Дело № 2-2547/2023

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕМП-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что между ней, ФИО2 (работник), и ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, по которому работодатель обязался своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц 25 и 10 числа месяца. С октября 2022 года в ООО «ТЕМП-СТРОЙ» начались задержки по выплате заработной платы и до февраля 2023 года ситуация ухудшилась. В связи с задержками заработной платы, она, ФИО2, приняла решение об увольнении по собственному желанию и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна была быть осуществлена в день увольнения. На момент увольнении задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2022 года – февраль 2023 года составляла 312 590 руб. 29 коп. и в день увольнения выплачена не была.

Истец просила суд: взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в её, ФИО2, пользу задолженность по заработной плате в сумме – 312 590 руб. 29 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме – 11 120 руб. 55 коп. (л.д. 2-3)

В связи с частичным погашением задолженности истец уточнила свои требования и просит суд: взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в её, ФИО2, пользу задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере – 4 911 руб. 96 коп., за февраль 2023 года – 115 517 руб. 46 коп., компенсацию за начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере – 21 132 руб. 45 коп. (л.д. 23).

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточнённые исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, о причинах своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

Истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд с учётом требований ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор №, по которому ФИО2 была принята на работу по должности бухгалтер в основное подразделение с выплатой должностного оклада в размере 80 500 руб. 00 коп. (л.д. 8-9) 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена с указанной должности по инициативе работника, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. 7)

На момент увольнения задолженность ООО «ТЕМП-СТРОЙ» перед ФИО4 составляла – 312 590 руб. 55 коп. (л.д. 4, 6)

На момент вынесения решения ответчик частично погасил задолженность и на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ТЕМП-СТРОЙ» по заработной плате за январь 2023 года составляет - 4 911 руб. 96 коп., за февраль 2023 года составляет – 115 517 руб. 46 коп..

Поскольку, до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» указанной задолженности.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты.

Истцом представлены расчёт данной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и она составляет - 21 132 руб. 45 коп. (л.д. 24)

Суд соглашается с представленным расчётом, т.к. он произведён математически и методологически верно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 следует удовлетворить в полном объёме.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» в пользу в пользу УФК по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) належит взыскать госпошлину в размере – 4 031 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере – 4 911 руб. 96 коп., за февраль 2023 года – 115 517 руб. 46 коп., компенсацию за начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 21 132 руб. 45 коп., а всего - 141 561 руб. 87 коп..

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТЕМП-СТРОЙ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу в пользу УФК по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) (ИНН №) госпошлину в размере – 4 031 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение судом составлено 28 июля 2023 года.

Судья: Е.В.Васильева