Гражданское дело №2-439/2024

24RS0001-01-2024-000637-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года п. Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Федоровой О.В.,

при секретаре Ящук Ю.В.,

с участием помощника прокурора Абанского района Хританенко Д.Е.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – главы администрации Почетского сельсовета ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на прежнее место работы, взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд к администрации Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на прежнее место работы, взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в качестве машиниста (кочегара) в котельной Почетской СОШ в периоды с 01.12.2020 по 22.12.2020, с 01.11.2022 по 15.05.2023, с 01.11.2023 по 15.05.2024 согласно трудовым договорам. С 08.08.2023 по 09.08.2023 работал у ответчика в качестве подсобного рабочего для подготовки к отопительному сезону. За весь период работы к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался, к работе относился ответственно. Работа машинистом (кочегаром) имеет сезонный характер, то есть отопительный сезон длиться ежегодно с октября по май, после чего кочегаров ставили на биржу труда и выплачивали пособие по безработице. Все кочегары, которых берут на следующий сезон на работу, подготавливают свои рабочие места к новому отопительному сезону. В 2024 году также (после окончания трудового договора) проводились плановые мероприятия по очистке и вывозу отходов продуктов горения (золы) и производился ремонт теплотрассы ведущей к школе, в данных работах истец по вызову завхоза администрации Почетского сельсовета – ФИО3 принимал активное участие, после окончания работ на сайте ответчика была размещена статья о благодарности работникам, принимавшим участие в данных работах, однако оплата за выполненные работы ответчиком не производилась. Также по просьбе работодателя истец участвовал в летней спартакиаде. 16.08.2024 истец обратился к главе администрации Почесткого сельсовета Абанского района Красноярского края – ФИО2 с вопросом о прохождении ежегодного обучения и медосмотра перед приемом на работу, пояснив, что истца на сезон 2024 года принимать на работу не будут. Считает отказ ответчика в приеме его (истца) на работу безосновательным, поскольку не было письменного отказа и конкретных причин и оснований для отказа в приеме на работу. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 15.05.2024 по 30.06.2024, восстановить на прежнее место работы в котельную Почетской СОШ в должности машиниста (кочегара), взыскать с ответчика: средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за увольнением - 16.05.2024 по день восстановления на работе в размере 29193,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за не предоставление уведомления о продлении трудового договора в размере 2306,73 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, указанным в иске, просил восстановить его на работе со дня вынесенения решения суда.

Представитель ответчика - администрации Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края ФИО2 в судебном заседании иск не признала, суду пояснив, что с ФИО1 01.11.2023 был заключен срочный трудовой договор на сезонные работы на срок до 15.05.2024. После окончания срока трудового договора ФИО1 работать в администрации не продолжил, а встал на биржу труда. Один день в июне 2024 года был в поселке субботник, в котором участвовали жители Почета по желанию,в том числе ФИО1

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заключение помошника прокурора Абанского района Хританенко Д.Е., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно копии трудового договора №27 от 01.11.2023, заключенного администрацией Почетского сельсовета в лице главы ФИО2 с ФИО1, последний принят в администрацию Почетского сельсовета на должность машиниста-кочегара водогрейных котлов, что также подтверждается распоряжением главы администрации Почетского сельсовета ФИО2 №69 от 31.10.2023. Работник приступает к работе с 01.11.2023 (п. 1.3. договора). Договор заключен до 15.05.2024 (п. 1.4. договора). Трудовой договор ФИО1 получил, о чем свидетельствует его подпись в получении и им самим не оспаривается.

Как следует из копии распоряжения главы администрации Почетского сельсовета ФИО2 №14 от 13.05.2024, в связи с окончанием сезонных работ с 15.05.2024 уволено 24 машиниста (кочегара) водогрейных котлов администрации Почетского сельсовета на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в том числе и ФИО1, который под роспись ознакомлен с данным распоряжением.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ, перечнем сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно п.п. «а» п. 3.9 Отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы в перечень сезонных работ входит производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период).

Как установлено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Из вышеизложенного следует, что между ФИО1 и администрацией Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края 01.11.2023 был заключен срочный трудовой договор на период сезонных работ с 01.11.2023 до 15.05.2024, то есть на отопительный сезон в должности машиниста-кочегара водогрейных котлов.

Поскольку администрацией Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края в лице – главы администрации ФИО2 15.05.2024 ФИО1 уволен с должности машиниста-кочегара водогрейных котлов по истечении срока срочного трудового договора, то суд приходит к выводу о том, что администрация Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края прекратило по своей инициативе трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и фактические трудовые отношения между сторонами были прекращены, какие-либо доказательства того, что ФИО1 продолжил исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности, после истечения срока действия трудового договора суду не представлены, отсутствуют они и в материалах дела.

Кроме того, согласно сведениям, представленным КГКУ «Центр занятости населения Абанского района», ФИО1 с 20.05.2024 зарегистрирован в качестве безработного и ему назначено и выплачивается с 20.05.2024 по 19.11.2024 ежемесячное пособие, что также подтверждает о принятии решения ФИО1 о расторжении срочного трудового договора от 01.11.2023, а также прекращении фактических трудовых отношений с ответчиком после прекращения срока действия договора – 15.05.2024. 

Ответчиком не представлено доказательств о предупреждении истца в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения в соответствии с положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, данное нарушение в данном случае правового значения не имеет, поскольку судом установлено, что со своей стороны ФИО1 фактические трудовые отношения с ответчиком прекратил, в связи с чем встал на учет в ЦЗН в качестве безработного, получает в связи с этим соответствующее пособие как безработный, кроме того распоряжение об увольнении ФИО1 с 15.05.2024 вынесено 13.05.2024, то есть работодатель 13.05.2024 выразил свое мнение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, который был ознакомлен с данным распоряжением под роспись. 

В связи с чем, нормы ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которым в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в данном случае, не применимы, срок договора продлению в данном случае не подлежит и бессрочным не становится.

Кроме того, согласно ответу от 02.10.2024 на запрос суда, администрацией Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края трудовые договоры, а также гражданско – правовые договоры по осуществлению трудовой деятельности с 15.05.2024 и по настоящее время с ФИО1 не заключались. 28.06.2024 состоялся субботник на территории котельной №1 

<

...> по уборке и ремонту теплотрассы в котором ФИО1 участвовал на добровольной основе. Какие-либо работы по собственной инициативе ФИО1 также в указанный период не производились. 

Доказательств осуществления фактических трудовых отношений между ФИО1 и администрацией Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края с 15.05.2024 по 30.06.2024 суду не представлено, отсутствуют они и в материалах дела. 

Поскольку в судебном заседании установлены все юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с 15.05.2024 по 30.06.2024 не нашел свое подтверждение, трудовой договор №27 от 01.11.2023 расторгнут с ФИО1 в соответствии с условиями договора, действия сторон, свидетельствуют о взаимном согласии о прекращении срочного трудового договора от 01.11.2023 по истечении срока его действия, кроме того, свое несогласие с расторжением указанного срочного трудового договора ФИО1, выразил лишь только после того, как ему ответчиком 16.08.2024 было сообщено о том, что новый срочный трудовой договор на новый отопительный сезон с ним заключаться не будет, о чем истец указал в иске, а потому исковые требования ФИО1 к администрации Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 15.05.2024 по 30.06.2024, восстановлении на прежнее место работы в котельную Почетской СОШ в должности машиниста (кочегара), взыскании с ответчика: среднего заработка за время вынужденного прогула со дня следующего за увольнением - 16.05.2024 по день восстановления на работе в размере 29193,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей удовлетворению не подлежат.

Каких-либо правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за не предоставление уведомления о продлении срочного трудового договора не имеется, поскольку такая обязанность работодателя нормами ТК РФ, в данном случае не предусмотрена, срок действия договора не продлевался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Почетского сельсовета Абанского района Красноярского края об установлении факта трудовых отношений с 15.05.2024 по 30.06.2024, восстановлении на прежнее место работы, взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации за не предоставление уведомления о продлении трудового договора, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2024 года.

Судья