Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем - Андренко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> (далее 

<

данные изъяты> 

-о признании незаконным бездействия 

<

данные изъяты> по не производству расчета с уволенным работником по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 92 дня;

-взыскании с 

<

данные изъяты> и возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 92 дня в сумме 435051,77 руб.;

-взыскании с 

<

данные изъяты> и возложении обязанности выплатить предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку компенсации за неиспользованные дни отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета;

- взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000,00 руб.;

- решение суда обратить к немедленному исполнению в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с должности проректора по организационной и правовой деятельности 

<

данные изъяты> в связи с сокращением штата сотрудников и работников организации. Посчитав свое увольнение незаконным, истец обратился с иском в суд. Решением Киевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Киевского районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Признано незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности проректора по организационной и правовой деятельности 

<

данные изъяты> Изменена формулировка и дата увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ. С 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано. Анализируя вступившие в законную силу судебные решения истец указал, что поскольку судебная коллегия пришла к выводу о правомерности его требований о восстановлении на работе и изменила дату увольнения, следовательно, рабочий период увеличился. Верховным Судом Республики Крым установлена обязанность произвести с ним расчет, и определен механизм производства данного расчета, а именно необходимо заново произвести расчет за неиспользованные дни отпуска в количестве 92 дня исходя из среднедневного заработка в размере 8443,11 руб., то есть в сумме 776766,12, из которых необходимо вычесть 5801,83 руб. и 335912,52 руб., то есть сумма расчета за неиспользованные дни отпуска с учетом всех вычетов составит 435051,77 руб. Истец указывает, что до настоящего времени расчет с ним не произведен, компенсация за неиспользованные 92 дня отпуска по состоянию на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением Верховного Суда Республики Крым не выплачена. Также истец в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб. за понесенные моральные и нравственные страдания, причиненные действиями работодателя: незаконные действия, лишающие законного заработка в течение длительного срока, необходимость повторного обращения с иском в суд, расходов времени и необходимости нарушать свой привычный ритм жизни. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение для него психоэмоционального стресса, возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных (дополнительных) возражениях. В частности указала, что на основании вступившего в законную силу решения суда приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о дате увольнения ФИО1 При увольнении ФИО1 был рассчитан неиспользованный отпуск в количестве 92 дня на 01.03.2018г., однако при изменении даты увольнения на 09.07.2018г. количество дней неиспользованного отпуска за период с 01.03.2018г. по 09.07.2018г. увеличилось на 14 дней и составило 106 дней. Средняя дневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составила 5681,88 рублей, согласно записке - расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, которая рассчитала согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N922. Работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 106 календарных дней в размере 602 279,28 рублей. При рассмотрении дела № Верховным Судом Республики Крым установлена сумма, которая была выплачена ФИО1 при увольнении: выходное пособие в размере 160419,09 рублей и компенсация за неиспользованные дни отпуска (92 дня) в размере 571 490,20 рублей, что также подтверждается расчетным листком за март 2018г., ведомостью на зачисление за март 2018г. и платежным поручение № от 01.03.2018г. и не оспаривается истцом. После получения апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был произведен расчет за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 79 550,52 рублей (за минусом суммы НДФЛ в размере 13% в размере 72 298,28 рублей), что подтверждается ведомостью и реестром на зачисление, которые были выплачены ФИО1 согласно платежного поручения № от 25.10.2018г. Удержана сумма выходного пособия за второй и третий месяцы не трудоустройства в размере 175 493,43 рублей и 160 419,09 руб., которые были выплачены истцу на основании платежных поручений № от 28.04.2018г. и № от 07.06.2018г. Также истцу в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ произведен расчет и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14103,32 руб. В связи с принятием 

<

данные изъяты> всех мер для исполнения решения суда, основания для удовлетворения исковых требований, в том числе компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абзацу первому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ФГАОУ ВО «КФУ им. ФИО3» на должность начальника юридического управления Департамента правовой и кадровой работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО5 переведен на должность директора департамента правовой и кадровой работы. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен на должность директора департамента правовой и кадровой работы. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО5 переведен на должность начальника юридического управления Департамента правовой и кадровой работы.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника юридического управления Департамента правовой и кадровой работы. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец переведен на должность проректора по организационной и правовой деятельности. 

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на должность проректора по организационной и правовой деятельности. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО5 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с должности проректора по организационной и правовой деятельности в связи с сокращением штата сотрудников и работников организации. 

Решением Киевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к 

<

данные изъяты> признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Киевского районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменено.

Признано незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности проректора по организационной и правовой деятельности 

<

данные изъяты> 

Изменена формулировка и дата увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ. 

С 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.

В ходе рассмотрения данного дела, судебной коллегией было установлено, что с учетом производственного календаря в период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом пятидневной рабочей недели, оплате подлежат 86 рабочих дней.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составила 726107,46 руб. (8443,11 – среднедневной заработок*86 дней).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаченная истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежит зачету в сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно предоставленной ответчиком детализации по начисленной и выплаченной заработной плате, ФИО1 в мае 2018 года были выплачены, в том числе сумма выходного пособия при увольнении в размере 160419,09 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска (92 дня) в размере 571490,20 руб. 

При этом указано, что поскольку выплаченные при увольнении истца выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска (731909,29 руб.) больше суммы среднего заработка за время вынужденного прогула (726107,46руб.), следовательно, требование о взыскании суммы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит, в связи с зачетом выплаченных сумм, однако не освобождает работодателя от обязанности по начислению компенсации за неиспользованные дни отпуска при оформлении компенсации за неиспользованные дни отпуска при оформлении процедуры увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Изменение судом даты и основания увольнения влечет для работодателя соблюдение процедуры увольнения истца с выплатой всех сумм, причитающихся при увольнении работника, в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска. Рабочий период у данного работодателя увеличился, соответственно расчет и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателю следует произвести снова, но по состоянию на новую дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ (с зачетом выплаченной разницы 5801,83 руб. (731909,29 руб. -726107,46 руб.).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении заявления 

<

данные изъяты> о разъяснении апелляционного определения Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из указанного определения следует, что поскольку сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаченная истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ была зачета в сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, следовательно, выполняя расчет при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен произвести новый расчет компенсации сумм за неиспользованные дни отпуска с удержанием выплаченных сумм сохраняемого при увольнении работником по сокращению штата среднего заработка на период трудоустройства за второй (160419,09 руб.) и третий месяц (175493,43 руб.).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> отказано в удовлетворении заявления о принятии дополнительного решения в части того, что судебной коллегией при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула не были учтены выплаченные ФИО1 суммы сохраненного за уволенным работником по сокращению штата среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в порядке ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что до настоящего времени ему невыплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, что послужило основанием для обращения в данным иском в суд.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено исчисление средней заработной платы.

В соответствии с абз. 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из указанных нормативных правовых положений следует, что для определения среднего заработка для оплаты отпусков и для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, применяется различный расчет.

Согласно данным расчетных листков, за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, истцом за фактически отработанное время было получено: июль – 79249,79 руб., август – 206903,42 руб., сентябрь – 133548,65 руб., октябрь – 137602,45 руб., ноябрь – 135472,48 руб., декабрь -135472,48 руб. + премия 33359,78 руб., январь -142246,5 руб., февраль 89839,89 руб., март 7112,33 руб., а всего 1100807,77 руб. 

С учетом положений приведенных правовых норм среднедневной заработок ФИО1 для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5681,88 руб.

При таких данных, компенсация за 106 календарных дня неиспользованного отпуска составит 602279,28 руб. (106*5681,88 руб.)

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что 

<

данные изъяты> произведен расчет среднедневного заработка равного 5681,88 руб., исчисленного в соответствии с правилами установленными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (92 дня) в размер 571490,20 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 года, а также платежным поручением №.

В октябре 2018 года 

<

данные изъяты> произведен расчет за 14 дней неиспользованного отпуска и согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в размере 72298,28 руб. (с учетом НДФЛ в размере 13%).

В связи с задержкой выплаты причитающихся истцу сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> был произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14103,32 руб. (10441,56 руб. + 3661,76 руб.), которая была выплачена согласно платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным бездействия 

<

данные изъяты> по не производству расчета по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 263 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившихся в несвоевременной выплате (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) денежных средств, причитающихся при увольнении, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что 

<

данные изъяты> лишено было возможности произвести с истцом окончательный расчет, в связи с несвоевременным получением апелляционного определения Верховного Суда Республики Крым, а также обращением в суд апелляционной инстанции за разъяснением порядка исполнения решения суда, необходимости принятия дополнительного решения по делу, суд считает несостоятельными, нарушающими права истца на своевременную выплату, причитающихся при увольнении сумм.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 к 

<

данные изъяты> о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ф. Камынина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

УИД:№