Дело №2-1552/17 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2017 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Рогожниковой О.А., при секретаре Кудрявцевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Военно-Промышленный банк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском о взыскании задолженности а именно, сумм причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. и до вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда, а так же просит отменить приказ № ку ДД.ММ.ГГГГ. в части отнесения истицы в третью очередь. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в АО "Военно-Промышленный Банк" в должности Начальника управления в Управлении по работе с корпоративными клиентами. Дополнительным соглашением к трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> ответчик признан банкротом, в отношении данной организации была введена процедура конкурсного производства. 16.01.2017г. с ней был расторгнут трудовой договор по основаниям п. 2 ст.81 ТК РФ. В день увольнения истец получил расчет, вместе с тем, ему не была выплачена компенсация в размере двух средний заработков, установленные п.2.4.3.Правил внутреннего трудового распорядка. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в иске. 

Ответчик судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В суд представлены письменные возражения по иску, в которых иск не признал и пояснив, что в соответствии с п.2 ст.189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате им выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. Предусмотренное Правилами трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в ст.178 ТК РФ, к заданиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнение им трудовых обязанностей. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования оставить без удовлетворения.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника управления в Управлении по работе с корпоративными клиентами. ДД.ММ.ГГГГ. уволена с должности в связи с сокращением штата. 

Согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными Правлением АКБ "ВПБ" (ЗАО) ДД.ММ.ГГГГ. и введенными в дейтсвие с ДД.ММ.ГГГГ., в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средний заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.17-35)

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Договор заключен на неопределенный срок. 

При сокращении выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. При этом Дополнительное выходное пособие, установленное п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в размере 

<

данные изъяты> истице не выплачено.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик признан банкротом. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов" (л.д. 72-78)

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Как установлено судом, конкурсным управляющим вынесен приказ №-ку от ДД.ММ.ГГГГ., которым работникам Банка "ВПБ" (АО) уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату компенсации в размере двух средний заработков произвести в порядке очередности, установленной частью 2 статьи 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 52).

Требования ФИО1 по выплате дополнительного выходного пособия в размере двух средний заработков включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов (л.д. 79).

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средних заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. 

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по выплате дополнительного выходного пособия и отмене приказа №-ку в части касающейся истицы.

Поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, вышеуказанные требования истицы судом оставлены без удовлетворения, то оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда не имеется, поскольку данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО "Военно-Промышленный банк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Дмитровский городской суд 

<

адрес>. 

Судья: