Дело 

<

..>

УИД 13RS0

<

..>-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В., 

при секретаре судебного заседания Морозовой Е.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката КА 

<

..> АП РМ Торчиковой Э.В., представившей удостоверение 

<

..>, выданное УМЮ РФ по РМ от 

<

дата> и ордер 

<

..> от 

<

дата>, 

ответчика – представителя АО «Газпром газораспределение Саранск» - ФИО2, представившей доверенность 

<

..> от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределения Саранск» о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением и достижением возраста, дающего право на страховую пенсию, в размере 16 средних заработков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределения Саранск», в обоснование заявленных требований, указал, что с 1986 г. по 

<

дата> он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его трудовой стаж составил более 40 лет. Приказом от 

<

дата> 

<

..>-л он был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из пункта 2.8 положения о социальном обеспечении работников общества, утвержденным решением Совета директоров общества от 

<

дата>, являющегося приложением 

<

..> к коллективному договору, действующему с 

<

дата> по 

<

дата>, работники, уволившиеся из общества по любым основаниям по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе, при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсии по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы Газпром межрегионгаз, на момент увольнения он достиг возраста дающего право на назначение страховой пенсии по возрасту, при стаже работы свыше 20 лет, единовременная выплата при увольнении должна составить 16 средних его заработков. 

<

дата> он обратился в АО «Газпром газораспределения Саранск» с заявлением о выплате единовременного пособия в связи с увольнением и достижением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, предусмотренного пунктом 2.8 положения о социальном обеспечении работников общества. Ответом от 

<

дата> 

<

..> ему было отказано в выплате единовременного пособия со ссылкой на то, что выплата единовременного пособия осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета дохода и расходов общества и является правом, а не обязанностью общества. На 2025 г. выплаты по пункту 2.8. положения не планировалась в бюджет доходов и расходов общества. Полагает, что отказ ответчика в выплате ему единовременного пособия в связи с увольнением по достижению возраста дающего право на страховую пенсию по старости, нарушает его социальные гарантии, обязанность по предоставлению которых, коллективным договором возложена на работодателя. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.37, 135, 237 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в связи с увольнением и достижением возраста, дающего право на страховую пенсию в сумме 1 986 088 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда 

<

адрес> Республики Мордовия от 

<

дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора, на стороне ответчика привлечены филиал АО «Газпром газораспределение Саранск» в пгт Чамзинка, Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (л.д.121-123).

В представленных возражениях на иск от 

<

дата> ответчик – представитель АО «Газпром газораспределение Саранск» ФИО2 просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что в соответствии со статьями 5,8 Трудового кодекса Российской Федерации порядок предоставления социальных льгот и выплат работникам определяется в обществе согласно положению о социальном обеспечении работников ООО «Газпром газораспределение Саранск», являющимся также приложением 

<

..> к коллективному договору АО «Газпром газораспределение Саранск» (срок действия с 

<

дата> по 

<

дата>). Вместе с тем, предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных вышеуказанным Положением, не является безусловным, поскольку, согласно пункту 1.3 Положения их предоставление осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов АО «Газпром газораспределение Саранск» и является правом, а не обязанностью общества. В соответствии с Уставом АО «Газпром газораспределение Саранск» утверждение бюджета доходов и расходов общества на отчетный год относится к компетенции Совета директоров общества и утверждается соответствующим решением компетентного органа. Генеральный директор общества в своей деятельности руководствуется, в том числе, решениями Совета директоров Общества. Таким образом, на основании локальных правовых актов общества и установленного порядка предоставления льгот и гарантий работникам, утвержденного бюджета доходов и расходов общества на 2025 г., требования ФИО1 к обществу о выплате единовременного пособия являются юридически не исполнимыми. Наоборот, совершение такого рода действий в пользу ФИО1, не соответствующих и/или противоречащих положениям локальных нормативных актов общества, БДР на 2025 г., может квалифицироваться как причинение ущерба обществу со стороны генерального директора и Совета директоров Общества, в связи с чем, считает, что решение общества о невыплате единовременного пособия ФИО1 по объективным причинам в связи с отсутствием финансирования по статье бюджета доходов и расходов общества на 2025 г. и с учетом пункта 1.3 Положения, является законным и обоснованным (л.д.136-138). 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – адвокат Торчикова Э.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в нем, просили их удовлетворить.

Ответчик представитель АО «Газпром газораспределение Саранск» - ФИО2 возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях. 

В судебное заседание третьи лица – представители филиала АО «Газпром газораспределение Саранск» в пгт Чамзинка, Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> не явились по неизвестной суду причине, извещены надлежаще и своевременно, о причинах неявки не сообщили (л.д.128-132). 

Кроме того, участники процесса, помимо направления (вручения) извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда 

<

адрес> Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку, их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Как установлено судом, 

<

дата> между АО «Газпром газораспределение Саранск» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

..>, согласно которому работник принимается на должность директора филиала АО «Газпром газораспределение Саранск» в р.

<

адрес>, на срок с 

<

дата> по 

<

дата> включительно (пункты 1.1, 1.4), что также подтверждается копией приказа о приеме на работу ФИО1 от 

<

дата> 

<

..>-л (л.д. 71-73).

Согласно пункту 5.1 договора, кроме трудовых и социальных гарантий, предусмотренных законодательством о труде, работнику предоставляются льготы и компенсации, предусмотренные Положениями о социальном обеспечении и жилищном обеспечении работников АО «Газпром газораспределение Саранск».

Приказом от 

<

дата> 

<

..>-л трудовой договор расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.74).

Правоотношения АО «Газпром газораспределение Саранск» с работниками предприятия регулируются коллективным договором. 

Как следует из раздела 6 коллективного договора АО «Газпром газораспределение Саранск», срок действия с 

<

дата> по 

<

дата>, предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам общества производится в соответствии с положением о социальном обеспечении работников (Приложение 

<

..>) (л.д.78-89). 

Так, в положении о социальном обеспечении работников АО «Газпром газораспределение Саранск», утвержденного решением совета директоров АО «Газпром газораспределение Саранск» 

<

дата>, установлено, что предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов АО «Газпром газораспределение Саранск» и является правом, а не обязанностью общества (пункт 1.3 положения).

Согласно п. 2.8 Положения о социальном обеспечении работников АО «Газпром газораспределение Саранск» работникам, уволившимся из общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе, при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях Группы Газпром межрегионгаз в следующих размерах, в том числе, работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков от 10 до 15 лет (включительно) до 10 средних заработков, свыше 15 до 20 лет (включительно) до 14 средних заработков, свыше 20 лет до 16 средних заработков (л.д.90-105). 

Из копии трудовой книжки АТ-II 

<

..> следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> (Пр. 39-к от 6/9-83 г.) (л.д.7-18).

Кроме того, в указанном пункте положения также указано, что право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6 месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости. 

Работники имеют право на получение единовременного пособия только один раз.

Выплата единовременного пособия работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее 6 месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях. 

Работникам, принятым на работу в общество после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе, при ее досрочном назначении, единовременное пособие не выплачивается. 

Согласно ответу на запрос суда с ОСФР по РМ от 

<

дата> 

<

..>-К, ФИО1, с 

<

дата> назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п. 1.2 ст.8 ФЗ от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон 400-ФЗ), в соответствии с которой лицам, имеющим страховой стаж 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста предусмотренного ч.ч.1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно приложению 6 к Закону 400-ФЗ мужчины ДД.ММ.ГГГГ года рождения приобретают право на страховую пенсию по старости в 2024 году (л.д.133). 

<

дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия в соответствии с положением о социальном обеспечении работников АО «Газпром газораспределение Саранск», в чем ему было отказано в письме от 

<

дата> 

<

..>, с указанием на то, что на 2025 г. выплаты по пункту 2.8 Положения не планировались в бюджет доходов и расходов общества (л.д.20).

Доводы ответчика о том, что по причине отсутствия финансирования по статье бюджета доходов и расходов общества на 2025 год и с учетом п.1.3 положения отказ в выплате является законным и правомерным, подтверждены ответчиком списком выплат согласно положению о социальном обеспечении работников АО «Газпром газораспределения Саранск» за 9 мес. 2025 год, из которого видно, что такие выплаты на 2025 год ответчиком не запланированы и за указанный период отсутствуют, приказом об утверждении размера социальных льгот и выплат работникам, выпиской из решения первичной профсоюзной организации АО «Газпром газораспределение Саранск» о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта – приказа об утверждении размера социальных льгот и выплат работникам на 2025 год (л.д. 114-120, 139-140).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях. 

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены. 

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2.ч.1 ст.77 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч.1 ст.79 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть, по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом, надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя. 

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях, применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно требованиям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда, является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате (в том числе премиальной выплаты) подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. 

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон (ст.431 ГК РФ). 

Оценивая условия заключенного с ФИО1 трудового договора, условий коллективного договора (положения о социальном обеспечении работников), действовавших на дату увольнения истца, суд приходит к выводу, что спорные выплаты не являются гарантированными выплатами и не носят обязательного характера (являются стимулирующими выплатами), то есть, осуществление выплаты является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку, принятие решения о выплате оспариваемых единовременных пособий при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию относятся к исключительной компетенции работодателя и зависят от ряда факторов, в том числе, финансового положения предприятия и от усмотрения работодателя.

Кроме того, исходя из смысла и толкования положения отраженного в абз.6 п. 2.8, ФИО1 не имеет право на выплату спорного единовременного пособия, поскольку, с 2022 года приобрел право на досрочное назначение пенсии по старости и является пенсионером, который продолжил работать в указанном обществе и был принят на работу в общество на основании срочного трудового договора, уже после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе, при ее досрочном назначении, и таким работникам единовременное пособие не выплачивается (л.д.93). 

Таким образом, ФИО1 был уволен не в связи с его выходом на пенсию и достижением необходимого возраста и приобретением права на страховую пенсию по старости, а по истечении срока действия срочного договора. 

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: 

- наличие у ФИО1 установленного коллективным договором стажа работы, причина увольнения ФИО1 с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока действия срочного договора), а именно было ли увольнение ФИО1 с работы связано с его выходом на пенсию или было обусловлено иными причинами. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Коллективным договором АО «Газпром газораспределение Саранск» с 

<

дата> по 

<

дата> гг., положением о социальном обеспечении работников АО «Газпром газораспределение Саранск»(приложение 

<

..> к коллективному договору, в том числе, в новой редакции от 

<

дата> (протокол 

<

..>(297)) определены обязательства работодателя вступившего в трудовые отношения с работником (л.д.78-197). 

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по предоставлению работникам социальных гарантий и компенсаций, среди которых предусмотрена пунктом 2.8 названных коллективных договоров и положений единовременная выплата, обязанность по предоставлению которой, возникает у работодателя при наличии определенных этим договором и положением условий, однако, такие условия у ФИО1 отсутствуют. 

При таких обстоятельствах, суд не усматривает достаточных и бесспорных оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу единовременного пособия в связи с увольнением и достижением возраста, дающего право на страховую пенсию в размере 16 средних заработков сумме 1 986 088 рублей 96 копеек, предусмотренного п.2.8 положения о социальном обеспечении работников общества, утв. решением Совета директоров общества от 

<

дата>, являющегося приложением к коллективному договору, действующему с 

<

дата> по 

<

дата>

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом отсутствия виновных действий ответчика по не выплате спорного пособия, суд считает, что истцу нравственные страдания со стороны работодателя не причинены, степень вины работодателя также отсутствует, в связи с чем, требования истца ФИО1 о взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей также удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Мордовия (паспорт 

<

...>, выдан ОВД 

<

адрес> Республики Мордовия 

<

дата>, код 132-024) к АО «Газпром газораспределения Саранск» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о взыскании единовременного пособия в связи с увольнением и достижением возраста, дающего право на страховую пенсию, предусмотренное подп.2.8 положения о социальном обеспечении работников общества, утв. решением Совета директоров общества от 

<

дата>, являющегося положением к коллективному договору, действующему с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 16 средних заработков в сумме 1 986 088 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> Республики Мордовия.

Судья О.В. Данилова

Мотивированное решение изготовлено

<

дата> года

Судья О.В.Данилова