.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Лязиной А.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 116/2020 по иску ФИО1 к ООО «Мастер-С» о признании отношений трудовыми, расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, уточнив требования, просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Мастер-С», вытекающие из договора подряда 

<

№> от 

<

Дата>, трудовыми с 

<

Дата> по дату вынесения решения, расторгнуть трудовые отношения с даты вынесения решения по делу, взыскать с ООО «Мастер-С» в пользу ФИО1 заработную плату за отработанные дни 08.08.2019г., 09.08.2019г., 10.08.2019г., 11.08.2019г., 12.08.2019г. в размере 7 500 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 7 690,95 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 45 120 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с 01.01.2020г. по день вынесения решения суда из расчета 12 130 руб. в месяц, указывая на то, что 

<

Дата> между ним и ответчиком был заключен договор подряда 

<

№>, согласно которому он обязуется лично выполнить за свой риск, используя расходные материалы ООО «Мастер-С», работу согласно приложению 

<

№> к договору. Однако приложение 

<

№> к договору- это инструкция по технике безопасности для монтажников. По факту им выполнялись монтажные работы на объекте ООО «Мастер-С» на территории АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания». Работа выполнялась по указанию мастера ООО «Мастер-С». Кроме того, ответчиком была предоставлена специальная одежда и обувь, средства личной индивидуальной защиты, необходимый инструмент для выполнения работы. Таким образом, порядок организации и характер выполняемой работы носят признаки, свидетельствующие о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. В заключенном договоре не указано конкретно какую именно работу он должен выполнить, имеется указание на то, что в отсутствие нарушений полагается оплата в размере 750 руб. и 100% премии, установлен режим работы- смена с 08.00 часов до 20.00 часов. 12.08.2019 года с 08.00 часов до 17.00 часов им последний раз была выполнена работа на объекте ответчика. После конфликта с мастером из-за тяжелых условий труда, приехал по месту нахождения ООО «Мастер-С» и сообщил о нарушении трудовых прав, после чего директор ФИО порезал электронный пропуск и сообщил о его увольнении. Ввиду того, что возможность продолжать работу была утрачена по вине ответчика, то считает, что с 13.08.2019 года имеет место быть вынужденный прогул. В договоре директор ООО «Мастер-С» самостоятельно произвел расчет причитающейся заработной платы: 09.08.2019г.- 9 часов, 10.08.2019г.- 12 часов, 11.08.2019г.- 12 часов, так же указав, что 12.08.2019 года был допущен прогул. С данным расчетом не согласен, поскольку 08.08.2019 г. фактически находился присутствовал по месту нахождения ООО «Мастер-С», ожидая оформления пропуска. 12.08.2019г. выполнял работу с 08.00 до 17.00 часов. Полагает, то за период с 08.08.209г. по 12.08.2019г. ответчик был обязан выплатить заработную плату в размере 7 500 руб. Кроме того, из причитающейся заработной платы не подлежат вычету расходы ООО «Мастер-С» на приобретение специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, поскольку их предоставление является прямой обязанностью работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1, при участии представителя по устному ходатайству ФИО2, уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мастер-С» - директор ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласился, просил суд отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица - АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» - ФИО4, действующая на основании доверенности, представила письменные пояснения, согласно которым АО «ННК» не располагает информацией о наличии гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком. 

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 

<

Дата> между ФИО1- исполнитель, и ООО «Мастер-С»- заказчик, был заключен договор подряда 

<

№>.

Приложением №1 к договору является инструкция по технике безопасности для монтажников (исполнителей), приложением №2- табель учета рабочего времени.

В соответствии с условиями договора подряда 

<

№> от 26.07.2019г., заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить за свой риск, используя оборудование и расходные материалы заказчика работу, согласно приложению №1 к данному договору. 

Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную исполнителем работу, указанную в п.1.1 договора.

Положениями раздела 2 договора урегулированы стоимость работы и порядок расчетов. Выполняемая работа оплачивается по цене, согласованной подписанием актов выполненных работ между заказчиком и исполнителем. Работа считается выполненной исполнителем и принятой заказчиком к оплате после подписания сторонами акта выполненных работ. Заказчик обязуется оплатить выполненную исполнителем и принятую к оплате работу в 30-45 дневный срок со дня подписания акта со дня подписания акта сдачи-приемки работы. Оплата производится из расчета 750 руб. в смену с 8.00-20.00 и премии 100% при отсутствии нарушений и замечаний. 

Согласно п.3.1 договора, договор вступает в силу со дня его подписания заказчиком и исполнителем

Договор заключен на срок с 

<

Дата> до 

<

Дата> (п.3.2 договора).

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что он выполнял работу по поручению ООО «Мастер-С», под его контролем, на территории АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», с получением пропуска, в заключенном 

<

Дата> договоре был определен порядок оплаты труда, с ним, до начала работы, проведен инструктаж. Кроме того, ответчиком была предоставлена специальная одежда и обувь, средства личной индивидуальной защиты, необходимый инструмент для выполнения работы.

Согласно представленным АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» в материалы дела пояснениям, 

<

Дата> между АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» и ООО «Строймонтаж» был заключен договор подряда 

<

№> на выполнение строительно-монтажных работ по ремонту емкостного, колонного, теплообменного оборудования, технологических трубопроводов, трубопроводов пара и горячей воды, металлоконструкций и антикоррозийные работы, ремонт теплоизоляции трубопроводов и иного оборудования во время остановочного капитального ремонта 2019 года в отделении 

<

№> цеха 

<

№>.

26.07.2019 года в целях исполнения обязательств по договору подряда, ООО «Строймонтаж» обратилось в АО «ННК» с заявкой 

<

№> на оформление и выдачу электронных пропусков на сотрудников ООО «Строймонтаж», среди которых указан ФИО1.

Кроме того, как следует из представленных АО «ННК» данных автоматизированной системы контроля удаленного доступа, 

<

Дата>- 

<

Дата> ФИО1 входил на территорию АО «ННК» в качестве монтажника ООО «Строймонтаж».

Наличие договора подряда 

<

№> от 

<

Дата>, заключенного между ООО «Строймонтаж»- заказчик и ООО «Мастер-С»- подрядчик, на основании условий которого подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика строительно-монтажные работы капитальный ремонт отделения 

<

№> цех 

<

№>, ответчиком подтверждено в ходе судебного разбирательства.

При этом ответчик настаивал на том что заключенный с ФИО1 

<

Дата> договор подряда 

<

№> являлся договором субподряда вытекающим из договора подряда 

<

№> от 

<

Дата>.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Анализируя позицию и доводы сторон, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что при заключении договора подряда сторонами- ООО «Мастер-С» и ФИО1 фактически были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе трудовая функция работника, условия оплаты труда, поощрительные выплаты (премирование).

Между сторонами, несмотря на заключенный договор подряда, имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при наличии со стороны ответчика - ООО «Мастер-С» злоупотребления при заключении с ФИО1 договора подряда вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В силу приведенного правового регулирования, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, ООО «Мастер-С», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, таковых не представлено. 

Таким образом, требования ФИО1 о признании отношений, возникших между ним и ООО «Мастер-С», трудовыми, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд принимает во внимание позицию ответчика ООО «Мастер-С» относительно поведения данного юридического лица при проведении проверки Государственной инспекции труда в Самарской области. Так, ФИО1, усматривая в действиях ответчика нарушения требований трудового законодательства, обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о признании отношений, вытекающих из договора подряда 

<

№> от 

<

Дата>, трудовыми, обязать ООО «Мастер-С» заключить трудовой договор с 

<

Дата>.

20.09.2019 года Государственной инспекцией труда в Самарской области дано распоряжение о проведении с 23.09.2019 года внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Мастер-С».

Согласно акту проверки 

<

№> от 16.10.2019 года, запрашиваемые Государственной инспекцией труда в Самарской области документы ООО «Мастер-С» не представлены. В связи с непредставлением документов завершение проверки и принятие мер инспекторского реагирования по обращениям работников не представилось возможным. 

Государственной инспекцией труда в Самарской области на имя истца ФИО1 дан ответ 

<

№> от 16.10.2019 года о невозможности окончить внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Мастер-С», исследовать доводы ФИО1 и принять меры инспекторского реагирования, ввиду воспрепятствования обществом ее проведению.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы за отработанные дни 08.08.2019г., 09.08.2019г., 10.08.2019г., 11.08.2019г., 12.08.2019г. в размере 7 500 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 7 690,95 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 45 120 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в период с 01.01.2020г. по день вынесения решения суда из расчета 12 130 руб. в месяц, суд приходит к выводу о необходимости их частичного удовлетворения ввиду следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, непосредственно к выполнению трудовых обязанностей ФИО1 приступил с 08.08.2019 года, проходил инструктаж, проводимый, в том числе, начальником участка ООО «Мастер-С». Работа выполнялась им до 12.08.2019 года, включительно. Согласно условиям п.2.4 договора 

<

№> от 

<

Дата>, оплата производится из расчета 750 руб. в смену с 8.00-20.00 и премии 100% при отсутствии нарушений и замечаний. Доказательств допущения ФИО1 нарушений, а также имеющихся со стороны работодателя замечаний, суду не представлено, в ходе разбирательства по делу таковых не установлено.

Таким образом, трудовые обязанности выполнялись истцом на протяжении периода времени продолжительностью 5 дней, без нарушений и замечаний, в связи с чем суд, с учетом установленной условиями договора суммы оплаты, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату с 08.08.2019г. по 12.08.2019г. – 7 500 руб. (5 дней х 1500 руб.).

При этом, правовые основания для вычета из данной суммы стоимости специальной одежды и обуви, выданной ФИО1, отсутствуют, поскольку положениями ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Поскольку в судебном заседании было достоверно установлено, что с 13.08.2019 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Мастер-С» были фактически прекращены, суд не находит оснований для расторжения трудовых отношений, возникших между сторонами, с даты вынесения решения по делу, и взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и полагает необходимым отказать в удовлетворении данной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск в размере 700руб. (300 руб. по требованию не имущественного характера + 400 руб. по требованию имущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Мастер-С» о признании отношений трудовыми, расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастер-С» в период с 08.08.2019г. по 12.08.2019г.

Взыскать с ООО «Мастер-С» в пользу ФИО1 заработную плату с 08.08.2019г. по 12.08.2019г. – 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Мастер-С» в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

На решение может быть поданы апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 6 февраля 2020 года. 

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.