УИД №72RS0019-01-2024-001967-55 

№2-1529/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 11 июля 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р., 

с участием прокурора Саликовой Ю.И.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1529/2024 по иску Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тобольский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 87 954 рубля, компенсации морального вреда – 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в отношении бывшего директора ООО «ЛСК» Т.А.П. по признакам состава преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты>, заключением специалиста-ревизора ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ выявлена задолженности предприятия перед работниками по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 трудоустроен на должность «Плотник» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключению специалиста от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 87 954 рубля, в связи с нарушением трудовых прав, подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

В судебном заседании прокурор Саликова Ю.И., истец ФИО1 на требованиях настаивают. 

Представитель ответчика ООО «ЛСК» в суд не явился, извещен.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЛСК», плотником, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Постановлением ОВД СО по городу Тобольск СУ СК России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № в отношении бывшего директора ООО «ЛСК» ФИО2 по признакам состава преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты>

Заключением специалиста ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что по результатам бухгалтерского исследования для установления невыплаченной заработной платы сотрудникам ООО «ЛСК» выявлено, что задолженность перед сотрудником ФИО1 за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 87 954 рубля.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в ООО «ЛСК», нашли свое подтверждение, то в силу положений ст. 22 ТК РФ, на работодателя лежит обязанность выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, в виду несвоевременной выплаты заработной платы, расчета при увольнении, с учётом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 139 (2 839+300) рублей, за требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой при подаче искового заявления освобождены прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 87 954 (восемьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 3 139 (три тысячи сто тридцать восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 июля 2024 года. 

Судья Л.А. Загидуллина