№ 2-3061/2025

24RS0002-01-2025-004337-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А., 

при секретаре Смолевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «РТЛК» и трудовой договор был расторгнут по ее инициативе 18.04.2025. При этом, в день увольнения задолженность по заработной плате ей выплачена не была, расчет с ней не произведен. Всего задолженность работодателя перед ней составляет 167 245,40 руб. и указанную сумму ФИО1 просила взыскать с ООО «РТЛК», также просила взыскать в ее пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 19.04.2025 по 08.09.2025 в сумме 33 482,53 руб. и по день фактического исполнения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д. 6-7). 

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленная о дате и времени рассмотрения дела судебным и смс-сообщением с ее согласия (л.д. 24), не явилась, что в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика ООО «РТЛК», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания (л.д. 22, 24), в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «РТЛК» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «РТЛК» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 

<

***>.

С 18.01.2025 приказом №7/2-лс от 17.01.2025 ФИО1 была принята на работу в ООО «РТЛК» на должность диспетчера обособленного подразделения в г. Красноярске, что отражено в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 9-10). 

Приказом работодателя от 31.01.2025 № 17/7-лс ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> обособленного подразделения г. Красноярска. 

Приказом от 18.04.2025 №72/1-лс трудовые отношения между ООО «РТЛК» и ФИО1 прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Из расчетного листа работника ФИО1 за апрель 2025 года следует, что за апрель 2025 года ей начислена заработная плата в общем размере 190 353,40 руб., из них оплата по часовому тарифу за 180 часов (18 дней) в размере 23 400 руб., компенсация за задержку заработной платы за апрель 2025 года в сумме 5 311 руб., районный коэффициент в размере 19 920 руб., северная надбавка в размере 17 430 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) за 7 дней в размере 51 423,12 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) за 8 дней в размере 58 769,28 руб., вахтовая надбавка с 01.04.2025 по 18.04.2025 в сумме 12 600 руб., производственная премия в размере 1 500 руб. и после удержания НДФЛ долг за предприятием на конец месяца составил 167 245,40 руб. (л.д. 13). 

При увольнении ФИО1 работодателем не выплачены начисленные заработная плата за апрель 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено.

Так как о неполном начислении заработной платы за апрель 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «РТЛК» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 167 245,40 руб. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае расчет с ФИО1 при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 18.04.2025, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ сумма задолженности после удержания НДФЛ образовалась у работодателя после истечения установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года с 19.04.2025 в заявленном истцом объеме 167 245,40 руб.

Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за заявленный истцом период с 19.04.2025 подлежит начислению в размере 42 686,60 руб. по день вынесения решения 06.11.2025 и взысканию в пользу истца на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в полном объеме с целью защиты трудовых прав истца ФИО1

Кроме того, с ООО «РТЛК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанная от суммы невыплаченной заработной платы, с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты.

Также согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «РТЛК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 167 245,40 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 42 686,60 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 219 932 руб., в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РТЛК» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 10 298 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 167 245,40 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 42 686,60 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 219 932 (двести девятнадцать тысяч девятьсот тридцать два) рубля, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № на сумму фактического остатка задолженности по заработной плате компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 07 ноября 2025 г. по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 10 298 (десять тысяч двести девяносто восемь) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ирбеткина 

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 г.