РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.03.2021 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

судьи Ивановой О.Б., 

при секретаре Шеленкове В.А.,

с участием истца: ФИО2, 

с участием представителя ответчика: ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-8657/2020) по иску ФИО2 к ООО ТД «Бонтайр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила иск к ООО ТД «Бонтайр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ТД «Бонтайр» в должности бухгалтера. При трудоустройстве ей обязались платить заработную плату в размере 13000 руб. официально на карту и 22000 руб.- наличными. Трудовой договор с её стороны был подписан и отдан на подпись руководителя. Свой экземпляр договора она не получила на руки. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Об увольнении её предупредила главный бухгалтер ФИО3 утром ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сказала, что «они» решили её уволить и её последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, что надо передать дела бухгалтеру Ольге. Против увольнения она возражать не стала. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку. Заработную плату за август и расчет за сентябрь не произвели. Главный бухгалтер ФИО3 сказала, что ей позвонят. Она ждала два дня, но никто не звонил. ДД.ММ.ГГГГ она сама позвонила бухгалтеру по заработной плате ФИО1. ФИО9 удивилась, что с ней не рассчитались, хотя все расчеты в ее отношении ФИО1 передала руководству. При этом сказала, что если не заплатили, значит и не заплатят, что на предприятии существует такая практика. Она позвонила главному бухгалтеру ФИО6 с требованием произвести расчет. ФИО6 ответила, что ей все заплатили. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает её права. За июль 2020 г. заработную плату ей выплатили полностью. За август 200 г. заработная плата была выплачена частично (только официальная часть в размере 11040,48 руб. на карту и 10000 руб. наличными). Она не получила 13959,52 руб. В сентябре компенсацию при увольнении не выдали вообще: 14318,18 руб. + 6412,84 руб. = 20731,02 руб. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО ТД «Бонтайр» составил 34690,54 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Просит взыскать в её пользу с ответчика неполученную заработную плату в размере 34690,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части компенсации морального вреда, просит взыскать 400000 рублей. дополнительно указала, что факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре подтверждается тем, что при таком доходе она бы не имела возможности оплачивать кредитные обязательства перед Сетелем банком в сумме 14740 рублей, Русфинансбанку в сумме 4600 рублей, а также нести расходы на ГСМ на авто, так как она добиралась до офиса ООО ТД «Бонтайр» на своем личном автомобиле (июль 2020 г. в размере 2499,55 руб.; август 2020 г. 4169,43 руб.), оплату коммунальных услуг в размере 5000 рублей - все платежи производились в июле, августе 2020 

<

адрес> по данным расходам, общая сумма составляет приблизительно 27000 руб. в месяц. Имея такие расходы ежемесячно, она никак не могла устроиться на работу в должности бухгалтера с окла

<

адрес> рублей. Устроилась на работу с окладом в 35000 рублей в месяц. Уволив её без всяких оснований в течение трех дней и не рассчитавшись с ней по заработанной плате, бывший работодатель лишил её средств к существованию. Имея кредитные обязательства и не имея работы, она была вынуждена брать в долг деньги у родственников, что принесло ей большие моральные страдания. Кроме всего прочего, она ухаживает за лежачей престарелой мамой. Все это привело к тому, что она была вынуждена искать деньги и приняла решение о размене своей 2-х комнатной квартиры на 1-ую комнатную квартиру, дабы как то существовать далее. 

В судебном заседании истец пояснила, что при трудоустойстве ей было известно, что заработная плата будет состоять из официальной части и не официальной, т.к. называемой «черной» зарплаты. Такие условия её устроили. Действительно, при трудоустройстве она отказалась от должности главного бухгалтера, т.к. не хотела работу с большой нагрузкой, попросила принять её на работу простым бухгалтером. Просила подождать её пока она закончит работу на прежнем месте. На собеседовании размер заработной платы конкретно не оговаривали, на её вопрос ФИО6 пояснила, что она будет получать столько, сколько было указано в объявлении о вакансии. Трудовой договор был вручен после того как она уже приступила к работе, а не в день трудоустройства. В обещанном размере она получила заработную плату только в июле 2020 

<

адрес>, что ООО ТД «Бонтайр» ведет себя недобросовестно, предлагает работу с указанием заработной платы, которую фактически не выплачивает. В связи, с чем в компании большая текучесть кадров. От действий ООО ТД «Бонтайр» пострадало много людей. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, при этом пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность бухгалтера в ООО ТД «Бонтайр». Трудовой договор подписан обеими сторонами, и второй экземпляр выдан истцу на руки, в получении которого она расписалась собственноручно. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 13000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка AT-IV 0551877 выдана ФИО2 в день увольнения. Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр» за июль 2020 г. истцу начислено 6 217,39руб. Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр» за август 2020 г. истцу начислено 12 690, 48 руб., за сентябрь 2020 г. начислено 7 348,98 руб. в том числе 2 030,80 руб. компенсация отпуска. Итого начислено 26 256,95 руб.(с учетом НДФЛ) к выдаче 22 843,45 руб. Доводы об установлении иной суммы заработной платы являются надуманными и не соответствуют действительности. Фактически истцу выплачено согласно реестра на карту поволжского Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расходного кассового ордера ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 26 449,87 руб. Излишне выплачены заработная плата в адрес истца составляет 3 606,42 руб. в дополнительном отзыве на иск указано, что ФИО2 трудоустраивалась с условием испытательного срока в течении 2х месяцев. Истцу установлен оклад в размере 13 000 руб. с испытанием на срок 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ учитывая неудовлетворительные результаты испытания работодатель предупредил о намерении расторгнуть трудовой договор с истцом. При этом истец выразил желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ, за три рабочих дня до истечения испытательного срока, установленного пунктом 1.5 трудового договора истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. Поиск иной работы уже в начале трудовой деятельности в Торговом Доме вынуждал истца только в августе 2020 года ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ брать административные дни без сохранения заработной платы. О данном факте свидетельствуют заявления истца. Трудовая книжка AT-IV 0551877 выдана ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись ФИО2 в книге учета движения трудовых книжек. Как утверждает истец и это следует из искового заявления, за июль 2020 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр» за июль 2020 г. истцу начислено 6 217,39 руб. за 11 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада в размере 13000 рублей. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ года (код дохода заработная плата июль 2020 года), который направлен в Банк, истцу зачислено 5 409,39 руб. Иных перечислений заработной платы в адрес истца за июль 2020 года не производилось. Истец считает, что ему выплачена заработная плата за июль 2020 года в сумме 5 409, 39 руб. в полном объеме. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (код дохода Аванс август 2020 года), который направлен в Банк, истцу зачислено 5 115, 95 руб. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (код дохода заработная плата август 2020 года), который направлен в Банк, истцу зачислено 5 924,53 руб. Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр» за август 2020 г. истцу начислено 12 690,48 руб. Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр» за сентябрь 2020 г. истцу начислено 7 348,98 руб. в том числе 2 030,80 руб. компенсация отпуска. Итого начислено 26 256,95 руб.(с учетом НДФЛ) к выдаче 22 843,45 руб. Фактически истцу выплачено согласно реестра на карту поволжского Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 26 449,87 руб. Истец утверждает, что получив денежные средства по заработной плате от ООО ТД «Бонтайр» в размере 35000 руб. она расходовала их на бензин, кредиты и т.д. При этом, истец не предоставила сведения о фактическом доходе, полученном в 2020 году, до работы в Торговом доме. В то время согласно сайта 

<

адрес> о ДД.ММ.ГГГГ истец работала Главным бухгалтером ООО «ДИТЕК» 

<

адрес> 8/8482. При увольнении из ООО «ДИТЕК» ФИО2 получила денежные средства положенные ТК РФ. Таким образом, истец могла в июле, августе 2020 г. располагать денежными средствами, кроме полученных от ответчика. Также, согласно вышеуказанного сайта в 2021 году, несмотря на позиционируемые расходы, истец разместила резюме на должность гл. бухгалтера с зарплатой 25000 руб. До настоящего времени, учитывая заявленную квалификацию, истец не устроена на работу, что также может указывать на недостаток квалификации с учетом стремительных изменений в НК РФ и др. Истец, имея высокую квалификацию в области бухгалтерии не трудоустроена, что также указывает на то, что отозвавшись на должность главного бухгалтера в ООО «ТД Бонтайр» она призналась, что данная работа ей не под силу и ей нужна любая должность. Просит отказать ФИО2 в исковых требованиях в полном объеме. 

Свидетель ФИО6, главный бухгалтер ООО «ТД Бонтайр» в судебном заседании пояснила, что она принимала ФИО7 на работу, проводила с ней собеседование. Организации нужен был бухгалтер для обслуживания счетов №№,71,76, со знанием таможенного и валютного законодательства. В резюме истца было указано, что она Главный бухгалтер. Однако на собеседовании ФИО2 отказалась от должности главного бухгалтера, пояснив, что хочет работать простым бухгалтером. Просила подождать её пока она доделает все дела на прежнем месте работы. Было принято решение разделить счета, истцу для работы выделили счета №№,71. На собеседовании обсуждали размер заработной платы в размере 13000 рублей, т.к. истец не хотела работать в должности главного бухгалтера и не обладала знаниями, которые были им необходимы. У всех простых бухгалтеров в обществе заработная плата составляет 13000 рублей. Трудовой договор был заключен с испытательным сроком на два месяца. С работой истец не справлялась, в сентябре она попросила истца представить ей всю первичную документацию, документация представлена не была. Её, как главного бухгалтера это не устроило. После этого истец обратилась см заявлением об увольнении по собственному желанию. Ни каких конфликтов не было. заработная плата всем сотрудникам перечисляется на карту. В августе 2020 г. истец просила выплатить ей усиленный аванс, поскольку у неё болела мама и ей нужны были деньги. Истцу было выплачено 10000 рублей из кассы, т.к. директор одобрил выдачу усиленного аванса. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность бухгалтера в ООО ТД «Бонтайр», трудовой договор № (л.д. 40-41). Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45). Договор заключен с условием испытательного срока на 2 месяца (п. 1.5).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 13000 руб.

Истец утверждает, что при трудоустройстве с ней была согласована заработная плата в размере 35000 рублей в месяц. Оговорено, что заработная платы будет выплачиваться частями, официальная часть в размере 13000 рублей через банк, путем зачисления на карту, неофициальная часть в размере 22000 рублей на руки. Данные условия её устроили. 

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ учитывая неудовлетворительные результаты испытания, работодатель предупредил ФИО7 о намерении расторгнуть с ней трудовой договор. 

Согласно пояснений истца, она не была против расторжения трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 35).

Трудовая книжка AT-IV 0551877 выдана ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись ФИО2 в книге учета движения трудовых книжек. Факт получения трудовой книжки истцом не оспаривался. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец утверждает, что при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет. Неполученная заработная плата составляет 34690 рублей 54 копейки.

Расчет задолженности: 

за августы 2020 г. заработную плату выплатили в размере 11040,48 руб. на карту и аванс в размере 10000 руб. наличными в кассе предприятия. Не дополученная заработная плата составляет 13959,52 руб. (35000 – 21040,49);

за сентябрь выплатили 20731,02 руб. (14318,18 руб. + 6412,84 руб.), задолженность составляет 14268,98 руб. (35000 - 20731,02).

Согласно расчетных листов ООО ТД «Бонтайр»:

за июль 2020 г. начислено 6 217,39 руб. (л.д. 94);

за август 2020 г. начислено 12 690,48 руб. (л.д. 94);

за сентябрь 2020 г. начислено 7348,98 руб., в том числе 2 030,80 руб. компенсация за отпуск (л.д. 95). Данные суммы отражены в ответе ГУ ЦВПОИ ПФ РФ в 

<

адрес> (л.д. 29-31).

Итого за весь период работы истцу начислено 26256,95 руб. (с учетом НДФЛ) к выдаче 22 843,45 руб.

Согласно реестров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ истцу на карту поволжского Банка России выплачена заработная плата в размере 26 449,87 руб. (л.д. 106, 109, 112). Излишне выплачены заработная плата, составляет 3 606,42 руб.

Факт выплаты истцу заработной платы в размере 13 000 руб., подтверждается штатным расписанием (л.д. 104), расчетными листками, анализом взносов в ПФР, справкой о доходах физического лица. Доказательств заключения сторонами дополнительного письменного соглашения об изменении размера заработной платы в сторону увеличения истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, судом установлено, что при расторжении трудового договора работодатель произвел с истцом полный расчет. 

Доводы истца о том, что у ответчика действовала система «белой» и «черной» заработной платы, чтобы не производить отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательствами не подтверждены.

При этом следует указать, что нормы трудового законодательства не предусматривают понятия «неофициальной» заработной платы. В связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО2, соглашаясь на работу с выплатой «черной» части заработка, т.е. «в конверте», приняла на себя соответствующие риски, кроме того, получала доход, с которого не был удержан НДФЛ. 

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО2 о взыскании заработной платы в указанном ею размере, а следовательно и сопутствующие требования о компенсации морального вреда не подлежат судебной защите.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 57, 127, 135, 140 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО ТД «Бонтайр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Б. Иванова