Дело № 2-1454/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 июня 2017 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Х. Закировой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Барышевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Троя» о возложении обязанности возвращения незаконного удержанной суммы при увольнении, возложении обязанности выплаты заработной платы в ночное время и праздничные дни, выплаты денежного вознаграждения,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке. В обоснование исковых требований указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве охранника в частном охранном предприятии «Троя», имел сменный график работы, суточное дежурство через трое суток. С 30 по ДД.ММ.ГГГГ, отработав последнее дежурство через трое суток, он получил трудовую книжку. Затем ему выдали расчетный листок за март 2017 года. При этом с него вычли денежные средства за форменное обмундирование, общая стоимость которого составляла изначально 8 444 рубля 12 копеек. Сначала с него пытались взыскать 5 374 рубля 41 копеек, хотя срок носки он выдержал. Последнее обмундирование он получил ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что уволился он ДД.ММ.ГГГГ, а летняя форма выдавалась один раз в год, считает, что срок ношения летней формы одежды для него составил ровно один год. Зимнее обмундирование он получил последний раз ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку зимнее обмундирование выдавалось два раза в год, считает, что срок носки зимней формы с 2015 по 2016 и с 2016 по 2017 годы он также выдержал. В итоге с него удержано 5 374 рубля 41 копейка. На его претензию финансовый директор предприятия пояснила, что срок носки форменной одежды был увеличен руководством предприятия. Впоследствии в подсчетах была установлена техническая ошибка по расчетам остаточной стоимости формы по срокам носки, однако незаконно увеличены расчеты НДС в два раза. 

Истец просит признать незаконным решение о взыскании денежной суммы при увольнении, рассмотреть вопрос о правильности начисления заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни 01,05 января и 23 февраля 2017 года, компенсировать недостающие суммы; произвести ему денежное вознаграждение по итогам 2016 года в размере среднемесячной зарплаты по указанному году.

В судебном заседании истец требования поддержал, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. 

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. 

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (ст. 99);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22.00 до 6.00. каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 

На основании Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" от 22.07.2008 года N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. 

Предусмотренные статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты за работу в ночное время, относятся к компенсационной части заработной платы. Эти доплаты по определению не могут входить в оклад. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно пункту 4 Разъяснения "О компенсации за работу в праздничные дни" Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиум Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года N 465/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № №, согласно которому в соответствии с приказом о приеме работников № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность охранника 5-го разряда в подразделение охраны Казанской ТЭЦ-2 (л.д. 38, 39-41).

В соответствии с трудовым договором истцу установлены должностной оклад в размере 6 800 рублей, полный рабочий день, сменный график работы (л.д. 39). 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 7 110 рублей и режим гибкого рабочего времени, в том числе в ночное время с фиксированным временем присутствия на рабочем месте 22 часа с 08.00 часов, перерыв на отдых и питание не более 2-х часов, с предоставлением выходных дней по скользящему (гибкому) графику (л.д. 42). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию истца (л.д. 44). 

При увольнении истцу выдана трудовая книжка и произведен расчет заработной платы.

Истец оспаривает произведенный расчет, указав, что при начислении заработной платы не учтена работа в ночное время и в праздничные дни 01 и 05 января и 23 февраля 2017 года.

Вопреки доводам истца, ответчик указывает, что заработная плата за весь период работы начислена и оплачена истцу в полном объеме. 

Из акта проверки Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан соблюдения требований норм трудового законодательства ООО ЧОП «ТРОЯ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал согласно его графику сменности, к сверхурочным работам не привлекался. В соответствии с условиями Трудового договора работнику был установлен сменный график работы. Заработная плата за весь период работы была начислена и оплачена ему в полном объеме и в сроки, указанные в Положении о порядке и системе оплаты труда, Положении о премировании работников организации (л.д. 93-95). 

Для работников, работающих согласно утвержденному сменному графику, в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год согласно утвержденному производственному календарю по Республике Татарстан. Согласно производственному календарю по Республике Татарстан норма рабочего времени за 2017 год составляет 1955 часов. Нормативное количество рабочих часов в каждом месяце - 162,92 ч. (1955ч /12 мес.). 

Согласно штатному расписанию, Положению о порядке и системе оплаты труда, Положению о премировании работников организации ответчика для сотрудников, работающих согласно сменному графику (в том числе охранникам 5-го разряда) доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки.

Положение о премировании работников распространяется в том числе на охранников 5-го разряда (пункт 1.2 Положения) и производится на основании приказа Генерального директора организации по представлению руководителей подразделений (пункт 3.1 Положения). Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (пункт 4.1 Положения) (л.д. 66-70). С положением о премировании истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72). 

Из вышеуказанного акта проверки Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по итогам 2016 года вышеуказанный приказ не издавался, премия по итогам 2016 года не начислялась и не выплачивалась (л.д. 93 – оборот), в связи с чем оснований для выплаты истцу вознаграждения по итогам года не имеется.

Проведенной проверкой установлено, что в заработную плату истца за январь 2017 года включены надбавки стимулирующего характера: надбавка за сложность и напряженность, ежемесячная премия, увеличение текущей премии. Вышеуказанные надбавки и премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных Положением о порядке и системе оплаты труда работников ООО ЧОП «ТРОЯ» и Положением о премировании работников отрядов по охране объектов ответчика. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается согласно действующему штатному расписанию, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. она составляла 3060 рублей. Ежемесячная премия начисляется 60% от часовой тарифной ставки с учетом доплат в соответствии с действующим законодательством за фактически отработанное время. Увеличение текущей премии производится в пределах установленного ФОТ по решению Еенерального директора организации ответчика на основании приказа (л.д. 66-70, 71, 72, 80-83, 84). 

В соответствии с представленным графикам сменности за январь 2017 года истцом отработано 176 часов, из них в ночное время - 64 часа, в праздничные дни - 44 часа. Работа в праздничные дни осуществлялась согласно утвержденному графику сменности на январь 2017 года, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-50.)

Согласно расчетному листку за январь 2017 года общая сумма заработной платы истца за январь 2017 года составила - 21 223,89 рублей (л.д. 56). Расчет заработной платы произведен ответчиком следующим образом:

нормативное количество рабочих часов в месяце - 162,92 часов (1 955 ч. / 12 мес.);

часовая тарифная ставка охранника 5-го разряда - 43,641 руб. (7110 руб. (оклад) /162,92 ч.). Оплата праздничных часов составила - 1 920,20 руб. (44 ч. *43,641 руб.);

оплата за ночные часы - 977,28 руб. ((43,641 руб. *35%)*64 ч.);

оплата за фактические часы работы - 7 680,82 руб. (176 ч *43,641 руб.);

надбавка за сложность и напряженность - 3 305,67 руб. (3060 руб. / 162,92 * 176 ч.) Ежемесячная премия - 5 194,86 руб. ((Часовая - 43,641 руб.* 176ч) + ((Ночные - 43,641 руб.*35%)*64ч)) *60%)) Увеличение текущей премии - 2 145,00 руб.. 

Итого: (1920,25 руб. + 977,28 руб. + 7680,82 руб. + 3305,67 руб. + 5194,86 руб. +2145,00 руб.).

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года общая сумма заработной платы истца за январь 2017 года составила – 15 362,94 рубля (л.д. 55). Расчет заработной платы произведен ответчиком следующим образом:

в феврале 2017 года отработано 154 часов, из них в ночное время - 56 часов, в праздничные дни – 8 часов. Нормативное количество рабочих часов в месяце - 162,92 часа (1 955 ч /12 мес.);

часовая тарифная ставка охранника 5-го разряда - 43,641 руб. (7110 руб. (оклад) / 162,92ч). Оплата праздничных часов составила - 349,14 руб. (8 ч х 43,641 руб.);

оплата за ночные часы - 855,12 рубля ((43,641 руб. х 35%) х 56 ч).

оплата за фактические часы работы - 6720,72 руб. (154 ч х 43,641 руб.);

надбавка за сложность и напряженность - 2892,46 руб. (3060,00 руб. / 162,92 ч. * 154 ч.). Ежемесячная премия - 4545,50 руб. (((43,641 руб. х154) + ((43,641 руб.*35%) х 56)) х60%). 

Итого: (349,14 руб. + 855,12 руб. + 6720,72 руб. + 2892,46 руб. + 4545,50 руб.).

Согласно расчетному листку за март 2017 года общая сумма заработной платы истца за март 2017 года составила – 21 995,11 рублей (л.д. 54). Расчет заработной платы произведен ответчиком следующим образом:

в марте 2017 года отработано 176 часов, из них в ночное время - 64 часа;

нормативное количество рабочих часов в месяце - 162,92 (1 955 ч /12 мес.);

часовая тарифная ставка охранника 5-го разряда- 43,641 руб. (7110 руб. (оклад) / 162,92ч). Оплата за ночные часы - 977,28 руб. ((43,641 руб. х 35%) х 64ч);

оплата за фактические часы работы - 7 680,82 руб. (176 ч х 43,641 руб.);

надбавка за сложность и напряженность - 3 305,67 руб. (3060,00 руб. / 162,92 * 176). Ежемесячная премия- 5 194,86 руб. (((43,641 руб. х176) + ((43,641 руб.*35%) х 64)) х60%) Компенсация отпуска при увольнении - 4836,48 руб.

Итого: (977,28 + 7680,82 + 3305,67 руб. + 5194,86 руб. + 4836,48 руб.).

Проверив представленный расчет в совокупности с исследованными судом письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы произведен истцу в соответствии с локальными нормативными актами ООО ЧОП «Троя», которые недействительными в установленном порядке не признаны.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу заработную плату за работу в ночное время и праздничные дни, денежного вознаграждения по итогам года у суда не имеется.

Истец также просит признать незаконным решение ответчика об удержании из его заработной платы денежных сумм за форменную летнюю и зимнюю одежду. 

Из статьи 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» следует, что при исполнении трудовых обязанностей работники имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с Заказчиком. Специальная форменная одежда должна определять принадлежность работников к конкретной частной охранной организации. Специальная форменная одежда и знаки отличия не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения. Данный вид форменной одежды не относится к СИЗ и спецодежде, а значит, работодатель самостоятельно принимает решение о том, какой срок эксплуатации у форменной одежды.

Приказом Генерального директора ООО ЧОП «ТРОЯ» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о форменной одежде работников ООО ЧОП «ТРОЯ» и правилах ее ношения», согласно которому несение службы на охраняемых объектах работниками охраны осуществляется исключительно в форменной одежде с отличительными знаками ООО ЧОП «ТРОЯ» (л.д. 73). 

С данными Приказом и Положением истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается соответствующей ведомостью (л.д. 79).

Согласно вышеуказанному Положению форменная одежда выдается при поступлении на работу работникам охраны и подразделяется на летнюю и зимнюю, по истечению срока носки выдается новая форма (л.д. 74-78).

В соответствии с пунктом 6.2. трудового договора на работнике лежит обязанность возместить работодателю остаточную стоимость предоставляемого ему форменного обмундирования при увольнении (л.д. 40).

В силу пункта 6.3. трудового договора предусмотрено право работодателя удержать с работника остаточную стоимость предоставляемого ему форменного обмундирования при его увольнении» (л.д. 40). 

Аналогичное право предусмотрено пунктом 4 Положение о форменной одежде работников ООО ЧОП «ТРОЯ» и правилах ее ношения, согласно которому, в случае увольнения с работника удерживается остаточная стоимость форменной одежды, после чего форменная одежда передается уволенному работнику в личное пользование, без отличительных знаков охранного предприятия (шевроны и нарукавные нашивки сдаются на склад предприятия.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, в период трудовых отношений с ответчиком он был обеспечен форменной зимней и летней одеждой. 

Зимний комплект (костюм зимний (куртка и полукомбинезон), зимняя шапка из искусственного меха, кокарда) выдан истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

Комплект летней форменной одежды (костюм летний, кепи летний, галстук, рубашка с длинным рукавом, рубашка с коротким рукавом, кокарда, комплект шевронов, шеврон на рукав, липучка на рубашку под шеврон) выдан истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Положению о форменной одежде работников ООО ЧОП «ТРОЯ» срок носки зимней форменной одежды установлен 36 месяцев, срок носки летней форменной одежды - 24 месяца (л.д. 77).

По расчету ответчика на момент увольнения остаточная стоимость зимней форменной одежды составила 369 рублей, летней – 2 377,91 рублей. 

Расчет остаточной стоимости зимней одежды произведен с учетом срока носки 24 месяца вместо 36 месяцев, указанных в положении о форменной одежде.

Всего с истца за форменную одежду удержано - 4 085,66 рублей. 

При этом, вопреки доводам истца, при определении остаточной стоимости форменной одежды налог на добавленную стоимость учитан в размере 18%, а не в размере 36%. Данные обстоятельства подтверждаются товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ и счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91, 92). 

Стоимость реализации отражена в книге продаж ООО ЧОП «ТРОЯ» за 1 квартал 2017 года и в налоговой декларации по НДС за 1 квартал 2017 года. В декларации по налогу на прибыль за 1 квартал 2017 года сумма реализации форменной одежды отражена во внереализационных доходах организации ответчика. В бюджет налоги с реализации форменной одежды уплачены.

На форменную одежду имеется сертификат соответствия требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» №ТС №. Согласно эксплуатационной документации срок хранения - 10 лет, срок службы-3 года (л.д. 88-90).

Поскольку истец выразил свое согласие на удержание из его заработной платы стоимости форменной одежды, подписав трудовой договор, ведомость на выдачу форменной одежды с указанием сроков носки, а также ознакомившись с Положением о форменной одежде работников ООО «ЧОП «ТРОЯ», суд приходит к выводу, что ответчик правомерно удержал с него остаточную стоимость форменной одежды с учетом износа в размере 4 085,66 рублей.

Отсутствие нарушений трудового законодательства со стороны ответчика подтверждается актом проверки Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, определением № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 93-95, 96-97). 

Кроме того, суд полагает правомерным довод представителей ответчика о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку истец выразил свое согласие на удержание из его заработной платы стоимости форменной одежды при подписании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, то о нарушении своих прав ему было известно в день подписания трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд в нарушение положения статей 55 - 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Троя» о возложении обязанности возвращения незаконного удержанной суммы при увольнении, возложении обязанности выплаты заработной платы в ночное время и праздничные дни, выплаты денежного вознаграждения отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани. 

Председательствующий: А.Х. Закирова.