Дело №

УИД: 28RS0№-64

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Серышево 20 мая 2020 года 

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кулагиной И.В.,

при секретаре Наймушиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сант Восток" о взыскании расчета в связи с увольнением, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Сант Восток", в обоснование заявленных требований указав, что между ООО «Сант Восток» и истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно Приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Ч018-л/с, истец принят на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес> в должности руководителя проекта, по совместительству, с режимом работы неполного рабочего дня, тарифная ставка установлена в размере 29 300,0 руб. в месяц, общеустановленные надбавки p/к и стаж 60% от тарифной ставки, исчисляемых пропорционально отработанному времени. Период работы: с 22.01.2019 г. по 26.12.2019 г., где 26.12.2019 г. является днем увольнения / последним рабочим днем истца. На дату увольнения - 26.12.2019 г. задолженность по заработной плате составляет 58 460,0 руб. (октябрь - декабрь 2019), компенсация за неиспользованные дни отпуска (25,63 календ/дн) составляет 16 345,0 руб., однако в день увольнения (расчета) расчет с работником ФИО1 - не произведен по настоящее время. Расчет требований прилагается. Исчисленная компенсация (неустойка) за просрочку выплат - согласно прилагаемого расчета - составила всего 1 853,0 руб., исчисленная с даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ (дату направления претензии в адрес ответчика). Учитывая, что местом нахождения ответчика является 

<

адрес>, местом жительства истца является 

<

адрес>, а местом нахождения обособленного подразделения ответчика, где был заключен трудовой договор является 

<

адрес>, то есть стороны территориально удалены друг от друга, истцом выбрана подсудность по месту своего жительства, в целях реализации восстановления его нарушенных трудовых прав. Руководствуясь вышеизложенным и положениями действующего законодательства, в том числе ст. 131-132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную на дату увольнения заработную плату за период с 01.10.2019 г. по 26.12.2019 г. в размере 58 460 руб. 00 коп., неустойку за просрочку за период с 26.12.2019 г. по 23.02.2020 г. в размере 1 447,85 руб. 85 коп.; не выплаченную на дату увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.01.2019 г. по 26.12.2019 г. в размере 16 345 руб. 00 коп., неустойку за просрочку за период с 26.12.2019 г. по 23.02.2020 г. в размере 405 руб. 00 коп. Всего просит взыскать 76 658 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований и суду показал, что в январе 2019 года он заключил срочный трудовой договор на 1 год, по декабрь 2019 года с ООО «Сант Восток». Между ними оговаривалось, что если он уволится, то ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работал он в 

<

адрес>. С июля 2019 года началась задержка выплаты зарплаты. Ему был установлен оклад в размере 29300 рублей, плюс надбавки районный коэффициент и за стаж. Так как он работал неполный рабочий день, его зарплата была 20 393 рубля за вычетом подоходного налога. Зарплату ему перечисляли на карту Сбербанка, распечатку в банке он не брал, в отпуск не ходил. Заработную плату ему не выплатили за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, расчет он прилагал к иску. Он обращался по поводу невыплаты зарплаты в 

<

адрес> и электронно и в письменном виде, однако расчет с ним не произведен до настоящего времени.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме, суду показала, что приобщенные к иску доказательства являются достоверными и полностью подтверждающими заявленные требования, ссылаясь на нормы ст. ст. 22, 236 ТК РФ, просила удовлетворить исковые требования. 

Ответчик ООО «Сант Восток», уведомленные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений, ходатайств в суд не представили. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сант Восток». 

Так, из представленных трудовой книжки на имя ФИО1, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа(распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в обособленное подразделение ООО «Сант Восток» на должность руководителя проекта, работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени. Приказом (распоряжением) №Ч183-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из представленных истцом трудового договора и приказа о приеме на работу установлено, что его оклад составляет 29300 рублей, также ему установлены надбавки – районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, продолжительность его ежедневной работы составляет 4 часа. 

Согласно позиции истца, подтвержденной расчетом исковых требований, ему не выплачена ответчиком заработная плата за октябрь-декабрь 2019 года в размере 58 460 рублей. Доказательств получения заработной платы ФИО1, ответчиком не представлено. 

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 58 460 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22 января 2019 года по 26 декабря 2019 года в размере 16 345 рублей. 

Суд полагает, что поскольку стороной ответчика не была оспорена сумма начисленной заработной платы и сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то именно работодателем и должны быть представлены доказательства их выплаты. Ведомостей о получении заработной платы с подписью истца, либо иных доказательств, объективно подтверждающих выплату работнику взыскиваемых сумм, суду не представлено. 

В силу того, что факт трудовых отношений установлен, истец настаивал на том, что суммы при увольнении ему выплачены не в полном объеме, а доказательств выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме, заявленной истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в установленный законом срок расчет с истцом не был произведен, ответчик обязан выплатить ФИО1 неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2019 года по 23 февраля 2020 года в размере 1 447 рублей 85 копеек и неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 декабря 2019 года по 23 февраля 2020 года в размере 405 рублей, соответствующих представленному истцом расчету, который суд признает верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством.

В силу ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, исходя из удовлетворенных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Сант Восток", - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сант Восток" в пользу ФИО1 не выплаченную на дату увольнения заработную плату за период с 01.10.2019 г. по 26.12.2019 г. в размере 58 460 рублей 00 копеек, неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с 26.12.2019 г. по 23.02.2020 г. в размере 1 447 рублей 85 копеек; не выплаченную на дату увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.01.2019 г. по 26.12.2019 г. в размере 16 345 рублей 00 копеек, неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.12.2019 г. по 23.02.2020 г. в размере 405 рублей 00 копеек, а всего взыскать: 76 658 рублей 00 копеек (Семьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь рублей 00 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сант Восток" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 499 рублей 74 копейки (две тысячи четыреста девяносто девять рублей 74 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, расположенный по адресу: 690090, 

<

адрес>, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу через Серышевский районный суд.

Председательствующий судья: И.В. Кулагина