УИД 03RS0003-01-2020-000524-06

дело № 2-1366/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛОК «Динамо», РОО ФСО «Динамо» о прекращении трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛОК «Динамо», РОО ФСО «Динамо» о прекращении трудовых отношений, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО ЛОК «Динамо» с 01.03.2015 г. 

С 30.10.2016 г. истец находится в декретном отпуске. 20.10.2019 г. она обратилась к директору ООО ЛОК «Динамо» за справкой о доходах для предоставления в РЦСПН Октябрьского района г. Уфы, данная справка не была предоставлена. Директор объяснила, что она уволена с ООО ЛОК «Динамо» в декабре 2018 года, трудовая книжка истца была направлена по почте в РОО ФСО «Динамо». Трудовую книжку истец не получила до сих пор.

18.12.2019 г. было направлено письмо в РОО ФСО «Динамо» с заявлением об увольнении и выдаче документов.

16.01.2020 г. направлено письмо в ООО ЛОК «Динамо» с заявлением об увольнении и выдаче документов. Ответ на данные письма не предоставлен.

На основании изложенного истец просит суд обязать ООО ЛОК «Динамо» и РОО ФСО «Динамо» расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Обязать ООО ЛОК «Динамо» и РОО ФСО «Динамо» выдать ФИО1 трудовую книжку, расчетный лист, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2015 - 2019 гг., справку о заработной плате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих, справку о среднем заработке, сведения о страховом стаже застрахованного лица в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ, сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-3, сведения о застрахованном лице в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Впоследствии истец дополнила свои исковые требования и просила суд считать её уволенной с момента вступления решения суда в законную силу.

На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчики ООО «ЛОК «Динамо», РОО ФСО «Динамо» на судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом.

Третье лицо ФИО2 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЛОК «Динамо» в должности врача косметолога, что также подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и ответчиком не оспорено.

Как следует из материалов дела, она неоднократно обращалась в ООО ЛОК «Динамо» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Между тем, приказ о её увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана. Доказательств обратного вопреки положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным обязать ООО ЛОК «Динамо» произвести увольнение ФИО1 с даты вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ЛОК «Динамо» произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Установлено, что ФИО1 18.12.2019 г. направляла в адрес работодателя заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью.

Однако, требуемые документы в нарушение ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не выданы.

В вязи с чем, суд считает возможным обязать ООО ЛОК «Динамо» выдать ФИО1 все требуемые ею документы, связанные с её трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО ЛОК «Динамо» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую определяет в сумме 1000 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЛОК «Динамо», РОО ФСО «Динамо» о прекращении трудовых отношений - удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЛОК «Динамо» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по инициативе работника с даты вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «ЛОК «Динамо» выдать ФИО1 трудовую книжку, расчетный лист, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2015 - 2019 гг., справку о заработной плате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих, справку о среднем заработке, сведения о страховом стаже застрахованного лица в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ, сведения из реестра застрахованных лиц в виде выписки из формы ДСВ-3, сведения о застрахованном лице в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника.

Обязать ООО «ЛОК «Динамо» произвести ФИО1 все выплаты, полагающиеся при увольнении.

Взыскать с ООО «ЛОК «Динамо» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов