Дело № 2-1527/2025 (2-15044/2024;)

УИД: 50RS0021-01-2024-016159-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2025 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Орловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ООО "Рубеж-М" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Красногорский городской прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Рубеж-М" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «Рубеж-М» в части невыплаты заработной платы работникам.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера Департамента ИТСО и САЗ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по его желанию.

Установлено, что выплата заработной платы и окончательный расчет при увольнении не произведены, что является нарушением требований ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку с июня 2024 г. по сентябрь 2024 г. включительно ООО «Рубеж-М» имеет перед ФИО2 задолженность в размере 315 454,45 рублей, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ насчитаны проценты за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 388,78 руб.

Истец, обратившись в суд, считает, что права ФИО2, как работника нарушены, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 315 454,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 388,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства в ООО «Рубеж-М» в части невыплаты заработной платы работникам.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера Департамента ИТСО и САЗ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по его желанию.

Установлено, что выплата заработной платы и окончательный расчет при увольнении не произведены, что является нарушением требований ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку с июня 2024 г. по сентябрь 2024 г. включительно ООО «Рубеж-М» имеет перед ФИО2 задолженность в размере 315 454,45 рублей, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ насчитаны проценты за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 388,78 руб.

Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным и обоснованным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в размере 315 454,45 рублей.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом рассчитаны проценты за задержку заработной платы в размере 30 388,78 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчет которой ответчиком не оспорен, контрасчет не предоставлен. Проверив указанный расчет, суд, признает его арифметически верным и обоснованным, поскольку он составлен с учетом положений 236 ТК РФ, а потому требования истца о взыскании в пользу ФИО2 процентов за задержку заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта невыплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 386 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО "Рубеж-М" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 315 454,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 388,78 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 386 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.М. Осадчая

Мотивированное решение изготовлено и подписано 25.02.2025 года.

Судья Н.М. Осадчая