Дело № 2-322/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

24 июля 2018 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Ульянова Ю.В.

при секретаре судебного заседания Забировой Е.В.

с участием

истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский механический завод», третье лицо государственное учреждение – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком, о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав, что с 1 апреля 2016 года по 24 октября 2016 года она временно замещала должность главного бухгалтера в ООО «Аткарский механический завод». Сумма заработка за 2016 года составила 64883 рубля 59 копеек. С 25 октября 2016 года по 13 марта 2017 года она находилась в отпуске по беременности и родам. С 14 марта 2017 года по 28 июня 2018 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. ООО «Аткарский механический завод» рассчитано и назначено ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 4395 рублей 23 копеек. Вместе с тем за период с 1 декабря 2017 года по 20 июня 2018 года данное пособие ей не выплачивалось и сумма задолженности составила 34868 рублей 82 копейки. Обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда не привели к выплате задолженности. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФИО1 просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Аткарский механический завод» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 1 декабря 2017 года по 28 июня 2018 года в размере 34868 рублей 82 копеек, расторгнуть трудовой договор, заключенный ею с ООО «Аткарский механический завод», и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

В судебном заседании истец обстоятельства, послужившие основанием обращения в суд, подтвердила, просила исковые требования удовлетворить, при этом уточнив период взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, а именно с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года. Кроме того, пояснила, что основанием для расторжения трудового договора являются положения ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работка (по собственному желанию).

Представитель третьего лица в судебном заседании пояснил, что в распоряжении государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации имеются сведения о том, что ООО «Аткарский механический завод» было назначено ФИО1 пособие по уходу за ребенком, которое выплачивалось по октябрь 2017 года включительно и в последующем компенсировалось работодателю Фондом. Сведения об уплате ООО «Аткарский механический завод» данного пособия ФИО1, начиная с ноября 2017 года, у Фонда отсутствуют. Представленный истцом расчет задолженности по уплате пособия по уходу за ребенком соответствует требованиям законодательства и основан на сведениях о доходе истца. 

Извещение о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно направлялось судом ответчику по месту его нахождения, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, однако не было вручено в связи с отсутствием представителей организации по данному адресу.

Указанное обстоятельство суд расценивает как отказ ответчика от получения судебного извещения, а потому с учетом положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд исходит из того, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил об уважительности причин неявки в судебное заседание, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 4.1 указанного Федерального закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу подп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно подп. «а» п. 45, подп. «а» п. 46 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от 30 сентября 2016 года №-к принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Аткарский механический завод», что подтверждается копией трудовой книжки.

Копией свидетельства о рождении от 11 января 2017 года подтверждается рождение у ФИО1 ребенка 28 декабря 2016 года.

На основании приказа от 14 марта 2017 года №-к ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с 14 марта 2017 года по 28 июня 2018 года, работодателем назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 4395 рублей 23 копеек. 

При этом, как следует из справки ИП ФИО4, ФИО8., работающему в магазине с 12 июля 2010 года, пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

В подтверждение исковых требований истцом представлена выписка по счету, отражающая движение денежных средств. Довод истца о невыплате пособия по уходу за ребенком за период с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года подтвержден и представителем Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у ответчика задолженности перед ФИО1, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из того, что расчет задолженности по уплате пособия по уходу за ребенком соответствует требованиям законодательства и основан на сведениях о доходе истца.

Разрешая исковые требования о расторжении трудового договора и возложении обязанности возвратить трудовую книжку, в обоснование которых истец ссылается на ст. 80 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Из приведенных положений ТК РФ следует, что увольнению работка по данному основанию обязательно предшествует его заявление об увольнении.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что с подобным заявлением к работодателю она не обращалась, о своем желании прекратить трудовые отношения его в известность не ставила.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из изложенного следует, что защите в судебном порядке полежит лишь нарушенное право заинтересованного лица. При этом увольнение в судебном порядке само по себе не может подменять собой процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

Принимая во внимание, что истец не ставил перед работодателем вопрос о его увольнении по собственному желанию, у суда не имеется оснований полагать, что работодателем нарушены права работника, в связи с чем отсутствует предмет судебной защиты, что, в свою очередь, влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, с последнего в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Аткарского муниципального района в размере 946 рублей 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский механический завод» о взыскании пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский механический завод» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с 1 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года в размере 34868 рублей 82 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аткарский механический завод» о расторжении трудового договора и о выдаче трудовой книжки отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аткарский механический завод» в доход бюджета Аткарского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 946 рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2018 года.

Судья Ю.В. Ульянов