50RS0№-05

Решение

 2-2109/20 

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года.

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Санаторий «Ерино» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Ерино» об установлении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019г. по 28.08.2019г. в размере 30 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 121 900 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с 01.08.2019г. работала в ЗАО «Санаторий «Ерино» в должности официанта. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, так как работодатель уклонялся от данной обязанности. При согласовании условий приема на работу работодатель сообщил, что заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц. 28.08.2019г. она уволилась по собственному желанию. За время работы заработная плата ей не выплачена, что нарушает ее права.

Истец - ФИО1 и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Ответчик - представитель ЗАО «Санаторий «Ерино» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истицей и ответчиком не оформлялся, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, заработная плата ей не выплачивалась.

Из искового заявления следует, что истица с 01.08.2019г. работала в ЗАО «Санаторий «Ерино» в должности официанта. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, так как работодатель уклонялся от данной обязанности. При согласовании условий приема на работу работодатель сообщил, что заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц. 28.08.2019г. она уволилась по собственному желанию. За время работы заработная плата ей не выплачена.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права, с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Ответчиком представлен штатное расписание сотрудников, согласно которому должность официантов в ЗАО «Санаторий «Ерино» отсутствует.

Имеющийся в материалах дела пропуск не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истицей и ответчиком, так как данный пропуск является разовым и зарегистрирован 14.01.2020г.

Доказательств подтверждающих, что истица выполняла возложенные на нее обязанности работника, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, а также соблюдение трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд считает, что оснований для установления наличия фактических трудовых отношений между истицей и ответчиком не имеется, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы,компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Санаторий «Ерино» об установлении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Санаторий «Ерино» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019г. по 28.08.2019г. в размере 30 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 121 900 рублей - отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца. 

Председательствующий -

50RS0№-05

Решение 2-2109/20 

Именем Российской Федерации