Дело № 2-244/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2024 г. г. Волжский 

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П., 

при секретаре Бражник Г.С., 

с участием представителя ответчика ООО «ММК-1» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ММК-1» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ММК-1» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что работал в организации ответчика с "."..г. машинистом башенного крана, выполняя работы на строительном объекте, расположенном: 

<

адрес>

Руководители объекта находились по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор с ним не заключался. Договоренность о работе была достигнута "."..г. с учредителем юридического лица ФИО3, с которым он был знаком по работе на другом объекте, и которым была установлена заработная плата в размере 265 рублей в час.

К работе он приступил "."..г. Перед этим прораб ознакомил его с условиями работы, инструкциями по технике безопасности, о чем он расписался в журнале. 

Отработав указанный срок, он уехал домой в другой регион. В феврале он отработал 255 часов, в марте еще 132 часа. 

За отработанное время фактически ему выплатили 32 900 рублей. Денежные средства выдавал наличными ФИО3 

Недоплата составила 69 655 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 69655 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела, в письменных возражениях на отзыв ответчика истец уточнил размер выплаченной ему ответчиком заработной платы - 33 000 рублей. 

Истец ФИО2 извещенный о времени рассмотрения дела, в судебном заседании не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ММК-1» ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований. 

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. 

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено, что ООО «ММК-1» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с "."..г..

Руководителем и учредителем ответчика является ФИО4, вторым учредителем ФИО3

В письменных возражениях на исковые требования руководитель ООО «ММК-1» указывает о прохождении ФИО5 стажировки по управлению башенным краном при строительстве объекта, расположенного по адресу: 

<

адрес>, появления в составе своей смены в состоянии опьянения, порче грузового каната башенного крана.

Указывает о совершении истцом дисциплинарного проступка, причинении убытков в размере 138 581 рублей, в связи с чем было принято решение об удержании оставшейся части заработной платы. 

Доказательств заключения письменного трудового или иного договора о выполнении работ, принятии истца на стажировку, стороной ответчика суду не представлено. 

Поскольку руководитель ответчика в письменных возражениях, и участвующий в судебном заседании представитель, не отрицали наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ММК-1», не предоставили возражений относительно указанного в исковом заявлении размере заработной платы, то суд приходит к выводу о заключении между ООО «ММК-1» и ФИО2 трудового договора, не оформленного в письменной форме, о выполнении последним трудовой деятельности в качестве машиниста башенного крана с заработной платой 265 рублей в час. 

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Стороной ответчика не опровергнут указанный истцом в исковом заявлении период отработанного времени "."..г. доказательств фактически отработанного истцом времени не представлено. 

Поэтому суд приходит к выводу о наличие у ООО «МКК-1» обязанности по выплате ФИО2 заработной платы за указанный период. 

Как следует из искового заявления, письменных возражений истца на отзыв, работодателем за фактически отработанное время ему были выплачены 33 000 рублей в качестве заработной платы. 

Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Чеки по операциям ПАО Сбербанк о переводах денежных средств ФИО2 от ФИО3: "."..г. в размере 5000 рублей, "."..г. в размере 15 900 рублей, "."..г. в размере 6000 рублей, не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за период отработанного времени с 6 февраля по "."..г., указывают, по утверждения истца, об оплате труда ФИО2 на ином объекте в другое время. 

Доводы о причинении истцом материального ущерба, совершении дисциплинарного проступка, суд находит не состоятельными, поскольку доказательств указанного ответчиком не представлено, кроме того данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности выплаты заработной платы в силу трудового законодательства.

Таким образом, разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «МКМК-1» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате. 

Истцом отработано в февраля 255 часов, в марте 132 часа. 

Размер невыплаченной заработной платы составляет 69 555 рублей ((265 рублей х (255+132))-33000).

Поскольку истец в результате неправомерных действий ответчика по не выплате ему заработной платы понес нравственные переживания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями ст.ст. 22,237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части не имеется.

Истец одновременно с подачей в суд искового заявления, ходатайствовал о восстановлении срока для подачи иска, в связи с тем, что он в установленный срок обращался в прокуратуру, государственную инспекцию труда с жалобами на действия ответчика по не выплате ему заработной платы, о результатах рассмотрения которых ему не известно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Последний отработанный ФИО2 день "."..г., следовательно, предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок обращения в суд по "."..г.

Иск подан "."..г., то есть с пропуском месячного срока обращения в суд за разрешением трудового спора. 

Как следует из материалов дела, "."..г. ФИО2 обращался в Ногинскую городскую прокуратуру 

<

адрес> с жалобой о невыплате ООО «ММК-1» заработной платы, просил принять меры прокурорского реагирования для восстановления его прав. 

В соответствии с сопроводительным письмом заместителя городского прокурора от "."..г., сообщение направлено в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес> для рассмотрения. 

"."..г. ФИО6 обращался в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес> с заявлением с просьбой сообщить ему о результатах рассмотрения его жалобы поступившей из Ногинской городской прокуратуры 

<

адрес>.

"."..г. врио руководителя Государственной инспекции труда по 

<

адрес> направил жалобу ФИО2 в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>, о чем сообщил заявителю. 

В связи с тем, что ФИО2 принимались меры к обжалованию действий ответчика, пропущенный срок обращения в суд незначителен, то суд находит причину пропуска срока подачи настоящего искового заявления уважительной, и считает необходимым восстановить истцу срок для подачи искового заявления к ООО «ММК-1» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «ММК-1» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 2 586 рублей 65 копеек.

Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с иском к ООО «ММК-1» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда. 

Исковые требования ФИО2 к ООО «ММК-1» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ММК-1» ИНН 

<

...> в пользу ФИО2 ИНН 

<

...> задолженность по заработной плате в размере 69 555 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 69 555 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ММК-1» ИНН 

<

...> в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 586 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 8 февраля 2024 года.

Судья: