Дело № 2-707/2025

УИД: 42RS0009-01-2024-008209-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «07» апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А., 

при секретаре Петровой Л.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области – Кузбассу о включении периода работы в страховой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу (далее – ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу) о включении периодов работы в трудовой стаж.

Требования мотивированы тем, что в **.**.**** она обратилась в территориальный орган ... Социального фонда России с заявлением с целью достоверности проверки стажа для назначения страховой пенсии по старости, на основании Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях». К заявлению была приложена трудовая книжка.

**.**.****г. ответчик уведомил ее о том, что период работы по трудовой книжке с **.**.****г. по **.**.****г. в стаж для назначения пенсии по старости включен не будет, в связи с тем, что запись в трудовой книжке оформлена не должным образом, а именно на титульном листе при приеме на работу стоит печать Товарищества с ограниченной ответственностью фирма «Симэкс» ..., запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью Совета народных депутатов фирма «Симэкс» ..., подпись лица ответственного за выдачу и ведение трудовых книжек отсутствует.

Считает, что действия ответчика являются необоснованными и влекут нарушение ее прав и законных интересов.

В период с **.**.****г. по **.**.****г. она работала в должности начальника торгового отдела в Товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» ..., где добросовестно исполняла свои должностные обязанности. При приеме на работу ею было написано заявление о приеме на работу, также и при увольнении, все было написано на имя директора организации. О том, что трудовая книжка была оформлена ненадлежащим образом, она узнала только в **.**.****, когда обратилась в территориальный орган.

На момент начала трудовой деятельности порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. № 162 (далее - Инструкция).

Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (п.1.1).

При оценке ее пенсионных прав ответчик незаконно не принял к зачету период работы с **.**.****г. по **.**.****г. в должности начальника торгового отдела в Товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» ....

С учетом уточнения исковых требований, просила включить период работы в Товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» ... в должности начальника торгового отдела с **.**.****г. по **.**.****г. в ее общий страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях».

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений.

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Частью 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.35 Федерального закона «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Согласно приведенным положениям Федерального закона «О страховых пенсиях» для назначения страховой пенсии необходимо не только достижение установленного возраста, но и наличие минимального требуемого страхового стажа и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, **.**.****г. ФИО3 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования.

**.**.****г. ФИО1 обратилась в территориальный орган СФР: Клиентская служба (на правах отдела) в ....

Согласно Уведомления ### от **.**.**** период работы ФИО1 с **.**.****г. по **.**.****г. ТОО фирма «Симэкс» ... не может быть учтен в страховой стаж при назначении пенсии, так как запись в трудовой книжке оформлена не должным образом, а именно, на титульном листе при приеме на работу стоит печать Товарищества с ограниченной ответственностью фирма «Симекс» ..., запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью Совет народных депутатов фирма «Симэкс» ..., подпись лица ответственного за выдачу и ведение трудовых книжек отсутствует. По информации ГКУ НСО «Государственный архив ...» подтвердить стаж работы и начисление заработной платы за период с **.**.****.г. не представляется возможным, так как документы по личному составу Фирмы «Симэкс» на хранение в ГКУ НСО ГАНО не поступали и их местонахождение архиву не известно. Иных документов, подтверждающих стаж работы в данной организации, не представлено.

Не согласившись с вышеуказанным уведомлением, ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Согласно записям в трудовой книжке истца **.**.****г. ФИО1 была принята в Товарищество с ограниченной ответственностью Фирму «СИМЭКС» на должность начальника торгового отдела (приказ ### от **.**.****г.), **.**.****г. уволена по собственному желанию (приказ ### от **.**.****г.). Запись об увольнении истца заверена печатью Отдел кадров Совета народных депутатов фирма «СИМЭКС» ....

Также из трудовой книжки истца усматривается, что она была заведена сотрудником Товарищества с ограниченной ответственностью Фирма «СИМЭКС» Ч.И.А. Подпись указанного лица в трудовой книжке отсутствует.

Суду представлены письменные пояснения П (Ч) И.А., согласно которым с **.**.****г. по **.**.****г. она работала в фирме «СИМЭКС» при Совете народных депутатов ... в ее обязанности входила, в том числе, кадровая работа. **.**.****г. она заполняла трудовую книжку ФИО4, **.**.**** г.р. и делала запись о приеме ее на работу с **.**.****г. в фирму «СИМЭКС» .... Предположила, что штамп организации при приеме на работу ФИО4 был поставлен ошибочно, так как он предназначался для почтовых отправлений, а не для распорядительных документов. Также указывает, что на протяжении всего периода с **.**.****г. по **.**.****г. ФИО4 работала в вышеназванной организации в должности начальника торгового отдела. При этом П.И.А. уволилась из фирмы **.**.****г.

Доводы истца о том, что П.И.А. период работы в Фирме «СИМЭКС» был включен в общий страховой стаж и ей назначена пенсия, суд считает не состоятельными поскольку при оценке пенсионных прав во внимание принимаются конкретные периоды, относящиеся к определенному лицу. Кроме того, из трудовой книжки на имя П.И.А. усматривается, что она была заполнена специалистом отдела кадров Алданского техучастка Ленского БУП.

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. № 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее Правила) установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 5 указанных Правил определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Согласно действующему в спорный период Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190 (далее по тексту - Положение от 4 октября 1991 г. № 190), трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

В соответствии с пунктом 1.1 Положения от 4 октября 1991 г. № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу пункта 4.1 Положения от 4 октября 1991 г. № 190 документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо документов, подтверждающих факт ее работы в спорный период в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» .... Предоставленные в суд объяснения свидетеля П.И.А. по мнению суда, не подтверждают факт работы истца в спорный период, поскольку последняя уволилась **.**.****, то есть до увольнения ФИО1 в **.**.**** года. 

При таких обстоятельствах, оснований для включения в страховой стаж ФИО1 периода работы с **.**.**** по **.**.**** в должности начальника торгового отдела в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» ... в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области – Кузбассу о включении периода работы с **.**.**** по **.**.**** в должности начальника торгового отдела в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «Симэкс» ... в страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

В мотивированной форме решение изготовлено 21.04.2025.