РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 24 июля 2020 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре Голевой У.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работает в должности повара 3-го разряда в КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» с 01 января 2019 года по настоящее время. Условия работы на его рабочем месте по результатам аттестации от 30 ноября 2010 года признаны вредными. С января 2019 года он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Работодателем, согласно табелю учета рабочего времени была установлена норма рабочего времени 9,7 часов в день, что в сумме превышает 36 часов в неделю. За указанный период работы в нарушение действующего законодательства несмотря на его неоднократные обращения, работодателем была недоначислена и невыплачена заработная плата за сверхурочно отработанные 114,8 часов. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 31425 рублей 25 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 16999 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске. 

Представитель ответчика КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский ФИО2 исковые требования не признала.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующих редакциях) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2019г. – не менее 11280 руб.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полостью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть с 01 января 2019 года менее 18 048 рублей. 

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, начисляемая и выплачиваемая истцу доплата за вредные условия труда, праздничные дни не подлежит включению в размер МРОТ, а подлежит начислению сверх него.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1 и КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» состоят в трудовых отношениях с 01 января 2019 года по настоящее время.

ФИО1 принят на работу на основании приказа от 27.12.2018 г. в хозяйственный отдел с окладом 2971 рубль. 

Согласно трудового договора № от 27 декабря 2018 года ФИО1 с 01 января 2019 года работает в должности повара с окладом 2971 рубль. 

Согласно п.4.1.2 трудового договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30% к заработной плате. 

Согласно п.4.1.3 трудового договора работнику устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями 30% к заработной плате. 

Согласно п.4.1.4 трудового договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% должностного оклада; за тяжелые и вредные условия труда поварам и кухонным работникам 8% к должностному окладу. 

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – норма повара, что согласно правил внутреннего трудового распорядка составляет 36 часов в неделю. 

Исследовав представленные работодателем табеля учета рабочего времени, расчетные листки, судом установлено, что истец был привлечен к сверхурочной работе при норме рабочего времени в январе 2019 г., марте 2019 г., мае 2019 г., июне 2019 г., ноябре 2019 г. 

Кроме того, как видно из расчетных листков, истец работал в праздничные дни в январе 2019 г., мае 2019 г., ноябре 2019 г. Вместе с тем размер доплаты за праздничные дни должен исчисляться из размера оклада, который не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 

Кроме того, поскольку истцу начислялась надбавка за вредные условия труда, которая является компенсационной выплатой, данную выплату также следует начислять на МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Принимая во внимание имеющиеся в материалах дела расчетные листки работника, табели учета рабочего времени за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года фактически отработанные истцом часы в спорный период составили: в январе – 145,5 ч. при норме 122,4 ч., в феврале- 135,8 ч. при норме 143 ч., в марте – 155,2 ч. при норме 143 ч., в апреле – 145,5 ч. при норме 157, 4 ч., в мае - 145,5 ч. при норме 128,6 ч., в июне – 155, 2 ч. при норме 135,8 ч., в июле – 145,5 ч. при норме 165,6 ч., в августе – 126,1 ч., при норме 158,4 ч., сентябрь – отпуск, октябрь – 145,5 ч. при норме 165,6 ч., ноябрь – 145,5 ч. при норме 144 ч., декабрь – 155,2 ч. при норме 157,4 ч.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит:

Подлежало начислению истцу за отработанное время: 18048 : 122,4 ч. (норма рабочего времени) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) =21454,1 рублей.

Согласно расчетным листкам ФИО1 в январе 2019 года начислена доплата за работу в праздничные дни – 941,79 рублей, выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 282,54 рублей, то есть всего 1224,33 рублей.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 года составит: 21454,1 (подлежало начислить) + (1224,33 х 1,6) – 18048 (фактически начислено) = 5365,02 рублей. 

За февраль 2019 года: 18048 : 143 ч. (норма) х 135,8 ч. (фактически отработанное время) = 17139,3 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –225, 71 рубль. 17139,3 + (225,71 х 1,6) – 17139,29 (фактически начислено) = 361,1 рубль.

За март 2019 года: 18048 : 143 ч. (норма) х 155,2 ч. (фактически отработанное время) = 19587,8 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 257,96 рублей. 19587,8 + (257,96 х 1,6) – (18048 (фактически начислено) – 171 (премия)) = 2123,53 рублей.

За апреля 2019 года: 18048 : 157,4 ч. (норма) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) = 16683,5 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –219,71 рубль. 16683,5 + (219,71 х 1,6) – 16683,51 = 351,5 рублей. 

За май 2019 года: 18048 : 128,6 ч. (норма) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) = 20419,8 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –268,91 рубль, доплата за работу в праздничные дни –448,19 рублей, всего 717,1 рубль. 20419,8 + (717,1 х 1,6) – 18048 (фактически начислено) = 3519,2 рублей.

За июня 2019 года: 18048 : 135,8 ч. (норма) х 155,2 ч. (фактически отработанное время) = 20626,2 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –271,63 рублей. 20626,2 + (271,63 х 1,6) – (18048 (фактически начислено) – 149,61 (премия)) = 3162,41 рублей.

За июль 2019 года: 18048 : 165,6 ч. (норма) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) = 15857,5 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 208,83 рублей. 15875,5 + (208,83 х 1,6) – 15857,39 (фактически начислено) = 334,2 рублей. 

За август 2019 года: 18048 : 158,4 ч. (норма) х 126,1 ч. (фактически отработанное время) = 14367,7 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –189,21 рубль. 14367,7 + (189,21 х 1,6) – 15367,7 (фактически начислено без учета отпускных) = -697,3 рубля (права не нарушены).

За сентябрь 2019 года: отпуск (права не нарушены).

За октябрь 2019 года: 18048 : 165,6 ч. (норма) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) = 15857,5 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –217,83 рубля. 15857,5 + (217,83 х 1,6) – 15857,39 (фактически начислено) = 348,6 рублей.

За ноября 2019 года: 18048 : 144 ч. (норма) х 145,5 ч. (фактически отработанное время) = 18235,9 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –250,5 рублей, доплата за работу в праздничные дни –208,75 рублей, всего 509,35 рублей. 18235,9 + (509,35 х 1,6) – 21695,2 = -2644 (права не нарушены). 

За декабрь 2019 года: 18048 : 157,4 ч. (норма) х 155,2 ч. (фактически отработанное время) =17795,7 рублей. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда –244,45 рублей. 17795,7 + (244,45 х 1,6) – 10492,05 (фактически начислено) = 7622,77 рублей. 

Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате перед истцом за спорный период, определенная в соответствии с установленным трудовым законодательством требованиями и гарантиями, составляет 23188 рублей 33 копейки. 

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 3649 рублей 95 копеек, за период с 01.09.2019 года по день рассмотрения дела судом, исходя из следующего расчета:

За января 2019 года – 1274,99 руб. + за февраля 2019 года – 80,57 руб. + за март 2019 года – 439,81 руб. + за апрель 2019 года – 67,28 руб. + за май 2019 года – 618,11 руб. + за июнь 2019 года – 507,40 руб. + за июль 2019 года – 48,46 руб. + за август 2019 года – 0 руб. + за сентябрь 2019 года – 0 руб. + за октябрь 2019 года – 35,46 руб. + за ноябрь 2019 года – 0 руб. + 577,87 руб. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 16999 рублей. Суд считает, что в данной части требования истца подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата истцу не была до начислена и выплачена, но частично, в размере 500 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1305 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 23188 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3649 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Взыскать с КГБУ СО Центр помощи семье и детям «Ермаковский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1305 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 24 июля 2020 года. 

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 30 июля 2020 года.