Дело № 2-5764/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при ведении протокола помощником судьи Фоминой М.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Премиум Групп» о взыскании денежных средств в счет выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и просила о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 9.03.2020г. по 30.04.2021г. в размере 66675,87 руб., неустойки за период с 1.04.2020г. по 1.03.2021г. в сумме 4004,21 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000,00 руб.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

Истица с 01.04.2019г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Премиум Групп» на основании приказа № от0 1.04.2019г. в должности «.....», что подтверждается отметкой в трудовой книжке. В период с 21.10.2019г. по 08.03.2020г. ФИО1 находилась ....., что подтверждается листком нетрудоспособности № На основании чего, в соответствии с ФЗ №81 от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009г. имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и по день исполнения ребенком полутора лет. Работающим гражданам пособие выплачивается по месту работы. В адрес работодателя с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком ФИО2 обратилась 24.03.2020г., однако до настоящего времени требование не удовлетворено, на сегодняшний день, ООО «Премиум Групп» имеет перед истицей задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 1.03.2020г. по 30.04.2021г. в сумме 66675,87 руб. Денежные средства в счет пособия не выплачены, что послужило основанием для обращения в суд.

Истица ФИО1, извещенная о времени и месте надлежащим образом, в судебном заседании не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть без ее участия(л.д.40).

Представитель ответчика ООО «Премиум Групп», извещенный судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в учредительных документах, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не поступало.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал №32, извещенный о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 1.04.2019г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Премиум Групп» на основании приказа № от 1.04.2019г. в должности «.....», что подтверждается отметкой в трудовой книжке(л.д.19-22. В период с 21.10.2019г. по 8.03.2020г. ФИО1 находилась в ....., что подтверждается листком нетрудоспособности № На основании чего, в соответствии с ФЗ №81 от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ № от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009г. имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и по день исполнения ребенком полутора лет. Работающим гражданам пособие выплачивается по месту работы. В адрес работодателя с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком ФИО2 обратилась 24.03.2020г., однако до настоящего времени требование не удовлетворено, на сегодняшний день, ООО «Премиум Групп» имеет перед истицей задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.03.2020г. по 30.04.2021г. в сумме 66675,87 руб.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года N 1012и, установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. "а"). Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 пп. "а").

Пунктом 39 названного Порядка предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (пп. "а").

Согласно п. 5 Порядка, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящим Порядком, необходимыми для получения пособий.

Часть первая статьи 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пункт 80 Порядка устанавливают, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Размер пособия, причитающегося ФИО1 составляет – 66 675,87 руб. за период с марта 2020 года по апрель 2021 года включительно согласно расчету: 

Заработок за 2017г. – 103997,41 руб.

Заработок за 2018г. – 159518,00 руб.

Расчет среднего заработка: 263515,41 руб. : 730 дней = 360,98 руб.

755000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2017г.

815000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2018г. 

Размер максимального среднего заработка – 2150,68 руб. (755000+815000):730.

3599,87 руб. – размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за первый месяц отпуска.

4852,00 руб. – размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за каждый последующий месяц отпуска.

Период расчета 

Сумма 

Март 2020 

3599,87 

Апрель 2020 

4852,00 

Май 2020 

4852,00 

Июнь 2020 

4852,00 

Июль 2020 

4852,00 

Август 2020 

4852,00 

Сентябрь 2020 

4852,00 

Октябрь 2020 

4852,00 

Ноябрь 2020 

4852,00 

Декабрь 2020 

4852,00 

Январь 2021 

4852,00 

Февраль 2021 

4852,00 

Март 2021 

4852,00 

Апрель 2021 

4852,00 

Суд соглашается с представленным расчетом, полагает его арифметически верным..

До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены. В установленном порядке, истицей направлено заявление работодателю о назначении и выплате пособий, определённых законодательством Российской Федерации, однако работодатель обращения проигнорировал и в настоящее время пособия не выплачены.

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить, что невыплата страхователем – ООО «Премиум Групп» пособия имеет место быть, на основании чего, суд пришел к выводу, что требование ФИО1 о взыскании денежных средств в счет выплаты пособий обосновано и подлежит удовлетворению. 

С ООО «Премиум Групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.03.2020г. по 30.04.2021г. в сумме 66 675,87 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные положения суд полагает применимы и при просрочке выплаты пособий в связи с материнством.

Учитывая, что невыплата соответствующих пособий ФИО1 имела место по вине ответчика, суд считает необходимым взыскать с ООО «Премиум Групп» денежную компенсацию за невыплату пособий (неустойку) за период с 1.04.2020г. по 1.03.2021г. в размере 4004,21 руб. из расчета:

Период расчета 

Дней 

Ключевая ставка 

Расчет неустойки 

С 1.04.2020 

395 

6:150=0,04 

(3599,87*0,04%)*395=553 

С 1.05.2020 

365 

5,50:150=0,036 

(4852*0,036%)*365=635,1 

С 1.06.2020 

334 

5,50:150=0,036 

(4852*0,036%)*334=581,16 

С 1.07.2020 

304 

4,5:150=0,03 

(4852*0,03%)*304=440,8 

С 1.08.2020 

273 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*273=368,55 

С 1.09.2020 

242 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*242=326,7 

С 1.10.2020 

212 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*212=286,2 

С 1.11.2020 

181 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*181=244,35 

С 1.12.2020 

151 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*151=203,85 

С 1.01.2021 

120 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*120=162 

С 1.02.2021 

89 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*89=120,15 

С 1.03.2021 

61 

4,25:150=0,028 

(4852*0,028%)*61=82,35 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Презюмировав сам факт возможности причинения такого вреда, законодатель освободил потерпевшего от необходимости доказывания в суде факта своих физических или нравственных страданий (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16.10.2001 № 252-О).

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца по вине ответчика, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом изложенного, полагает необходимым взыскать с ООО «Премиум Групп» в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты соответствующих пособий, учитывая принципы разумности, справедливости, в размере 5000,00 руб.

В остальной части требования о возмещении морального вреда возмещению не подлежат ввиду несоразмерности.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям (75 680руб. 08коп.) – в размере 2 470руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Премиум Групп» в пользу ФИО1 ежемесячное пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 09.03.2020г. по 30.04.2021г. в размере 66 675,87 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты пособия за период с 01.04.2020г. по 01.03.2021г. в сумме 4004,21 руб., компенсацию морального вреда 5 000руб., а всего взыскать 75 680 (семьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 08 (восемь) копеек.

В остальной части требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере – отказать.

Взыскать с ООО «Премиум Групп» в доход бюджета Одинцовского городского округа МО госпошлину 2 470 (две тысячи четыреста семьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2021 года