Дело № 2-65/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 14 января 2019 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пономарева Л.В.,

при секретаре Луковниковой К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Кунгурский машзавод» и просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23135,61 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Кунгурский машзавод» ведущим инженером в отделе производственной комплектации, с должностным окладом согласно штатному расписанию. По соглашению сторон, истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. С момента увольнения до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет. При увольнении истцу была начислена заработная плата в сумме 73008,82 рублей. Сумма задолженности согласно справки должника-работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ года составляет 48254,47 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями дополнительного соглашения к трудовому договору. Полагает, что в силу ст.236 ТК РФ работодатель за задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за период с момента увольнения до фактической выплаты задолженности, согласно представленного расчета в сумме 23135,61 рублей. Неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который истец просит компенсировать в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает (л.д.31).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ОАО «Кунгурский машзавод» в должности ведущего инженера в отделе производственной комплектации, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки истца и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4, 5-7).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии со ст.78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, данный день является его последним рабочим днем, кроме того работодатель обязался выдать оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет, выплатить выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты с удержанием налогов и сборов, установленных действующим законодательством, данный размер выходного пособия является окончательным и изменению не подлежат (л.д.4).

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «Кунгурский машзавод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ ответчик ОАО «Кунгурский машзавод» при увольнении ФИО1 не произвел расчет с работником по заработной плате. На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Кунгурского судебного района Пермского края № СП-№ от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Кунгурский машзавод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73008,82 рублей (л.д.8). 

На основании судебного приказа судебным приставом-исполнителем по Кунгурскому, Кишертскому и Березовскому районам УФССП России по Пермскому краю возбуждено исполнительное производство №-ИП (л.д.9-10).

Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ОАО «Кунгурский машзавод» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 73008,82 рублей, на данную сумму выдан судебный приказ, остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 48254,47 рублей (л.д.11). 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы являются обоснованными. 

Сроки расчета по заработной плате в период действия трудового договора, сроки расчета по заработной плате при увольнении работника определены ст.ст. 127, 140 ТК РФ, ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает для работодателя в случае их нарушения, т.е. со следующего дня после их наступления по день фактической выплаты заработной платы включительно. 

Истцом произведен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., сумма процентов за указанный период составляет 23135,61 рублей (л.д.2).

Ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ОАО «Кунгурский машзавод» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 23135,61 рублей. 

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусматривает право работника на получение денежной компенсации за весь период задержки выплаты заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В силу положенийст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, поскольку истец, исходя из положений п.19 ст.336.36 НК РФ, при подаче иска, не уплачивал государственную пошлину, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г.Кунгур в размере 894,07 рублей (за имущественное требование) и за неимущественное требование 300 рублей

Руководствуясь ст.194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23135 (двадцать три тысячи сто тридцать пять) рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1194,07 (одна тысяча сто девяносто четыре) рубля 07 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, подать в Кунгурский городской суд заявление об его отмене.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Пономарева