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10335,60 рублей; денежную компенсацию работы вахтовым методом в размере 64400,00 рублей; судебные расходы в размере 5000 рублей; компенсацию морального вреда 30000 руб..

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО1, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в суд не явился. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 работал в обществе с ограниченной ответственностью «ИСК «КАРЬЕР-СЕРВИС» с "07" апреля 2016 г. по «31» января 2017 года в должности 

<

данные изъяты>. (л.д. 8-10, 12).

Согласно справке ООО «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» № от 31.07.2017 года задолженность предприятия ООО «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на 31.07.2017 года составляет 191384,33 рублей, из них: заработная плата- 95969,62 рублей; компенсация отпуска при увольнении- 31014,71 рублей; компенсация работы вахтовым методом-64400 рублей (л.д.12).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился и не представил суду возражений и доказательств, опровергающих доводы истца.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с положенными компенсациями подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 13.07.2015 года №67), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 10335 рублей 60 копеек (л.д. 7).

Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (п. 1 ст. 12 ГПК РФ), а представленный истцом расчет ответчик не оспорил, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика ООО «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10335 рублей 60 копеек.

Помимо вышеуказанных исковых требований, ФИО2 просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а длительной задержкой выплаты заработной платы истец была поставлена в затруднительное материальное положение, чем ему, безусловно, были причинены нравственные страдания. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов гражданского дела усматривается, что истцом понесены расходы на оплату юридические услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. 

Поскольку при подаче искового заявления истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5517 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95969 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31014 рублей 71 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы -10335 рублей 60 копеек, компенсацию за работу вахтовым методом- 64400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы- 5000 рублей, а всего взыскать 211719 (двести одиннадцать тысяч семьсот девятнадцать) рублей 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания «КАРЬЕР-СЕРВИС» в доход местного бюджета госпошлину в размере – 5517 /пять тысяч пятьсот семнадцать/ рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Нефедов 

Мотивированное решение составлено 05.12.2017 года