Дело № 2-1972/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Цыпкиной А.А.,

с участием: 

- представителя истца ФИО1 ФИО2,

- представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» о признании отказа в переводе на другую работу незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» о признании отказа в переводе на другую работу незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работник ООО «Позитив ДВ» в должности помощник повара (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), подала заявление о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (согласно ст. 254 ТК РФ), приложив протокол № заседания ВК КГБУЗ «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочее место ФИО1 находится на кухне. Там постоянно включены электроплиты, из-за чего в помещении очень жарко. Окна на кухне всегда открыты (москитные сетки отсутствуют), образуется сквозняк. При мытье продуктов происходят случаи намокания рабочей одежды.

ФИО1 считает вышеприведенные примеры нарушением СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 №32), в частности п. 4.1.6; п.4.1.7; п.4.2.2; п.4.2.3. Измерить температуру в помещении и температуру нагреваемых поверхностей не представляется возможным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришел официальный ответ ООО «Позитив ДВ». В нем говорится о том, что в настоящий момент в организации отсутствуют свободные должности, удовлетворить просьбу о переводе на другую работу не представляется возможным; не выход на работу будет считаться прогулом без уважительных причин.

ФИО1 считает, что такими действиями работодатель нарушает ст. 254 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришлось выйти на прежнее рабочее место.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 случился приступ головокружения и упадка сил, в связи с повышенной температурой в помещении на рабочем месте. Вызвали скорую помощь, о чем свидетельствует справка КГБУЗ станция скорой помощи от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вынужденным выполнением ФИО1 обязанностей, связанных с воздействием на ее организм неблагоприятных производственных факторов, ее самочувствие ухудшалось, она испытывала моральные страдания: страх за здоровье и жизнь своего будущего ребенка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в больницу и на работу больше не выходила.

ФИО1 просит признать незаконным отказ ООО «Позитив ДВ» в переводе ФИО1 на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, взыскать с ООО «Позитив ДВ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44780 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направила в суд своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований своего доверителя, по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» ФИО3, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п.п.1.1 п.1 трудового договора Работник принимается на должность помощника повара по адресу: 

<

адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с настоящим договором для Работника устанавливается работа со сменным графиком работы с перерывом на обед – 1 час по скользящему графику. Количество отработанных часов в месяц не должно превышать нормы рабочих часов в соответствующий календарный месяц. Во избежание переработок, количество отработанных часов регулируется продолжительностью последней смены в месяце (п.п.3.2 п.3 трудового договора).

Согласно п.п.3.3 п.3 трудового договора Работнику на момент заключения договора устанавливается заработная плата в размере 16000 рублей, в сумму заработной платы включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка. Из заработной платы Работника удерживается налог на доходы физических лиц в установленном законом размере.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.4.1 п.4 трудового договора).

Должностная инструкция помощника повара, с которой ФИО1 была бы ознакомлена, в материалы дела работодателем не предоставлена.

Протоколом № заседания ВК КГБУЗ «Хабаровская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 рекомендован перевод на легкий труд, сократить рабочий день до 6 часов, работу в наклон, поднятие тяжести свыше 5 кг, сроком до ДДО. Диагноз беременность 12-13 недель.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю ООО «Позитив ДВ» о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В соответствии со статьями 72.1 – 73 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как видно из положений ст. 254 ТК РФ она устанавливает дополнительные гарантии беременным женщинам при переводе в связи с необходимостью исключения неблагоприятных производственных факторов именно для беременных женщин, которые могут не являться таковыми при трудоустройстве женщин, не находящихся в состоянии беременности.

Обществом с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» представлен в материалы дела приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на более легкий труд с сокращением рабочего дня до 6 часов, исключении работы в наклон и подъем тяжести свыше 5 кг, с сохранением заработка с ДД.ММ.ГГГГ на период до даты начала отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, сведения об ознакомлении ФИО1 с данным приказом, направления указанного приказа ФИО1 в материалы дела не представлены.

Кроме того, согласно сообщению ООО «Позитив ДВ» от ДД.ММ.ГГГГ в организации отсутствуют свободные должности, в связи с чем удовлетворить просьбу ФИО1 о переводе не представляется возможным.

Соответствующий приказ работодателя не содержит сведений о предоставлении ФИО1 работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин, а также указания в чем именно заключается перевод на более легкий труд, на какую должность и на какую рудовую функцию.

ООО «Позитив ДВ» в материалы дела представлены карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выполненные обществом с ограниченной ответственностью «ВЕГА-эко», согласно которым, условия труда на рабочем месте ФИО1 оценены по вредным (опасным) факторам с итоговым классом «2», то есть являются допустимыми. При этом оценка проводилась по фактору – тяжесть трудового процесса, что подтверждается как самой картой №, так и соответствующим протоколом проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № 6-ТЖ.

Между тем, карта специальной оценки условий труда сама по себе не подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям, предъявляемым к условиям труда для беременных женщин, которые определены в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32 (далее СанПиН 2.2.0.555-96).

Из п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96 следует, что данные Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Согласно п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96 все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.

Разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Так, согласно п.п. 4.1.2, 4.1.5, 4.1.6, 4.1.7 беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Надлежащих доказательств, которые бы подтверждали соответствие условий труда на рабочем месте истца указанным выше требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, в том числе исключение намокания одежды, отсутствие нагревательных поверхностей ответчиком не представлено в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Из карты специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса №-ТЖ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выполняемая истцом работа включает в себя работу с картофелечисткой, овощерезкой, продуктами питания и сырьем; подъем перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены 1,4 кг; рабочая поза - свободная 5% времени смены, нахождение в неудобном положении 20% времени смены, нахождение в положении «стоя» 60% рабочего дня (смены); наклоны корпуса (вынужденные более 30?) количество за смену 30 раз. Приведенные характеристики тяжести трудового процесса нельзя признать соответствующими требованиям СанПиН 2.2.0.555-96.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом, некоторые неблагоприятные производственные факторы, становятся таковыми именно в связи с нахождением женщины в состоянии беременности.

Таким образом, отказ общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» в переводе ФИО1 на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин подлежит признанию незаконным.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом представленных сведений работодателем, (в том числе непредоставлением работодателем справки по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, табелей учета рабочего времени, сведений о нахождении ФИО1 в отпуске по временной нетрудоспособности, выходов на работу, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит сохранению средний заработок в размере 39124,95 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 10 000 рублей, поскольку отказом в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин, нарушено личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК России, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» о признании отказа в переводе на другую работу незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать отказ общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» в переводе ФИО1 на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин, незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39124,95 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Позитив ДВ» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

<

данные изъяты>