Дело № 2-153/2017 Мотивированное 

решение

 составлено 16 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Селижарово 11 октября 2017 года

Селижаровский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Величко Е.В.,

при секретаре Довлатовой М.Н.,

с участием заместителя прокурора Селижаровского района Тверской области Скворцова М.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Селижаровская центральная районная больница» (далее ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ») ФИО2, действующей на основании доверенности № 25 от 20.09.2017, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Селижарово Тверской области гражданское дело № 2-153/2017 по иску ФИО1 к ответчику ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 26 февраля 2013 года он работал подсобным рабочим в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ». 16 августа 2017 года был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Конфликт начался в начале июня 2017 года. Он отказался выполнять распоряжение главного врача К.Л.М. об обкосе травы территории Селижаровской ЦРБ, так как эта работа не входит в его должностные обязанности. К.Л.М. мотивировала данное распоряжение отсутствием денежных средств у больницы. До этого каждый год для обкоса территории больницы нанимали рабочих за отдельную плату. После его отказа был нанят рабочий и произвёл обкос территории больницы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ письменного или устного согласия для данной работы он не давал. Ст. 151 ТК РФ предусматривает дополнительную оплату по соглашению сторон. Такого предложения об оплате ему не делали. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подразумевает изменение структурных и технологических условий в организации. Название организации ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» не изменилось. Технологические изменения для него, подсобного рабочего, тоже не поменялись. Увольнение считает незаконным. В связи с незаконностью увольнения считает, что ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» должна выплатить ему заработную плату за всё время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчёта среднемесячного заработка. Незаконные действия главного врача ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» причинили ему нравственные страдания: он пенсионер, и очень обидно, что за то время работы в ЦРБ у него не было никаких взысканий и нарушений. Горький осадок остался у него на душе от таких действий администрации. В настоящее время новому дворнику больницы увеличили в два раза зарплату и вменили в обязанность скашивание травы на территории больницы. Его нравственные страдания должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается им в сумме 7500 рублей. Просит обязать ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» восстановить его в должности подсобного рабочего, взыскать с ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 17 августа 2017 года и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 7500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, также дополнил исковые требования, просил признать незаконным приказ об увольнении, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 17.08.2017 по день восстановления на работе. Пояснил, что он выполнял обязанности по Единому тарифному квалификационному справочнику, у него был первый разряд. В основном он выполнял обязанности начальника хозяйственного отдела. Когда он отказался от скашивания травы, ему предложили ознакомиться с должностной инструкцией подсобного рабочего, где был указано скашивание травы, он отказался подписывать инструкцию с новыми обязанностями в августе 2017 года. Поэтому ему дали уведомление об изменении условий трудового договора, с предупреждением о возможном увольнении. Ранее помимо него нанимался дополнительно для скашивания травы в 2016 году сантехник Н. В 2013 и 2014 годах косил траву электрик К., а до этого С. Они скашивали траву на территории больницы за отдельную доплату. В 2015 году он сам косил полностью траву также за доплату. Сейчас эту обязанность вменили дворнику за доплату. Несогласие с данными обязанностями мотивировано тем, что должно быть подписано согласие и должна быть дополнительная оплата. Этого ему предложено не было, поэтому он отказался подписывать должностную инструкцию и выполнять эту работу. 15.06.2017 он подписал должностную инструкцию с обязанностями подсобного рабочего, которые должен выполнять, а до этого он выполнял работу по Единому тарифному квалификационному справочнику. В обязанности подсобного рабочего 1 разряда входит очистка подъездных путей, дорог, уборка на территории твердых бытовых отходов, это он всё выполнял, претензий к нему ранее не было. Он отказался от конкретного вида работы, а именно - скашивания травы, а не полностью от работы. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснив, что увольнение ФИО1 является законным. Конфликт с ФИО1 начался с прошлого года. Технологических изменений условий труда в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» не было. Произошли изменения организационных условий труда, в начале 2016 года была введена штатная единица рабочего по ремонту здания, которому передана часть обязанностей подсобного рабочего. Рабочий по ремонту здания занимается сбором, ремонтом мебели, выполняет какие-то подсобные работы. С момента изменения организационных условий труда прошло полтора года. ФИО1 выполнял функции по обкосу газона на территории ЦРБ за доплату, договор не заключался. Изменение должностных обязанностей связано не только с материальным положением ЦРБ, но и с организационными изменениями. Произошло перераспределение обязанностей, занятость подсобного рабочего стала меньше, поэтому обязанности решили закрепить должностной инструкцией. 

Свидетель К.В.А. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работал подсобным рабочим, и в основном занимался уборкой территории ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ»: собирал мусор, зимой дорожку расчищал и пандус возле скорой помощи. Для такой работы, как скашивание травы на территории ЦРБ, приглашали других людей, и оформляли их временно по трудовому договору. Числясь подсобным рабочим, ФИО1 косил территорию по договору около двух раз за отдельную плату. Потом он отказался от скашивания травы, это началось ещё с прошлого года, и перед наступлением зимы территория больницы осталась без обкоса. Так как ФИО1 отказался косить, пришлось нанять работника со стороны. Впоследствии эту работу стала выполнять дворник П. работавшая на полставки. Но она вскоре уволилась по состоянию здоровья. Перед увольнением ФИО1 по указанию главврача К.Л.М. она предложила ФИО1 обкашивать полностью стационар и поликлинику с зарплатой около 10 000 рублей, на что он также отказался. Косить надо было триммером, но он сломался, и докашивали косой. Работника не взяли по договору со стороны, так как нет денежных средств, и это должен делать подсобный рабочий. Дворник, работающий на полставки, убирал только территорию поликлиники. После увольнения ФИО1 дворник занимался обкосом больницы и за это ему дополнительно не платили. В настоящее время должность подсобного рабочего имеется, она вакантная, водителю З. доплачивают за выполнение обязанностей подсобного рабочего 30% от заработка, а С. - за дворника 40% от заработка. 

Заслушав стороны, свидетеля К.В.А., заключение прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и частично подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 далее ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 26.02.2013 принят на работу подсобным рабочим в структурное подразделение АХО ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», с ним заключен трудовой договор № 320, что подтверждается приказом, выпиской из приказа о приеме работника на работу № 25-лс от 21.02.2013, трудовым договором (л.д. 4, 8-11, 38-42).

До 15.06.2017 ФИО1 выполнял обязанности подсобного рабочего, которые были оговорены при приёме на работу, также он выполнял различные поручения начальника хозяйственного отдела, в основном занимался уборкой территории ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ». В 2015 году за доплату выполнял работы по скашиванию травы на территории ЦРБ. Данное обстоятельство документально сторонами не подтверждено, но ими не оспаривалось.

15.06.2017 ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией подсобного рабочего, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» 15.06.2017, согласно которой подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

- получает задания и выполняет распоряжения начальника хозяйственного отдела;

- производит уборку территории больницы, подъездных путей, собирает мусор;

- производит обрезку кустарников,

- по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, дорожки, посыпает их песком,

- очищает урны от мусора;

- выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственном участке;

- поддерживает надлежащее санитарное состояние прибольничного участка;

- оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов;

- выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках, складах (л.д. 6-7, 43-44).

Как следует из уведомления № 1 от 15.06.2017 об изменении условий трудового договора, в связи с возникновением необходимости обкоса травы на территории ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» произойдут изменения существенных условий заключенного с ФИО1 трудового договора № 320 от 26.02.2013, а именно с 16.08.2017, кроме основных обязанностей, подсобному рабочему вводится обязанность обкоса травы на территории ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» (л.д. 5). В данном уведомлении указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 ознакомился с уведомлением и получил его копию 15.06.2017 (л.д. 5, 45).

Судом установлено, что на основании приказа № 95-лс от 16.08.2017 прекращено действие трудового договора № 320 от 26.02.2013 с подсобным рабочим ФИО1 (л. 

<

...>).

В обоснование доводов о законности увольнения ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ представитель ответчика ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» дополнительно представила следующие письменные доказательства:

- заявление ФИО1 от 16.08.2017 об отказе от выполнения распоряжения об обкосе трав территории Селижаровской ЦРБ, так как данное условие не входит в должностные обязанности (л.д. 48);

- должностную инструкцию подсобного рабочего, утвержденную главным врачом ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» 15.08.2017, согласно которой подсобный рабочий кроме должностных обязанностей, указанных в инструкции от 15.06.2017, осуществляет скашивание травы на территории больницы (л.д. 46-47);

- должностную инструкцию дворника, утвержденную главным врачом ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» 10.04.2017, согласно которой дворник выполняет обязанности, аналогичные обязанностям подсобного рабочего, а именно: производит уборку закреплённой территории больницы, подъездных путей, собирает мусор; по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, дорожки, посыпает их песком, очищает урны от мусора; выполняет иные распоряжение главного врача (л.д. 51-52);

- выписку из приказа № 38-лс от 03.04.2017 и трудовой договор № 612 от 03.04.2017 о приеме на работу на 0,5 ставки дворника ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» П.Т.А. с 10.04.2017 (л.д. 53-57);

- должностную инструкцию дворника, утвержденную главным врачом ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» 16.06.2017, согласно которой дворник убирает закреплённую территорию от листвы, снега, бытовых отходов и другого мусора; осуществляет скашивание травы на закреплённой территории, в зимний период, по необходимости, обрабатывает территорию песком или солью; очищает установленные на территории урны по мере их наполнения и места их установки; выполняет иные распоряжения главного врача (58-59); 

- выписку из приказа № 62-лс от 13.06.2017 о переводе дворника ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» П.Т.А., работающую на 0,5 ставки, на полную ставку дворника там же с 15.06.2017 и дополнительное соглашение к трудовому договору № 612 об изменении продолжительности рабочего времени (л.д. 60-61), в связи с увеличением объёма работ, связанных со скашиванием травы;

- выписку из приказа № 86-лс от 31.07.2017 о приеме на работу дворником ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» Б.Е.Л. с 31.07.2017 (после увольнения П.Т.А.) (л.д. 62);

- выписку из приказа № 99-лс от 11.10.2016 о переводе плотника-столяра К.В.А. рабочим по ремонту зданий ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» с 11.10.2016 (л.д. 63);

- должностную инструкцию рабочего по ремонту здания, утвержденную главным врачом ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» 15.10.2016, согласно которой рабочий по ремонту зданий выполняет следующие обязанности:

получает задания и выполняет распоряжения начальника хозяйственного отдела,

производит систематический осмотр технического состояния закрепленных за ним

объектов;

производит техническое обслуживание согласно правилам эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением всех видов ремонтных и строительных работ (в т.ч. штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных, малярных);

производит уборку и поддерживает надлежащее санитарное состояние закрепленных за ним объектов;

производит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов;

устраняет повреждения и неисправности по заявкам персонала учреждения;

соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных работ, правила эксплуатации и содержания здания, оборудования, механизмов, машин сооружений,

выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках, складах.

оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов;

выполняет иные распоряжения главного врача (л.д. 64-65);

- выписку из лицевого счета бюджетного учреждения по средствам ОМС № 22034340340 за 02.10.2017, согласно которой остаток средств на лицевом счёте ЦРБ - 202 161,84 рубля (л.д. 66-67);

- выписку из лицевого счета бюджетного учреждения по средствам ОМС № 22034340340 за 17.06.2015, согласно которой остаток средств на лицевом счёте ЦРБ - 2 447 640,32 рубля (л.д. 76-77);

- выписки из приказов № 175-к от 23.08.2017 и № 199-к от 13.09.2017 о доплате за увеличение объёма работ (выполнение обязанностей подсобного рабочего) водителю З.В.А. в размере 34 % от заработка и дворнику С.А.А. в размере 52 % от заработка соответственно (л.д. 78-79);

- пояснение к п. 9 должностной инструкции подсобного рабочего, разъясняющей, что такая обязанность, как поддержание надлежащего санитарного состояния прибольничного участка, выполняется в соответствии с п. 2.13 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», согласно которому территория МО должна быть благоустроена с учетом необходимости обеспечения лечебно-охранительного режима, озеленена, ограждена и освещена. Площадь зеленых насаждений и газонов должна составлять не менее 50 % общей площади участка стационара…» (л.д. 81).

- штатное расписание по ОМС с 01.01.2015 и с 01.01.2017 по ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», согласно которому в штате медучреждения имеется должность подсобного рабочего (л.д. 82-87). 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Изложенные доказательства как каждое в отдельности, так и в совокупности, имеют значение для рассмотрения и разрешения данного гражданского дела, они были представлены именно в данном процессе и исследованы в установленном порядке, то есть являются относимыми. 

Оценивая доказательства, представленные ответчиком в подтверждение законности увольнения ФИО1, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. 

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении подсобного рабочего ФИО1 явилось следствием изменений не технологических условий труда, а организационных.

Решая вопрос о законности прекращения трудового договора с ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд учитывает следующее.

В число организационных изменений условий труда могут входить:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (арендные, подрядные);

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности - по-другому это структурная реорганизация. 

Из пояснений представителя ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» ФИО2 следует, что в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» произошли изменения организационных условий труда, связанные с введением единицы рабочего по ремонту здания, которому перешла часть обязанностей подсобного рабочего. Рабочий по ремонту зданий не только занимается сбором, ремонтом мебели, но и выполняет какие-то подсобные работы.

Доводы представителя ответчика свидетельствуют о том, что в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», по сути, должна была произойти структурная реорганизация, то есть изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на конкретные должности.

Однако представленные представителем ответчика в обоснование доводов об изменении организационных условий труда письменные доказательства - штатные расписания за 2015, 2017 годы, должностные инструкции подсобного рабочего и рабочего по ремонту зданий подтверждением тому не являются. Наоборот, они свидетельствуют о правомерности утверждения истца о том, что фактически произошло увеличение нагрузки подсобного рабочего ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», в обязанности которому вменили скашивание травы на территории больницы.

Судом установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что должность рабочего по ремонту зданий была введена в ЦРБ впервые не в январе 2016 года, а существовала и ранее. Истец ФИО1 пояснил, что он работает в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» с февраля 2013 года, и ему известно о том, что должность рабочего по ремонту зданий уже существовала, и на эту должность был принят К. а он был подсобным рабочим, но так как К. часто выпивал, ему приходилось выполнять и его обязанности, а К. - обязанности подсобного рабочего. К. работал в 2013-2015, потом он был переведен дворником в поликлинику, в 2016 году он умер. Рабочим по ремонту зданий был принят другой работник.

Из штатного расписания ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» по ОМС с 01.01.2015 следует, что в 2015 году в штате ЦРБ числится рабочий по ремонту зданий (л.д. 87). Судом не были запрошены штатные расписания медучреждения за более ранние годы, так как представитель ответчика ФИО2 подтвердила наличие в штате персонала ЦРБ рабочего по ремонту зданий и до 2015 года. 

Обязанности подсобного рабочего ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», указанные в должностной инструкции от 15.06.2017, аналогичные обязанностям в инструкции от 15.08.2017, за тем лишь исключением, что в новой инструкции в обязанности подсобного рабочего вменено скашивание травы на территории больницы. 

Из вышеуказанной должностной инструкции рабочего по ремонту зданий усматривается, что в силу профессии такой рабочий обязан, прежде всего, выполнять все виды ремонтных и строительных работ, в том числе, штукатурных, бетонных, плотницких, столярных, слесарных, малярных, а также производить сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Должностными обязанностями рабочего по ремонту зданий являются также выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, складах, оказание помощи в транспортировке, складировании, перемещении грузов, уборка и поддержание надлежащего санитарного состояния закрепленных за ним объектов (л.д.64).

Как следует из должностных инструкций подсобного рабочего ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» от 15.06.2017 и от 15.08.2017 подсобный рабочий обязан выполнять: подсобные и вспомогательные работы на производственном участке, поддерживать надлежащее санитарное состояния прибольничного участка, оказывать помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

Таким образом, указанные виды работ, обязан выполнять, как рабочий по ремонту зданий, так и подсобный рабочий.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что ранее ФИО1 выполнял функции по скашиванию травы на территории ЦРБ за доплату по приказу. Изменение должностных обязанностей подсобного рабочего связано не только с материальным состоянием ЦРБ, но и с организационными изменениями, так как часть функций подсобного рабочего перешла к рабочему по ремонту зданий, то есть произошло перераспределение обязанностей, и занятость подсобного рабочего стала еще меньше, что было закреплено должностными инструкциями. 

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о том, что в ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» изменения в организационной структуре учреждения с перераспределением нагрузки на конкретные должности по существу не произошли. Обосновывая законность увольнения ФИО1, представитель ответчика ФИО2, ссылалась также на ухудшение финансового состояния ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ», представив выписки из лицевого счета бюджетного учреждения по средствам ОМС за 17.06.2015 и за 02.10.2017 (л.д. 66, 76).

Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или для изменений условий трудового договора. 

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных условий труда, ответчик ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» не представил. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменений условий трудового договора. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника.

Исходя из фактически установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку оно связано не с изменением организационных условий труда, а с ухудшением финансового положения, поэтому требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению. 

Из ст. 394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Дни вынужденного прогула ФИО1 составили с 17.08.2017 по 11.10.2017 (по день вынесения решения судом). Средний заработок истца ФИО1, согласно представленной ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» справке, с которым согласился истец ФИО1, составляет 15 015,52 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 9 ст. 394ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ) независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая исследованные обстоятельства дела и требования законодательства, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера составит 600 рублей 62 копейки, по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда по 300 рублей за каждое, а всего 1200 рублей 62 копейки, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Гражданский иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» № 95-лс от 16 августа 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 16.08.2017.

Восстановить ФИО1 в должности подсобного рабочего ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ».

Взыскать с ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15 015 (пятнадцать тысяч пятнадцать) рублей 52 копейки.

Взыскать с ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1200 (одну тысячу двести) рублей 62 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Селижаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Е.В. Величко