Гражданское дело № 2-2515/2018 

Поступило в суд 28.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТрансТоннельПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТрансТоннельПроект» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работает в организации АО «ТрансТоннельПроект» с 

<

данные изъяты> по настоящее время в должности руководителя группы комплексного проектирования. За период с середины 

<

данные изъяты> не выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> В соответствии со ст.ст.236, 237 ТК РФ по состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> а также возместить причиненный ей моральный вред, выразившейся в бессоннице, стрессе, депрессии в сумме 

<

данные изъяты> На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО «ТрансТоннельПроект» в её пользу, задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока 

<

данные изъяты> день вынесения решения суда, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала только в части взыскания компенсации морального вреда, суду пояснила, что АО «ТрансТоннельПроект» ей была выплачена в добровольном порядке задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплат; компенсация морального вреда ей выплачена не была. До настоящего момента ей также не были представлены доказательства, подтверждающие перечисление АО «ТрансТоннельПроект» за нее денежных средств в фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. АО «ТрансТоннельПроект» ей было предложено заключить мировое соглашение, но поскольку у неё отсутствует доверие к ответчику, она от этого предложения отказалась. 

Представители ответчика АО «ТрансТоннельПроект» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования признали частично, суду пояснили, что в настоящее время АО «ТрансТоннельПроект» находится в стадии ликвидации. Истцу предлагалось заключить мировое соглашение, по которому выплата компенсации за моральный вред составила бы 

<

данные изъяты>, поскольку компенсация которую просит взыскать истец в размере 

<

данные изъяты>, является завышенной, однако истец от подписания мирового соглашения отказалась. На сегодняшний день, задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплат были выплачены ФИО1 в полном объёме. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 

<

данные изъяты> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «ТрансТоннельПроект» в должности руководителя группы комплексного проектирования 

<

данные изъяты>

В соответствии с пунктом 5 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно расчету, представленному истцом, составленному на основании расчетных листков АО «ТрансТоннельПроект», задолженность ответчика перед истцом с середины февраля 2018 по 28.06.2018 составила 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Как следует из представленного АО«ТрансТоннельПроект» расчета задолженности по состоянию 

<

данные изъяты> сумма задолженности по выплате заработной платы и оплаты отпуска перед ФИО1 составила 

<

данные изъяты>, неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составила 

<

данные изъяты> 

Как подтверждается платежными поручениями, а также реестрами денежных средств с результатами зачислений в счет оплаты задолженности и неустойки по заработной плате ФИО1 были перечислены денежные средства: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «ТрансТоннельПроект» задолженность по заработной плате и неустойка ФИО1 была выплачена в полном объёме. 

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты своевременно работнику заработной платы за на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, определяет в размере 

<

данные изъяты>, приходя к выводу о чрезмерности заявленного истцом к взысканию размера такой компенсации в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ТрансТоннельПроект» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

данные изъяты>

Судья Т.Б. Кудина