Дело № 2-245/2019

ЗАЧОНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Морозовой И.М.,

при секретаре Даурбековой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецавторент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецавторент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, чтос 

<

дата> гола по 

<

дата> на основании трудового договора осуществлял деятельность в должности генерального директора, при этом с 

<

дата> ему был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. 

<

дата> трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в нарушении трудового законодательства произведен не был. Истец неоднократно обращался к ответчику, однако расчет произведен не был. За период с апреля 2018 года по 

<

дата> размер невыплаченной заработной платы с суммой компенсации за неиспользованной отпуск составил 149377,14 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149377,14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 7075,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке. 

Представитель ответчика ООО «Спецавторент» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления по фактическому и юридическому адресам заказных писем с уведомлением. Об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силуст.233 ГПК РФс согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора, о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании договора 

<

номер> от 

<

дата> с 

<

дата> гола по 

<

дата> осуществлял деятельность в должности генерального директора.

С 

<

дата> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, что подтверждается трудовым договором 

<

номер>. 

В соответствии с п.5 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 20-го числа текущего месяца, зарплата 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем зачисления на указанный работником счет в банке. 

<

дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

дата>.

Обращаясь в суд с исковым заявлением истец указал, что ответчиком не был предоставлен отпуск за 2018 год в связи с чем, работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 

<

дата> N 169, изданных на основании Постановления Совета народных комиссаров СССР от 

<

дата>, протокол N 5/331.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут 

<

дата>, таким образом, истец обладает право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. 

За период с апреля 2018 по 

<

дата> год включительно ответчиком ООО «Спецавторент» ФИО1 ежемесячно начислялась, но не выплачивалась заработная плата в размере 40000 рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом образовался долг по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149377,14 рублей. 

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и принят во внимание.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку до настоящего времени расчет истцу не выдан, размер денежной компенсации за задержку выплат при увольнении составил 7075,50 рублей. 

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты, заработной платы при прекращении трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. 

В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере 10000 рублей. 

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования 

<

адрес>, поскольку, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере4529,05 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецавторент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавторент» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149377,14 рублей, проценты за нарушение срока выплат в размере 7075,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавторент» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4529,05 рублей. 

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 

<

дата>.

Судья И.М. Морозова

.

.

.

.

.

.

.

.

. 

.

.

.

. 

. 

.

.

.