Дело № 2- 1844/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Спецтранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ он работал в 

<

адрес> в должности водителя. В его должностные обязанности входила перевозка сыпучих грузов, рабочее место находилось в 

<

адрес> Работал истец по 7 дней в неделю с 8 до 20 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 60000 руб.. Деньги выдавались на карточку без оформления каких-либо документов. На работу был принят на основании заявления, но не был оформлен надлежащим образом. Работодатель не оплатил период работы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 руб., обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен судом надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ООО «Спецтранс» в судебном заседании исковые требования не признал. В целом дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в отзыве на иск. Заявил о применении срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был принят на работу в ООО «Спецтранс» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя-экспедитора и уволен в связи с окончанием срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором а также уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

Согласно условиям трудового договора, штатному расписанию, заработная плата водителя экспедитора установлена в размере 10500 руб..

Заработная плата в указанном размере была полностью выплачена истцу за весь период его трудовой деятельности, что подтверждается платежными поручениями.

Все необходимые отчисления в ИФНС и ПФ РФ за соответствующие периоды работодателем были произведены, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ., а также отчетами по форме СЭВ-М и сведениями по застрахованным лицам за соответствующие периоды.

Доказательства обратного истцом суду не предоставлены. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданский кодекс Российской Федерации среди основных начал гражданского законодательства предусматривает обеспечение восстановления нарушенных прав (статья 1) с использованием для этого широкого круга различных способов защиты (статья 12),

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку доказательства нарушения прав истца ответчиком суду не предоставлены, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд истцом не заявлялось.

Таким образом, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений следует отказать, в том числе, в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова