Гражданское дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ЗАОЧНОЕ 

ДД.ММ.ГГГГ 2025 года 

<

адрес>

Железноводский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Шемигоновой И.В., 

при составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ИСК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 40.000,00 рублей, ежемесячно, и с удержанием 13% НДФЛ к выплате начислялось 34800,00 рублей. В период с января по декабрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, несмотря на исполнение трудовых обязанностей. За указанный период работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 415552,94 рубля. Истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, которое им было получено нарочно, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Просит суд взыскать с ООО «ИСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 415552,94 рубля взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 315337,97 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, направив письменное ходатайство о рассмотрении дела без её участия, в котором также указала, что заявленные исковые требования поддерживает и просит суд их удовлетворить. 

Судебное заседание проведено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО2, в письменном заявлении просившей о рассмотрении дела без ее участия, представителя ответчика ООО «ИСК», надлежащим образом извещённого по месту регистрации юридического лица о времени и месте проведения судебного разбирательства, но в судебное заседание представителя не направившего, возражений относительно заявленных требований не представившего. Заказное судебное отправление вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ. 

Сведения о движении дела были своевременно размещены в системе «ГАС Правосудие» и на официальном сайте Железноводского городского суда 

<

адрес>.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, иных ходатайств не поступало.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, при этом, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет, представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания (ст. 56 ГПК РФ). Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Судом установлено, что ответчик о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался установленным законом способом, однако за получением извещений в отделение связи не явился, вследствие чего почтовая корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения. В данном случае бездействие ответчика, выразившееся в неявке на почту за получением заказной корреспонденции суд расценивает как отказ от ее получения. В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного, с учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, то суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещена о рассмотрении дела. 

С учетом того, что судом принимались все возможные меры к извещению ответчика в соответствии со статьей 119 ГПК РФ, но ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации и право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИСК» в лице директора ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в качестве начальника отдела кадров, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на неопределённый срок по основной работе. Разделом IV трудового договора предусмотрена оплата труда работника в виде оклада в размере 40.000,00 рублей. Разделом V трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Стороны достигли соглашения по всем пунктам договора, учинив свои подписи (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» издан приказ (распоряжение) № о приеме работника ФИО2 на работу в должности начальника отдела кадров по основному месту работы на полную занятость с должностным окла

<

адрес>.000,00 рублей (л.д. 10). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК» издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (л.д. 11). 

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 415552,94 рубля. Кроме того считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 315337,97 рублей (л.д. 13, оборот).

Период работы ФИО2 в ООО «ИСК» в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждён сведениями о трудовой деятельности, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором, штатным расписанием (л.д. 6-12).

Истцом представлена справка №, выданная ООО «Инвестиционная строительная компания (ИСК) ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по заработной плате и сведениями о том, что ФИО2 работала в ООО «ИСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров, с должностным окладом в размере 40.000,00 рублей в месяц. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 05 числа следующего месяца за вторую половину месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата в размере: 

№/№ 

Дата 

Сумма 

1. 

Январь 2024 года 

34800,00 руб. 

2. 

Февраль 2024 года 

34800,00 руб. 

3. 

Март 2024 года 

34800,00 руб. 

4. 

Апрель 2024 года 

34800,00 руб. 

5. 

Май 2024 года 

34800,00 руб. 

6. 

Июнь 2024 года 

34800,00 руб. 

7. 

Июль 2024 года 

34800,00 руб. 

8. 

Август 2024 года 

34800,00 руб. 

9. 

Сентябрь 2024 года 

34800,00 руб. 

10. 

Октябрь 2024 года 

34800,00 руб. 

11. 

Ноябрь 2024 года 

34800,00 руб. 

12. 

Декабрь 2024 года 

34800,00 руб. 

ВСЕГО 

417600,00 руб. 

Заработная плата в указанной сумме не выплачена (л.д. 13).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Инвестиционная строительная компания (ИСК) зарегистрирована в качестве юридического лица и включена в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в котором приведена ссылка на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 и указано, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должны быть начислена, но не выплачена. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что исходя из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ИСК» не оспаривается факт трудовых отношений с работником ФИО2, период трудовых отношений, факт начисления и не выплаты начисленной заработной платы. 

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из иска и представленной справки расчет при увольнении с ФИО2 не был произведен, задолженность до настоящего времени не выплачена, что также подтверждается претензией направленной в адрес ответчика и полученной им нарочно ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3, оборот).

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 315337,97 рублей:

ключевая ставка ЦБ РФ 21% (на момент расчета);

Формула компенсации: сумма долга * (1/150*ключевую ставку) * дни просрочки.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней 542.

Расчет: 415552,94 *(1/150*21%)*542=2335337,97рублей.

Расчет компенсации проверен судом и признан верным, ответчиком оспорен не был, контррасчет не представлен. 

Учитывая, что ответчиком были нарушены сроки выплат заработной платы при увольнении истца, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315337,97 рублей.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «ИСК» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за задержку выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования города-курорта 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден, в сумме 12889,00 рублей, исходя из цены иска, определённой истцом в соответствии со ст. 91 ГПК РФ (417600,00 рублей). 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за задержку выплат – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» (ИНН 

<

***>, ОГРНЮЛ 1082647001524) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> края, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> края (паспортные данные: серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 415 552 (четыреста пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» (ИНН 

<

***>, ОГРНЮЛ 1082647001524) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> края, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> края (паспортные данные: серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315337 (триста пятнадцать тысяч триста тридцать семь) рублей 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания (ИСК)» (ИНН 

<

***>, ОГРНЮЛ 1082647001524) в пользу бюджета муниципального образования города-курорта 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 12 889 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей.

Разъяснить, что мотивированное решение суда будет составлено в срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В. Шемигонова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года