№ 2-91/2025 (2-2669/2024)

УИД 56RS0027-01-2024-003042-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе судьи Родионовой Г.М., 

при секретаре Ивановой А.В.,

с участием помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Долматовой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 в суд с иском к ООО «Сварочно-монтажные технологии» о взыскании заработной платы, морального вреда.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Оренбургского района Оренбургской области по обращению ФИО1 о нарушении ООО «СМТ» требований трудового законодательства провдена проверка, в ходе которой установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> установлена почасовая заработная плата в сумме 307,69 руб. в час. Однако, как следует из заявления ФИО1 заработную плату он не получал за февраль 2024 года. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за февраль 2024 года (159 часов) составляет 48922,71 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика неполученную ФИО1 заработную плату за февраль 2024 года в сумме 48922,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика неполученную ФИО1 заработную плату за февраль 2024 года в сумме 67076,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

С учетом последних уточнений истец, указал, что как следует из трудового договора ФИО1 работал с понедельника по пятницу – по 10 часов, в субботу – 8 часов, когда как расчет задолженности просчитан исходя из 40 часовой продолжительности рабочей недели. Таким образом, работая 6 дневную неделю по 58 часов ФИО1 в феврале отработал 184 часа. Сверхурочно ФИО1 отработал в феврале 36 часов. Исходя из оплаты за 1 час – 307, 69 руб. ООО «СМТ» не выплатил заработную плату в феврале 69537, 94 руб. (148 часов*307, 69 руб.=45538, 12; 4 часа*307,69 руб.*1,5= 1846,14 руб; 36 часов *2*307,69 руб.=22153, 68 руб. ;45538,12+22153, 68+1846,14)

Таким образом, ООО «СМТ» не оплатило заработную плату ФИО1 за февраль 2024 года в общей сумме 69 537,94 руб.

Просит взыскать с ответчика неполученную ФИО1 заработную плату за февраль 2024 года в сумме 69 537, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Определением Оренбургского районного суда Оренбургской области к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ГСП Ремонт», ООО «Газпромпереработка», Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ООО «СМТ», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ГСП Ремонт», ООО «Газпромпереработка», Государственная инспекция труда в Оренбургской области не явились, о дате, времени и месте его были извещены надлежащим образом, от истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом. 

Заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из норм ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Из материалов дела следует что, ответчик ООО «СМТ» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРН 

<

***>, основным видом деятельности которого является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (ОКВЭД ОК 029-2014).

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано обособленное подразделение «СМТ-Оренбург», №, адрес регистрации: 

<

адрес>

Судом установлено, что между ООО «СМТ» и ООО «ГСП Ремонт» заключен договор субподряда №КР-543п23 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту технологического оборудования для нужд Оренбургского ГПЗ ООО «Газпром переработка», где ООО «ГСП Ремонт» выступает генподрядчиком, а ООО «СМТ» - субподрядчиком, ООО «Газпром переработка» выступает эксплуатирующей организацией, предметом договора является выполнение капитальных ремонт работ на объектах, указанных в Приложении №. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМТ» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность мастера СМР, место работы: обособленное подразделение ООО «СМТ-Оренбург», местонахождение: 

<

адрес>», договор заключен на срок с датой прекращения не позднее ДД.ММ.ГГГГ и возможностью пролонгации договора путем заключения дополнительного соглашения (п. 1.7, 1.8 договора).

Согласно п. 4.5 трудового договора работнику установлен режим работы при шестидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу с 8.00 до 19.00 ч., в субботу с 08.00 до 17.00 ч., перерыв для отдыха питания 60 минут с 12.00 до 13.00 часов при вахтовом методе работы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается почасовая оплата 307,69 руб. в час, премия от 0 до 100%, надбавка за вахтовый метод (п. 5.1. трудового договора).

Работник получает заработную плату 30-го числа каждого месяца - расчет за первую половину месяца, за фактически отработанное в первую половину месяца время, 15-го числа – расчет за предыдущий месяц, в который входит оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время. 

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда от 1 августа 2023 года оплата труда работников общества осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Так, п. 2.3 указанного положения установлено, что заработная плата труда работников состоит их двух частей: постоянная часть оплаты труда является оклад, тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию; переменная часть заработной платы – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п. 4.3 премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

Согласно п. 4.7 размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

В соответствии с п. 3.1 работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за свехурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий.

Согласно данным Межрайонной инспекции Федеральной Налоговой службы № по 

<

адрес> ООО «СМТ» были предоставлены справки формы 2-НДФЛ за 2023 год в отношении ФИО1

В материалы дела представлены сведения из журнала регистрации проведенного вводного инструктажа по охране труда, книги учета выданных постоянных пропусков, выписки из АКПП турникета, указывающие на то, что истец осуществлял трудовую деятельность, согласно трудовому договору, в спорный период.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ был допрошен свидетель З., которая пояснила, что ФИО1 является ее коллегой, вместе работали у ответчика. Истец ФИО1 работал 

<

данные изъяты> на Оренбургском газоперерабатывающем заводе, ответчик является субподрядчиком. Работали все официально, приезжали в одно время на завод с 09.00, уезжали в 6-7. Не позднее 19:00. Выходных не было. Выходные давались, если одобрял руководитель проекта. Режим был проходной, по пропускам. Работникам задержали выплату заработной платы, в связи с чем написали коллективное заявление что до полных выплат никто работать не будет. Потом оплатили часть, истец работал до февраля. Свидетель З. в судебном заседании пояснил, что знает истца, вместе учились в водной школе, вместе работали на одном заводе, в одной должности с истцом. Потом истец стал 

<

данные изъяты> Работали с октября 2023 года. Первый трудовой договор был до Нового Года, после Нового Года сделали всей единый договор на 92000 руб. в договоре не указана полная сумма. В первом трудовом договоре была заработная плата 140000 руб., во втором – 90000 руб., но им выплачивали как и обычно несмотря на иные суммы в трудовом договоре. 

При входе на завод была пропускная система, отмечались в двух местах карточками. Начальник участка делал свой табель. Нахождение на объекте фиксировалось, по карточкам не совпадал выход и заход. Было всегда нарушено. Редко было, что человек зашел в определенное время и вышел в точное время, сведения не достоверные. К истцу ФИО1 не было вопросов по посещаемости.

Согласно выписке по платежному счету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производилась выплата заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ в размере 71615,38 руб., иные сведения отсутствуют.

Таким образом, истец, работая шестидневную неделю, по 58 часов ФИО1 в феврале отработал 184 часа. Сверхурочно ФИО1 отработал в феврале 36 часов. 

Исходя из оплаты за 1 час – 307, 69 руб. ООО «СМТ» не выплатил заработную плату в феврале 69537, 94 руб. (148 часов*307, 69 руб.=45538, 12; 4 часа*307,69 руб.*1,5= 1846,14 руб.; 36 часов *2*307,69 руб.=22153, 68 руб. ;45538,12+22153, 68+1846,14)

С учетом изложенного, суд соглашается с произведенным истцом расчетом, приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за спорный период составляет 69537, 94 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каких-либо контрсчетов стороной ответчика суду представлено не было.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-236ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности в размере 69537 (шестьдесят девять тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 18 февраля 2025 года.

Судья: Г.М. Родионова