РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской областив составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре Ахмедовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 

17 января 2017 г.

дело по заявлению ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о понуждении к совершению действий. Просит суд обязать руководителя ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» подписать санитарно-гигиеническую характеристику труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №; взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>, уплаченные им в кассу юридической компании за оказанные ему юридические услуги.

Требования мотивированы тем, что он, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» на должности старшего мастера кузнечно-прессового отделения. На этом предприятии он работал с ДД.ММ.ГГГГ. Менялось только название предприятия. За все время работы во вредных условиях он приобрел профзаболевание.

Для его установления он обратился в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по 

<

адрес>, где ему составили Санитарно-гигиеническую характеристику труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно характеристике, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание, составляет 29 лет 6 месяцев. Вследствие этого произошло развитие профессионального заболевания: «Хроническая двухсторонняя НСТ».

Для того, чтобы была назначена медико-социальная экспертиза необходима подпись работодателя с последнего места работы.

Он неоднократно обращался с этим вопросом к исполнительному директору ФИО2, но он постоянно всячески уклоняется от подписания необходимого документа. То его нет на месте, то ему некогда, то просто избегает встречи.

Данное уклонение нарушает его права, поскольку он не может документально подтвердить профзаболевание и, соответственно, оформить положенный ему по закону регресс.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме, суду пояснил, что ему известно, что в 2015г. все работники завода были уволены, завод не работает, но считает, что кто-нибудь все-таки может подписать ему санитарно-гигиеническую характеристику, у него одна только просьба, узаконить характеристику.

Ответчик ООО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

В соответствии с п. 9 ст. 229 ТК РФ профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 967. Расследованию профессионального заболевания должно предшествовать установление его наличия.

При установлении предварительного диагноза организация здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника направляет извещение о профессиональном заболевании работника в территориальный орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор. Получив сообщение о профессиональном заболевании, этот орган выясняет обстоятельства возникновения болезни и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, необходимую для установления окончательного диагноза. Порядок сбора информации и оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работников регулируется Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утвержденной Приказом Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N 103.

На основании обследований, сведений о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника и других данных специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение устанавливает заключительный диагноз и дает соответствующее медицинское заключение. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется Фонду социального страхования РФ, а также в организацию здравоохранения, направившую больного (п. 15 Положения).

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности старшего мастера кузнечно-прессового отделения.

Для установления наличия у истца профессионального заболевания, ФИО1 обратился в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по 

<

адрес>, где была составлена Санитарно-гигиеническая характеристика труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно характеристике, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание, составляет 29 лет 6 месяцев. Вследствие этого у ФИО1 произошло развитие профессионального заболевания: «Хроническая двухсторонняя НСТ».

Истец считает, что данная характеристика должна быть обязательно подписана работодателем для ее дальнейшего представления в соответствующее учреждение для установления связи заболевания с профессией. Суд находит данные доводы истца необоснованными, при этом исходит из следующего:

Согласно Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утвержденной приказом Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N 103, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью (пункты 2 и 3).

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью.

Один экземпляр санитарно-гигиенической характеристики высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр - работодателю, один - работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

При необходимости (недостаточность информации, лабораторно- инструментальных данных, контакт с аналогичными вредными факторами на других местах работы и т.п.) управление, проводящее оценку условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики, запрашивает дополнительные документы или санитарно-гигиеническую характеристику (санитарно-эпидемиологическое заключение) по иному месту (местам) работы.

В силу пунктов 10, 13 и 14 Положения санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника является одним из документов, на основании которого учреждение здравоохранения и специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клиника или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее - Центр профессиональной патологии) устанавливают заключительный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) соответственно.

Суд находит, что нормами действующего законодательства не предусмотрена обязанность работодателя подписывать указанную характеристику. В самой характеристике указана только подпись работодателя об ознакомлении с санитарно-гигиенической характеристикой, следовательно, ее не подписание работодателем не влечет каких-либо негативных последствий для работника, либо недействительность самой характеристики.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании руководителя ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» подписать санитарно-гигиеническую характеристику труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, суд также находит не подлежащими взысканию и требования истца о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о понуждении руководителя подписать Санитарно-гигиеническую характеристику труда работника при подозрении у него профессионального заболевания отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: