Дело -----

УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2024 года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики 

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при помощнике судьи ФИО2, ФИО3,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика – автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики – ФИО5 и ФИО6,

прокурора ФИО11,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с дата работала в АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» в должности юрисконсульта на основании приказа о приеме на работу ------л от дата. Приказом ------л от дата она была переведена на должность начальника отдела кадров. После выхода дата на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, истцом ФИО1 дата работодателю было подано заявление об увольнении с дата в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а также локальных нормативных актов и условий коллективного трудового договора. Работодателем дата и дата были составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) истца ФИО1

В последующем приказом и.о. директора автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ФИО4 от дата ------л о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 была уволена на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужили акты о прогуле истца с дата по дата, а также требование о предоставлении объяснения от дата. Данный приказ об увольнении получен истцом дата. 

С увольнением истец не согласна по тем основаниям, что приказ об увольнении издан работодателем уже после прекращения между сторонами трудовых отношений. Так, истцом заявление об увольнении было подано и оно получено работодателем дата. Однако по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и приказ об увольнении истца не был издан. Истец по истечении срока предупреждения об увольнении имела право прекратить работу. Таким образом, на момент издания ответчиком приказа об увольнении не имелось оснований для прекращения трудовых отношений с истцом по инициативе работодателя за прогул, но при этом имелись основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работника с дата. 

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ и.о. директора автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ФИО4 от дата ------л о прекращении трудового договора и увольнении дата ФИО1 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить ее на прежнем месте работы в должности начальника отдела кадров с дата; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере 1117805 руб. 92 коп., и далее с дата по день фактического восстановления на работе из расчета 3629 руб. 24 коп. за один рабочий день; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата включительно в размере 253391 руб. 72 коп., и далее по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, вновь привела их суду. 

Представители ответчика – автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики – ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, из которого следует, что дата после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, истец ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию на основании абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, которым просила уволить ее в тот же день – дата. В данном заявлении об увольнении истец ФИО1 указала причины увольнения. Все причины, указанные в заявлении, были проверены, у ответственных лиц были получены объяснения и не нашли своего подтверждения. Так, утверждение о незаконном требовании дата о предоставлении ежедневного отчета не соответствует действительности, поскольку приказ о предоставлении ежедневного отчета сотрудниками руководителем АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии не издавался вообще и данный отчет у ФИО1 не требовали. Никаких доказательств требования отчета истцом не представлено. Также не соответствует действительности заявление о предоставлении рабочего места, не соответствующего требованиям. Согласно объяснениям сотрудника по уборке ФИО7 от дата установлено, что она ежедневно с утра до 8 ч. 30 мин. осуществляет влажную уборку помещений, включая помещение -----, которое было предоставлено истцу для работы. дата ФИО7 по указанию заместителя директора по АХЧ влажная уборка в помещении ----- была проведена дважды. Согласно служебной записке заместителя директора по АХЧ ФИО8 от дата установлено, что на временно предоставленном рабочем месте два светодиодных светильника ONLED ССП 1280 мощностью 32 Вт и световым потоком 4170 ЛМ каждый соответствуют требованиям п. 1. ФИО14 9.2. Приложения 9 СанПин 2.дата-16 и занимаемой площади даже в вечернее время. От мягкого кресла ФИО1 отказалась в присутствии начальника службы безопасности ФИО9 и ей предоставили единственный имевшийся в помещении твердый стадрес было установлено, что мебель пригодна для временного использования. Заявление об отказе работодателя от предоставления необходимого программного обеспечения и запрете подчиненным специалистам по кадрам что-либо говорить о работе, что сделало невозможным осуществление контроля за работой подчиненных и невозможность исполнения должностных обязанностей не соответствует действительности. Согласно служебной записке программиста ФИО10 от дата, все необходимое для работы программное обеспечение в моноблоке Acer Aspire С24_420 инвентарный -----, расположенный на рабочем месте ФИО1, имеется. Запрет сотрудникам отдела кадров говорить о работе своему непосредственному начальнику является надуманной причиной и не соответствует действительности. Доводы об отказе работодателя о приведении в соответствие кадровой работы согласно служебной записке от дата не нашли своего подтверждения, поскольку служебной записки от дата от ФИО1 в журнале регистрации входящих документов за 2022 год не имеется. Однако имеется служебная записка по кадровой работе от ФИО1 от дата. В данной служебной записке истец просит о разрешении на выполнение проектных задач, которые она обязана выполнять в силу своих должностных обязанностей. Перечень работ, указанных в служебной записке руководителем согласован и передан ФИО1 в работу, что подтверждается записью на служебной записке с подписью руководителя. Никакого отказа по служебной записке не было, истец намеренно искажает информацию. Довод истца об отказе работодателя ознакомить ее с локальными актами не соответствует действительности, что подтверждается письмом от дата -----. Кроме того, с дата в Ленинском районном суде адрес рассматривалось дело ----- и все локальные нормативные акты были предоставлены в суд уже дата. Согласно ст. 35 ГПК РФ стороны вправе знакомиться с материалами дела. Также все локальные нормативные акты размещены на официальном сайте АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в разделе «Нормативные документы» и находятся в открытом доступе для всех посетителей сайта. Доказательств отказа в предоставлении документов истцом не представлено. Довод заявления в части отказа работодателя от предоставления доступа к документам для осуществления своих трудовых обязанностей также не соответствует действительности и является домыслом истца, т.к. письмом от дата ----- ей предлагалось ознакомиться со всеми документами, относящимися к ее трудовой деятельности. Доказательств отказа в предоставлении документов суду не представлено. Довод в части отказа в предоставлении неполного рабочего дня на основании заявления от дата не соответствует действительности, поскольку со стороны ФИО1 не был представлен график работы, соответственно, принять решение о неполном рабочем дне было невозможно. 

По всем изложенным в заявлении фактам у работодателя были проведены проверки со стороны Государственной инспекции труда в Чувашской Республике и прокуратуры адрес. Никаких нарушений выявлено не было, ни юридическое лицо, ни должностные лица к ответственности привлечены не были.

дата ФИО1 на руки был вручен ответ на ее заявление об увольнении.

В своем заявлении на увольнение истец ФИО1 указала «по собственному желанию», но при этом она перечислила причины, якобы нарушающие трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Доказательств нарушения трудового законодательства на дата ФИО1 не представлено.

При этом при рассмотрении заявления ФИО1 от дата об увольнении юридически значимыми являлись следующие обстоятельства: были ли действия работника при направлении заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными; понимались ли работником последствия написания такого заявления, а также ее право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки; было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из ее семейного и материального положения.

Между тем, из заявления об увольнении видно, что желание уволиться не являлось добровольным и осознанным. ФИО1 действовала под влиянием эмоций. В такой ситуации увольнение многодетной матери было недопустимо.

В своем заявлении на увольнение от дата ФИО1 просит ее уволить в тот же день, т.е. дата. Однако работодатель не согласовал дату увольнения дата и последующие две недели работник обязан был ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности по месту нахождения своего рабочего места.

Начиная с дата истец перестала ходить на работу, что подтверждается актами о прогуле (отсутствии на рабочем месте). Для выяснения причины отсутствия истца на рабочем месте ей звонили на сотовый телефон, направляли смс-сообщения, а дата и дата члены комиссии выходили к ней по месту жительства. По фактам прогулов были составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте). ФИО1 отказалась общаться с коллегами по работе, акты о прогуле получать нарочно также отказалась.

дата ФИО1 было направлено письмо от дата ----- с предложением вернуться к рабочим обязанностям и продолжить работу в учреждении. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления -----

Частью 1 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В связи с чем, дата истцу было направлено требование от дата ----- о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение трех рабочих дней. Данное требование ФИО1 получила дата, что подтверждается отчетом об отслеживании направления -----

дата истцу было направлено письмо от дата ----- о невозможности увольнения в связи с отсутствием добровольности волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата истцу было направлено письмо от дата ----- о согласовании графика работы неполного рабочего времени. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата истцу было направлено письмо от дата ----- с предложением вернуться к исполнению трудовых обязанностей и о согласовании графика работы неполного рабочего времени. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата истцу было направлено письмо от дата ----- с предложением вернуться к исполнению трудовых обязанностей либо сообщить о прекращении трудовых отношений с формулировкой, позволяющей работодателю однозначно определить волю истца.

дата истцу также было направлено требование от дата ----- о предоставлении объяснений по фактам отсутствия на рабочем ; месте без уважительных причин в период со 2 по дата. Данные письма ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----

дата истцу было направлено письмо от дата ----- о предоставлении объяснений о длительном отсутствии на рабочем месте. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----

Все письма работодателя ФИО1 игнорировала, никаким образом на контакт с работодателем не шла, что подтверждает ее злоупотребление правами.

Работодатель, приложив максимум усилий, для сохранения рабочего места для истца, исчерпал все возможные способы для соблюдения трудовых прав истца и трудового законодательства Российской Федерации, но вынужден был уволить ее за прогул.

По фактам прогула ФИО1 предлагалось представить объяснения, также предпринимались меры по выяснению причин отсутствия работника, а именно: направлялись письма, направлялись другие работники по месту ее жительства. Однако работодатель не получил сведений об уважительности причин отсутствия работника на работе. Между тем, работодатель располагал информацией о том, что работник осведомлен об истребовании объяснений о причинах его отсутствия.

Не получив объяснений по требованию от дата, работодатель продолжал составлять акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, рассчитывая на ее гражданскую сознательность. Письмом от дата работодатель запросил объяснения по факту отсутствия за весь период с дата по настоящее время (т.е. дата), и не получив объяснений работодатель дата составил акт о неполучении объяснений от ФИО1 и дата издал приказ об увольнении.

дата работодателем был издан приказ ------л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Основание расторжения трудового договора - пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также дата была составлена записка-расчет ------л.

В этот же день истцу было направлено уведомление ----- о необходимости получения трудовой книжки после увольнения. Данное уведомление ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении.

Факты отсутствия ФИО1 на рабочем месте также подтверждаются табелями учета использования рабочего времени за март-июнь 2023 года и актами о прогуле (отсутствии на рабочем месте).

Кроме того, ФИО1 являлась членом первичной профсоюзной организации с ноября 2017 года, согласно справке от дата, но ни под один из пунктов (п. 2,3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ее увольнение не подпадает. Следовательно, в данном случае мотивированное мнение первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не требуется.

Также не соответствуют действительности доводы истца о том, что после увольнения она была лишена возможности трудоустроиться. Истец имела возможность подойти в отдел кадров работодателя и получить все необходимые документы. Более того, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем с дата (ОГРНИП -----) и осуществляет деятельность в области права и перевозки грузов (согласно выписке из ЕГРИП) и активно представляет интересы граждан в районных судах адрес. Таким образом, ФИО1 ведет активную предпринимательскую деятельность по оказанию юридических услуг.

Ответчик не мог расторгнуть трудовой договор с работником по ее заявлению об увольнении от дата из-за отсутствия добровольности волеизъявления на увольнение. Истец всячески избегала общения с ответчиком, соглашения по дате увольнения между сторонами достигнуто не было. Своим бездействием она нарушала трудовую дисциплину - не являлась на работу и не исполняла свои трудовые обязанности. Объяснений по факту прогулов представлено не было, в результате дата была уволена за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Истец злоупотребляет своими трудовыми правами, что порождает негативные последствия для работодателя. При изложенных обстоятельствах, ФИО1 действовала недобросовестно, злоупотребила своим правом работника, что выразилось в написании некорректного заявления на увольнение по собственному желанию, в неисполнении своих трудовых обязанностей в результате неявки на работу и игнорирование писем работодателя после дата. Написав некорректное заявление об увольнении по собственному желанию и не выходя в последующем на работу, полагая, что она якобы прекратила трудовые отношения с работодателем, будет использовать это как аргумент в обоснование незаконности ее увольнения в результате прогула.

Факты нарушения трудовых прав ФИО1 не нашли своего подтверждения.

Моральный вред в размере 1 000 000 руб. чрезмерно завышен. В случае удовлетворения исковых требований, ответчик просит размер компенсации за причиненный моральный вред уменьшить до минимального размера - 1000 руб.

Остальные лица, участвующие в деле (Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, а третьи лица Министерство финансов Чувашской Республики, Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, Чувашская республиканская организация Общероссийского профессионального союза работников культуры), в судебное заседание явку представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Прокурор ФИО11 в своем заключении просил исковые требования удовлетворить. 

Выслушав объяснения участвующих лиц, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ------л от дата ФИО1 принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта.

Приказом ------л от дата ФИО1 переведена на должность начальника отдела кадров. 

После выхода дата на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, истцом ФИО1 дата было подано заявление об увольнении с дата в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а также локальных нормативных актов и условий коллективного трудового договора. 

Истец дата не вышла на работу и работодателем за период с дата по дата были составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте).

Также дата ФИО1 было направлено письмо ----- с предложением вернуться к рабочим обязанностям и продолжить работу в учреждении, которое получено ею дата, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления -----.

дата работодателем истцу было направлено требование ----- о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение трех рабочих дней. Данное требование истцом получено дата, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления -----.

дата истцу было направлено письмо ----- о невозможности увольнения в связи с отсутствием добровольности волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата истцу было направлено письмо ----- о согласовании графика работы неполного рабочего времени. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----

дата истцу было направлено письмо ----- с предложением вернуться к исполнению трудовых обязанностей и о согласовании графика работы неполного рабочего времени. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----

дата истцу было направлено письмо ----- с предложением вернуться к исполнению трудовых обязанностей либо сообщить о прекращении трудовых отношений с формулировкой, позволяющей работодателю однозначно определить волю истца. 

Также дата истцу было направлено требование ----- о предоставлении объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период со 2 по дата. Данные письма ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата истцу было направлено письмо ----- о предоставлении объяснений о длительном отсутствии на рабочем месте. Данное письмо ФИО1 получила дата, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления -----.

дата АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики был издан оспариваемый приказ от дата ------л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО1 уволена с должности начальника отдела кадров по инициативе работодателя (прогул), на основании пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для издания данного приказа ответчиком указаны акты о прогуле с дата по дата, а также требование о предоставлении объяснения от дата. 

Данный приказ был направлен в адрес истца дата и получен ею дата, что лицами, участвующими в деле не оспаривается. 

Оценив доводы сторон, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена предусмотренная законом процедура расторжения трудового договора с работником ФИО1, по следующим основаниям.

Заявление ФИО1 от дата об увольнении не могло послужить основанием для издания оспариваемого приказа от дата, поскольку согласно поданному истцом ФИО1 заявлению об увольнении она должна была быть уволена в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ дата, поскольку нарушения работодателем трудового законодательства в отношении ФИО1 (в части признания приказа ответчика о предоставлении ежемесячных отчетов истцом незаконным) были установлены вступившим в законную силу судебным постановлением, а именно апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата по гражданскому делу ----- (т. 2 л.д. 193-199), т.е. до написания истцом заявления об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, о чем ответчику было достоверно известно, поскольку ответчик являлся стороной по делу.

При этом, из заявления истца от дата об увольнении (т. 1 л.д. 95) следует, что одним из оснований подачи данного заявления является требование ответчиком от истца дата ежедневного отчета, несмотря на принятый судебный акт о признании приказа о предоставлении ежемесячных отчетов незаконным. Кроме того, такими основаниями указаны отказ работодателя ознакомить истца с локальными актами, отказ ответчика в предоставлении истцу неполного рабочего дня на основании заявления от дата.

Наличие данных оснований, ответчиком достаточными доказательствами не опровергнуто.

При этом, факты нарушения ответчиком норм трудового законодательства в отношении истца, кроме вышеуказанного судебного постановления, подтверждены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата по гражданскому делу ----- (т. 2 л.д. 205-211), которым признан незаконным отказ ответчика в предоставлении истцу работы на условиях неполного дня с отработкой не менее 4 часов и не более 7 часов в период с дата по дата. С ответчика в пользу истца взыскан неполученный заработок за период с дата по дата. Кроме того, признан незаконным отказ ответчика в предоставлении истцу работы на условиях неполного рабочего дня с отработкой не менее 4 часов с дата.

Кроме того, доводы истца об отказе ответчика знакомить с локальными актами, ответчиком не опровергнуты. Суду не представлены достаточные доказательства, в том числе письменные акты об отказе работника от ознакомления с локальными актами после их предоставления работнику.

Таким образом, данные основания, приведенные истцом в заявлении об увольнении от дата, были достаточными и предусматривали обязанность, а не право ответчика уволить истца именно дата по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, чего ответчиком не сделано. 

Вместе с тем, ответчик уволил истца спустя значительное время (дата) за прогул.

Все иные основания, приведенные истцом в заявлении об увольнении от дата, в том числе предоставлении ненадлежащего рабочего места, отказа работодателя в предоставлении необходимого программного обеспечения, отказа в доступе ко всей информации для работы, опровергаются письменными доказательствами, представленными стороной ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По данному делу, истец не требует изменить дату и основание увольнения, а просит восстановить ее нарушенные трудовые права путем восстановления ее на работе.

Принимая во внимание наличие вышеуказанных судебных постановлений, неисполнение ответчиком ранее обязанности по предоставлению истцу работы на условиях неполного рабочего дня, а также отсутствие со стороны истца злоупотребления трудовыми правами, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Доводы стороны ответчика о том, что истец после увольнения не выполняла трудовую деятельность у ответчика и осуществляла предпринимательскую деятельность, не свидетельствуют о злоупотреблении ею своими правами, и не указывают на отсутствие правовых оснований для восстановления ее на прежней работе при установленных судом вышеуказанных обстоятельствах.

Кроме того, истец была уволена ответчиком дата, а потому до разрешения спора судом о признании приказа об увольнении незаконным, объективно не могла осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

Наличие у истца места работы и заработка в период рассмотрения трудового спора в суде, связанного с увольнением, не препятствует восстановлению работника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. 

Таким образом, приведенные стороной ответчика доводы по данному делу обоснованными признаны быть не могут. 

Доводы ответчика о том, что им неоднократно принимались меры по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, фиксировались факты отсутствия работника на рабочем месте, истребовались объяснения, однако работник не шел на контакт с работодателем, при вышеизложенных установленных судом обстоятельствах, не указывают на соблюдение процедуры увольнения истца. 

С учетом вышеизложенного, приказ и.о. директора автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ФИО4 от дата ------л о прекращении трудового договора и увольнении дата ФИО1 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит признанию незаконным.

Дополнительно следует отметить, что не подлежит удовлетворению судом требование истца в части отмены приказа об увольнении, поскольку данные вопросы относятся к процедуре исполнения решения суда, по которому приказ об увольнении (соответственно увольнение работника) признан незаконным. На стадии исполнения судебного акта работодателем самостоятельно подлежит отмене признанный незаконным приказ об увольнении. 

Кроме того, ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе с дата – в должности начальника отдела кадров автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.

Оснований для восстановления истца с дата суд не находит, поскольку с дата по дата работодатель не препятствовал истцу выходить на работу для осуществления трудовой деятельности.

Доказательств об обратном, истцом суд не представлено.

При этом, именно с дата истец была лишена возможности трудиться в связи с изданием ответчиком оспариваемого приказа.

Решение суда в части восстановления ФИО12 на работе подлежит немедленному исполнению.

Доводы истца о том, что увольнение истца произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обоснованными признаны быть не могут.

Из справки первичной профсоюзной организации Чувашского государственного театра оперы и балета от дата ----- (т. 2 л.д. 158) следует, что ФИО1 действительно являлась членом первичной профсоюзной организации театра оперы и балета с ноября 2017 года. Последние профсоюзные отчисления от ФИО1 были произведены в марте 2023 года. 

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Вместе с тем, в данном случае истец была уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, а не по иным основаниям.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, судом установлено следующее.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата ----- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Проверив расчет стороны истца и стороны ответчика среднедневного заработка для оплаты времени вынужденного прогула, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен без учета вышеуказанных нормативных правовых актов, при этом суд соглашается с расчетом ответчика. 

Так, апелляционным определением апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата по гражданскому делу ----- (т. 2 л.д. 205-211) установлено, что средний дневной заработок истца ФИО1 составляет 3629 руб. 24 коп. (за 8 часов работы в день).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата (307 рабочих дней) включительно составит 1114176 руб. 68 коп. (3629,24 руб. * 307 рабочих дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также далее с дата с АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики подлежит взысканию в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе ФИО1 из расчета 3629 руб. 24 коп. за один рабочий день.

В трудовом законодательстве, регулирующем спорные правоотношения, и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих необходимость вынесения судом решения именно с указанием на производство удержания суммы налога на доходы физических лиц при выплате работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из п. 15 трудового договора от дата, заключенного между истцом и ответчиком (т. 2 л.д. 11-14), следует, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены настоящим трудовым договором: не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 8 (заработная плата) и 23 (аванс) числа каждого месяца путем перечисления на лицевой счет работника, который предоставляется работником при заключении настоящего договора.

Ответчиком в судебном заседании дата представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 за период с дата по дата. Сумма компенсации составила 251949 руб. 83 коп. 

Проанализировав представленный расчет, суд отмечает, что он сделан исходя из установленных дат выплаты заработной платы, а также сумм выплат. Из расчета следует, что первая просрочка в виде выплаты аванса возникла с дата. 

С предоставленным расчетом истца суд не может согласиться, поскольку в нем неверно указан период начала просрочки. 

В связи с чем, суд признает верным расчет ответчика и взыскивает с ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата включительно в размере 251949 руб. 83 коп.

Далее сдата с АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий в течение длительного времени, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 30000 рублей.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 15030 руб. 63 коп.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ и.о. директора автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ФИО4 от дата ------л о прекращении трудового договора и увольнении дата ФИО1 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (СНИЛС -----) на прежней работе – в должности начальника отдела кадров автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) с дата.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в пользу ФИО1 (СНИЛС -----) средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере 1114176 руб. 68 коп., и далее с дата по день фактического восстановления на работе ФИО1 (СНИЛС -----) из расчета 3629 руб. 24 коп. за один рабочий день.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в пользу ФИО1 (СНИЛС -----) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата включительно в размере 251949 руб. 83 коп., и далее с дата по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в пользу ФИО1 (СНИЛС -----) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 (СНИЛС -----) на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в доход местного бюджета адрес государственную пошлину в размере 15030 руб. 63 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.