Дело № 2-1671/2021 копия 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «ПермДомКомплект» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ответчика передать ему экземпляр трудового договора, внесении записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, выдаче справки формы 2-НДФЛ за весь период работы техническим директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ООО «Торговый дом «ПермДомКомплект» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на основании которого ФИО1 приступил к работе в качестве технического директора ООО «Торговый дом «ПермДомКомплект». За выполнение указанных обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, а также стимулирующие и компенсационные выплаты при выполнении им своих должностных обязанностей на более двух объектах строительства, - в размере 50 % от размера должностного оклада за каждый последующий объект капитального строительства, а также за выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере 25 % от размера должностного оклада. В период исполнения им должностных обязанностей технического директора работодателем неоднократно заключались договоры подряда по строительству различных объектов, в результате чего истец назначался ответственным за производство работ на объектах. Наряду с основными обязанностями он выполнял дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности истца. Кроме того, он не был обеспечен необходимым оборудованием и ему не предоставлено рабочее место. В связи с чем, ему пришлось использовать свое рабочее место и личные технические ресурсы (использовать интернет и мобильную связь, личное транспортное средство). Работодатель оплачивал только использование транспортного средства по приобретению ГСМ (горюче-смазочных материалов), проведение текущего ремонта. В связи с систематической невыплатой заработной платы истец уведомил директора ООО «ПермДомКомплект» о расторжении трудового договора, потребовав произвести окончательный расчет и предоставить копию трудового договора. В ответ на его требования истцу сообщено о том, что в данную организацию он не трудоустроен, поэтому задолженность по заработной плате перед ним отсутствует. В связи с чем, истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Торговый дом «ПермДомКомплект» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Многократная неявка в суд как волеизъявление стороны при ее надлежащем извещении, по мнению Европейского Суда по правам человека, не является нарушением права на личное участие в разбирательстве (Решение ЕСПЧ по делу «Б. против Российской Федерации» от 15.05.2007).

В соответствии со статьёй 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

С учетом положений статей 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. 

Таким образом, судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

При таком положении суд считает ответчика ООО ТД «ПермьДомКомплект», не получившего почтовую корреспонденцию с извещением о времени и месте судебного заседания, направленную судом, извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного Постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного Постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 названного Постановления Пленума).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

ФИО1, обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, ссылается на те обстоятельства, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ПермДомКомплект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности технического директора.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «ТД «ПермДомКомплект» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является директор ФИО2 (л.д.74-76).

Из материалов дела следует, что на основании приказа ООО «ТД «ПермьДомКомплект» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (технический директор ООО «ТД «ПермьДомКомплект») назначен ответственным за проведение строительных работ по адресу: 

<

адрес>, пересечение 

<

адрес>, 

<

адрес> Приведенный приказ подписан директором ФИО3 (л.д.27).

Приказом ООО «ТД «ПермьДомКомплект» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (технический директор ООО «ТД «ПермьДомКомплект») назначен ответственным за проведение строительных работ по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, ФИО5 (поз.86). Приведенный приказ подписан директором ФИО3 (л.д.26).

Приказом ООО «ТД «ПермьДомКомплект» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (технический директор ООО «ТД «ПермьДомКомплект») назначен ответственным за проведение строительных работ по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, сельская врачебная амбулатория. Приведенный приказ подписан директором ФИО3 (л.д.25).

В соответствии с приказом ООО «ТД «ПермьДомКомплект» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен ответственным за безопасное проведение строительных работ в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано удостоверение серии № № о том, что он прошел проверку знаний требований охраны труда по итогам обучения по охране труда продолжительностью 40 часов. Местом работы в удостоверении значится ООО «ТД «ПермДомКомплект», должность – технический директор. Удостоверение действительно до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88).

Согласно сообщению АО «Новомет-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил на территорию АО 

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, как сотрудник ООО «

<

данные изъяты>».

Кроме этого, ФИО1 ответчиком ООО «ТД «ПермДомКомплект» выдано разрешение на въезд/выезд, вход/выход на территорию 

<

данные изъяты>) на автомобиле 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак № (л.д.88),

Истцом работодателю в лице директора ФИО3 предоставлены при переписке в приложении-мессенджере Viber сведения о дебетовой карте, выпущенной ПАО «Сбербанк России» на имя дочери истца – ФИО4, для перечисления заработной платы ФИО1

Выпиской по счету дебетовой карты, принадлежащей дочери истца – ФИО4, подтверждается факт перечисления директором ООО «ТД «ПермьДомКомплект» ФИО3 денежных средств.

Копией электронной переписки между ФИО1 и директором ООО «ТД «ПермьДомКомплект» ФИО3 в приложении-мессенджере Viber, а также копией электронной переписки через электронную почту подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ПермьДомКомплект», выполнял по заданию работодателя трудовые обязанности технического директора. При этом в электронной переписке от ДД.ММ.ГГГГ содержится заявление истца об увольнении его по собственному желанию в связи с возникшей у работодателя задолженностью перед ФИО1 по заработной плате.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком ООО «ТД «ПермДомКомплект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств. Иных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказа о приеме на работу, внесения записи о приеме ФИО1 на работу в трудовой книжке, само по себе не опровергает наличие сложившихся между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с ФИО1 (ст. 67, 68 ТК РФ). 

При таких обстоятельствах, требование истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора подлежит удовлетворению. 

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежит установлению решением суда, поскольку истец ФИО1 с ведома работодателя фактически ДД.ММ.ГГГГ допущен к исполнению трудовых обязанностей технического директора, учитывая те обстоятельства, что в письменной форме трудовой договор между ООО «ПермДомКомплект» и ФИО1 не оформлен надлежащим образом, представленный истцом экземпляр трудового договора, подписанный им в одностороннем порядке, не подписан работодателем, вопрос об оформлении трудового договора в письменной форме истцом не ставится, поэтому правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по передаче ФИО1 его экземпляра трудового договора не имеется. 

Согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства в должной мере не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО «ТД «ПермДомКомплект» обязанность внести необходимые сведения о приеме истца на работу и об его увольнении с работы в трудовую книжку ФИО1

Положения части 1 статьи 62 ТК РФ возлагают на работодателя безусловную обязанность в трехдневный срок выдать лицу документы, связанные с его работой.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений статьи 67 ТК РФ справка формы 2-НДФЛ, отражающая сведения о доходах истца по месту работы, ФИО1 не выдана, как после прекращения трудовых отношений, так и в период судебного разбирательства по настоящему спору, суд приходит к выводу о том, что на работодателя (ООО «ТД «ПермДомКомплект») подлежит возложению обязанность по выдаче истцу ФИО1 справки формы 2-НДФЛ за период его работы в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенной в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника независимо от оснований увольнения на основании ст.127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель несет перед ним материальную ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В таком случае работодатель независимо от наличия своей вины обязан выплатить денежную компенсацию. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, со стороны ООО «ТД «ПермДомКомплект» суду не предоставлены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Поскольку истец фактически допущен к работе ООО «ТД «ПермДомКомплект» ДД.ММ.ГГГГ без оформления в письменной форме трудового договора, отражающего размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, суду достоверных и допустимых доказательств подтверждающих согласованный между работником и работодателем размер заработной платы не предоставлен, суд руководствуется при исчислении размера задолженности по заработной плате положениями ст. 133 ТК РФ, исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Таким образом, установленный с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда превышает величину прожиточного минимума, установленную для трудоспособного населения во II и III кварталах 2020 года в размере 

<

данные изъяты> согласно Постановлениям Правительства Пермского края от 12.08.2020 № 595-п, от 28.10.2020 № 813-п.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом установленного районного коэффициента, месячная заработная плата ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 15 %). 

<

данные изъяты> х 6 месяцев работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года отработано 13 рабочих дней из 22 рабочих дней.

<

данные изъяты>/22 рабочих дня х 13 рабочих дней = 

<

данные изъяты>.

С учетом приведенного расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (за октябрь 2020 года).

Как следует из объяснений истца, выплата денежных средств ответчиком ООО «ТД «ПермДомКомплект» истцу ФИО1 в счет заработной платы осуществлена в сумме 

<

данные изъяты>. Факт выплаты заработной платы истцу работодателем в приведенном размере подтверждается также представленным ФИО1 расчетом задолженности, выпиской со счета дебетовой карты, сведения о которой предоставлены истцом работодателю для перечисления заработной платы. Принимая во внимание приведенные обстоятельства, свидетельствующие о получении ФИО1 заработной платы в большем размере, чем установлено судом при расчете из минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных положений, за время нахождения в трудовых отношениях истцу подлежало предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в объеме 16,33 календарных дня (28 дней/12 месяцев х 7 месяцев).

В октябре 2020 года на период работы приходится 19 календарных дней, соответственно, расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3/31 х 19 = 17,96.

При таких обстоятельствах, размер среднего дневного заработка составляет 

<

данные изъяты> и подлежит определению исходя из следующего расчета: 91 939,88 / (29,3 х 6) + 17,96.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск у истца составляет 

<

данные изъяты> (540,94 х 16,33 дня).

Со стороны истца доказательств, подтверждающих иной размер его заработка, и, с учетом этого, иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт наличия задолженности по оплате труда не нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ процентов (денежная компенсация) за задержку выплат по заработной плате, удовлетворению не подлежит.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, подлежащая взысканию с ООО «ТД «ПермДомКомлект» денежная компенсация за задержку выплат причитающихся при увольнении истца составляет 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, судом оценивается характер физических и нравственных страданий ФИО1 с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степень вины работодателя. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что отсутствие письменного трудового договора, подтверждающего наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ТД «ПермДомКомплект», а также невыплата компенсации за неиспользованный отпуск повлекли нравственные переживания у истца. С учетом вышеизложенного, а также требований разумности и справедливости, суд считает заявленную сумму компенсации морального вреда (

<

данные изъяты>) завышенной и подлежащей снижению до 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - по требованиям имущественного характера, 

<

данные изъяты> – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО1 ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технический директор.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО10 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; выдать справку формы 2-НДФЛ за период работы ФИО1 ФИО11 в должности технического директора общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» в пользу ФИО1 ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части заявленные ФИО1 ФИО13 требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПермДомКомплект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова 

Справка.

Мотивированное решение составлено 24 июня 2021 года.

Судья М.В. Степанова 

подлинник подшит 

в гражданском деле № 2-1671/2021

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2021-001668-66