№ 2-1941/2019

64RS0047-01-2019-001574-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Латфулиной Г.Ю., с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) ФИО1, ответчика (истца по встречному иску) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного унитарного предприятия «Сартехинвентаризация» к ФИО2, третье лицо ФИО3, о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части, взыскании незаконно выплаченных сумм выходного пособия,

встречному иску ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Сартехинвентаризация» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ГУП «Сартехинвентаризация» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части, взыскании незаконно выплаченных сумм выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что с 

<

дата> ФИО2 принята в ГУП «Сартехинвентаризация» на должность начальника сектора делопроизводства с должностным окла

<

адрес> 000 руб., дополнительным соглашением от 

<

дата> в трудовой договор внесены изменения в части установления доплаты за сложность и напряженность в работе в размере 10 800 руб.; дополнительным соглашением от 

<

дата> внесены изменения в трудовой договор в части дополнения условий трудового договора пунктом 2.17 следующего содержания: «П.2.17. В случае увольнения работника по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Работодатель обязуется в последний рабочий день работника: а) выплатить Работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 3 средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; б) произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день; с) в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»; дополнительным соглашением от 

<

дата> стороны договорились расторгнуть трудовой договор № от 

<

дата> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 

<

дата> Истец указывает, что начисленная ФИО2 сумма выходного пособия по п.5 дополнительного соглашения составила 94 650 руб. 40 коп., из которых частично была перечислена на счет ФИО2 сумма 40 000 руб. платежными поручениями № от 

<

дата> - 20 000 руб., № от 

<

дата> - 18 188 руб. 56 коп., № от 

<

дата> - 1 811 руб. 44 коп. Истец считает, что заместителем директора - свидетель 1 действующим на основании доверенности, при подписании данных документов и установлении размеров выплат, допущены превышения полномочий, что не допустимо, в том числе при сложившемся тяжелом финансовом положении предприятия; размеры выплат ответчику ФИО2 устанавливались иным лицом - свидетель 1 - заместителем директора, не имеющим в доверенности № от 

<

дата> полномочий по установлению размера выплат компенсационного характера при увольнении работников по соглашению сторон. Истец считает, что заместитель директора не наделён полномочиями по установлению, изменению системы оплаты труда, то есть введению дополнительных выплат работникам, отличных от выплат, установленных для иных работников предприятия. В иске указано, что данные соглашения заключены в период руководства и.о. директора ФИО3, 

<

дата> ФИО3 освобожден от занимаемой должности, 

<

дата> на должность исполняющего обязанности директора ГУП «Сартехинвентаризация» назначен свидетель 2, 

<

дата> свидетель 2 назначен на должность директора ГУП «Сартехинвентаризация». Истец считает, что предыдущее руководство, в лице заместителя директора свидетель 1, при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору и установлении повышенного размера сумм выплат, вышло за пределы предоставленных полномочий, выплаты не отвечают принципам разумности, соразмерности и являются экономически не обоснованными, противоречат нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам, принятым в ГУП «Сартехинвентаризация» и значительно ухудшают финансовое положение предприятия. 

В связи с чем, истец просит суд признать недействительным дополнительное соглашение от 

<

дата> трудовому договору № от 

<

дата>; признать недействительными п. 5, 6 дополнительного соглашения от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, заключенному между ГУП «Сартехинвентаризация» в лице действующего по доверенности № от 

<

дата> свидетель 1 и ФИО2 и применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО2 в пользу ГУП «Сартехинвентаризация» незаконно полученной компенсации в виде выходного пособия в сумме 40 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу ГУП «Сартехинвентаризация» расходы по оплате госпошлины в размере 7 400 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком подано встречное исковое заявление, согласно которому суммы выходного пособия по п. 5 дополнительного соглашения составила 94 650 руб. 40 коп, из которых была только добровольно выплачена на счет ФИО2 в размере 40 000 руб., платежными поручениями от 

<

дата> в размере 20 000 руб., 

<

дата> - 18 188 руб. 56 коп., 

<

дата> -1 811 руб. 44 коп. Ответчик (истец по встречному иску) считает, что на настоящий момент у ГУП «Сартехинвентаризация» имеется факт образования задолженности перед ФИО2 по выплате выходного пособия в размере 54 650 руб. 40 коп.. Как указано во встречном иске размер среднемесячной заработной платы, в соответствии с трудовым договором, 31 550 руб. 10 коп., таким образом, сумма выходного пособия составила 94 650 руб. 40 коп., из которых выплачено 40 000 руб. Ответчик (истец по встречному иску) указывает, что по состоянию на 

<

дата> выходное пособие в полном размере не выплачено, сумма невыплаченного выходного пособия составляет 54 650 руб. 40 коп. По состоянию на 

<

дата> выходное пособие полностью не выплачено, хотя должно было быть выплачено 

<

дата>, итого период просрочки составляет 228 календарных дней, ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %, в связи с чем, ФИО2 считает что ГУП «Сартехинвентаризация» надлежит взыскать сумму денежной компенсации в размере 6 930 руб. 06 коп. 

В связи с чем, ФИО2 просит суд взыскать с ГУП «Сартехинвентаризация» в пользу ФИО2 невыплаченное выходное пособие в размере 54 650 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 6 930 руб. 06 коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ встречные исковые требования были уточнены истцом, согласно которым она просила суд взыскать с ГУП «Сартехинвентаризация» в пользу ФИО2 невыплаченное выходное пособие в размере 54 650 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 6 930 руб. 06 коп.

В судебном заседании представитель истца (ответчика по встречному иску) ФИО1 поддержал исковое заявление по основаниям, изложенном в нем, в удовлетворении встречного искового заявления просил отказать.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении первоначального иска отказать, встречное исковое заявление удовлетворить в полном объёме с учетом уточнений.

Третье лицо в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд с учетом мнения явившихся участников процесса, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Суд, выслушав объяснения представителя истца (ответчика по встречному иску), ответчика (истца по встречному иску), исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 21 ТК РФ указано, что работник имеет право в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что приказом от 

<

дата> № прекращены полномочия свидетель 3 в качестве директора ГУП «Сартехинвентаризация», назначен исполняющим обязанности директора ГУП «Сартехинвентаризация» ФИО3 (л.д. 17). 

Приказом №-п от 

<

дата> принята на должность начальника сектора делопроизводства ФИО2 с окла

<

адрес> 000 руб. сроком на 3 месяца (л.д. 13).

<

дата> между ГУП «Сартехинвентаризация» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность начальника сектора в сектор делопроизводства ГУП «Сартехинвентаризация» с 

<

дата> с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 16)

Приказом №-к от 

<

дата> ФИО2 переведена с 

<

дата> на постоянную должность начальника сектора делопроизводства с окла

<

адрес> 000 руб. с надбавкой за сложность и напряжённость в работе в размере 10 800 руб. (л.д. 14 оборот).

Согласно дополнительному соглашению от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата> должностной оклад ФИО2 установлен 18 000 руб. с надбавкой за сложность и напряжённость в работе в размере 10 800 руб. (л.д.14).

Согласно дополнительному соглашению от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата> заключенного между ГУП «Сартехинвентаризация» и ФИО2, в трудовой договор был внесен п.2.17., согласно которому в случае увольнения работника по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязуется в последний рабочий день работника: а) выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 3 средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму; б) произвести полный расчет при увольнении и выдать оформленную трудовую книжку работнику в последний рабочий день; с) в трудовой книжке будет сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (л.д.15).

Согласно дополнительному соглашению от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № от 

<

дата> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) - 

<

дата>.

Согласно п. 5 данного дополнительного соглашения к трудовому договору, в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику повышенный размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработков работника, налогом на доходы физических лиц не облагать, без учета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а работник обязуется принять указанную сумму.

Согласно п. 6 данного дополнительного соглашения к трудовому договору работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (л.д. 15 оборот).

Приказом от 

<

дата> № назначен и.о. директора ГУП «Сартехинвентаризация» свидетель 2 (л.д. 17 оборот).

Приказом от 

<

дата> № на должность директора ГУП «Сартехинвентаризации» назначен свидетель 2 (л.д. 8).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору выплата, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

ГУП «Сартехинвентаризация» обращаясь с исковыми требованиями просило признать дополнительное соглашение к трудовому договору недействительным.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.

Исковые требования по настоящему гражданскому делу обосновываются представителем ГУП «Сартехинвентаризация» сменой руководителя предприятия, а именно в связи с назначением и.о. директора ГУП «Сартехинвентаризация» - свидетель 2 Истец (ответчик по встречному иску) оспаривает решение, принятое действующим на тот период времени руководителем – заместителем директора ГУП «Сартехинвентаризация» свидетель 1

Как следует из норм ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, работодателем по отношению к ФИО2 является именно юридическое лицо, вне зависимости от того, кто, на тот или иной момент его возглавляет.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГУП «Сартехинвентаризация» к ФИО2 о признании недействительным дополнительное соглашение от 

<

дата> трудовому договору № от 

<

дата>; п. 5, 6 дополнительного соглашения от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата>, заключенному между ГУП «Сартехинвентаризация» в лице действующего по доверенности № от 

<

дата> свидетель 1 и ФИО2 и применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с ФИО2 в пользу ГУП «Сартехинвентаризация» незаконно полученной компенсации в виде выходного пособия в сумме 40 000 руб. не подлежат удовлетворению.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО2 указывает, что во исполнение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора работодатель начислил ФИО2 как работнику выходное пособие в общем размере 94650 руб. 40 коп., из которых выплачено 40 000 руб., в связи с чем задолженность по выплате выходного пособия составила 54 650 руб. 40 коп., которые ФИО2 просит взыскать с работодателя.

Данные обстоятельства в виде начисления работнику выходного пособия и его частичной выплаты в размере 40 000 руб. сторона истца (ответчика по встречному иску) подтвердила, о чем указано в тексте искового заявления (л.д. 11-12).

Однако, представитель ГУП «Сартехинвентаризация» указывает, что 40 000 руб. являются незаконно полученным ФИО2 выходным пособием, которое подлежит возврату предприятию по причине недействительности пунктов 5, 6 дополнительного соглашения.

Так, основания начисления и выплаты выходного пособия подробно регламентированы ст. 178 ТК РФ.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями ст. 349.3 ТК РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) предусмотрено, что действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований о взыскании с ФИО2 после ее увольнения излишне выплаченных сумм компенсации, юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий ФИО2, повлекших излишнюю выплату ей денежных средств.

Вместе с тем, в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО2 в качестве компенсации были допущены счетные (арифметические) ошибки, а также наличие недобросовестности со стороны ФИО2

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 ТК РФ).

Суд учитывает, что именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 ТК РФ.

Требуемая ФИО2 компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, согласно ст. 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Исходя из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> №, введение в ст. 349.3 ТК РФ в том числе для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

Учитывая, что на момент увольнения ФИО2 занимала должность начальника сектора делопроизводства, включение в соглашения о расторжении трудового договора условия о выплате истцу при увольнении выходного пособия по указанному основанию прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ, которая запрещает возможность получения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, к которой также относится ФИО2, не могут содержать условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГУП «Сартехинвентаризация» к ФИО2 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части, взыскании незаконно выплаченных сумм выходного пособия, удовлетворению не подлежат, встречные исковые требования ФИО2 к ГУП «Сартехинвентаризация» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты выходного пособия также удовлетворению не подлежат, в связи с чем, необходимо отказать в удовлетворении исковых требований и встречных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований государственного унитарного предприятия «Сартехинвентаризация» к ФИО2 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части, признать недействительными пункты 5,6 дополнительного соглашения, взыскании незаконно выплаченных сумм выходного пособия, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Сартехинвентаризация» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты выходного пособия, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья С.И.Долгова