УИД 66RS0053-01-2024-001301-13

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 09.07.2024

Гражданское дело № 2-1687/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.07.2024 г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, 

установил:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Силур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат.

В обоснование указала, что работала на предприятии ООО «Силур» с 15.12.2023 в должности инспектора отдела технического контроля. 08.04.2023 ею было подано заявление об увольнении по собственной инициативе. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, ответчиком не выплачена. Денежная компенсация за нарушение срока выплат на дату подачи иска составляет 88 рубля 76 копеек.

Истец просит суд взыскать с ООО «Силур» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 118 495 рублей 52 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. Направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание также не явился. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Силур» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу к ответчику на должность инспектора отдела технического контроля. Приказ о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной копии трудовой книжки ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о прекращении трудового договора № 61 от 08.04.2024.

Истец указывает, что ООО «Силур» имеет перед ней задолженность по заработной плате, возникшую за период с 01.03.2024 по 08.04.2024 в размере 118495 рублей 52 копейки, в подтверждение чего представлены расчетные листки за март, апрель 2024 года, с отметкой о задолженности ООО «Силур».

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 118 495 рублей 52 копейки.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Денежная компенсация за задержку выплат за период с 09.04.2024 на дату вынесения решения суда составляет 10 743 рубля 59 копеек.

Расчет выглядит следующим образом:

задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

формула 

Сумма процентов 

с 

по 

дней 

118 495,52 

09.04.2024 

02.07.2024 

85 

16 

1/150 

118 495,52х85х1/150х16% 

10 743,59 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно требованию части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3784 рубля 78 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Силур» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт №40817810604900317040) задолженность по заработной плате в размере 118 495 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 743 рубля 59 копеек.

Взыскать с ООО «Силур» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3784 рубля 78 копеек.

С учетом абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд 

<

адрес>.

Судья И.А. Баишева