Дело № 2-1032/2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области Российской Федерации

в составе председательствующего Аладышевой С.А.

при секретаре судебного заседания Апаровой Е.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ЧОП « Гард-экспресс» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность охранника. Указанный договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Как следует из п. 2.1 Трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 17 300 рублей в месяц. Пунктом 2.6 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца. Местом его работы являлась 

<

данные изъяты>. Ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за три месяца, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной плате в сумме 51 900 руб. Кроме того, считает, что ему должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 770 рублей 85 копеек ( 17 300 зарплата х 0,33% х 135 дн. просрочки). Так как нарушены его права, то ответчик должен уплатить компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В обосновании иска ссылается на положения ст.ст. 21, 58, 79, 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ (л.д. 4-5).

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования и доводы изложенные в иске в полном объеме. При этом пояснил, что ответчик не желает выплачивать задолженность добровольно, вследствие чего он обратился в суд. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, что подтверждается телеграфным уведомлением (л.д.21). Иск получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.17) Возражений по иску не представил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Гард-Экспресс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность охранника сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Графиками дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП «Гард-Экспресс» за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается исполнение ФИО1 трудовых обязанностей в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> (л.д. 7-9).

В соответствии с результатами проведенных проверок Каширской городской прокуратурой и Замоскворецкой межрайонной прокуратурой, со стороны ответчика допущены нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы (л.д. 22-23). 

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). 

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. ООО ЧОП «Гранд-Экспресс» не предоставлено документов о своевременной выплате заработной платы или расчета при увольнении по истечении срока действия трудового договора. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 55 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку истцу заработная плата не была выплачена своевременно, то подлежат применению положения указанной выше статьи.

Истцом представлен расчет процентов, подлежащих взысканию с работодателя.

Суд при взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы принимает расчет истца и взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 770рублей 85 копеек. 

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из пояснений истца, обстоятельств дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд частично удовлетворяет исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и определяет его размер в сумме 5 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям. 

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2080 рублей 12 копеек в доход бюджета городского округа Кашира Московской области. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 51 900 (пятьдесят одна тысяча девятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 770 (семьсот семьдесят) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 5 770 (пять тысяч семьсот семьдесят) рублей 85 копеек. 

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 2080 ( две тысячи восемьдесят) рублей 12 копеек. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ. 

Федеральный судья С.А. Аладышева