ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Костомаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3180/2017 по иску 

<

данные изъяты> в интересах ФИО1 ФИО к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, морального вреда,

У с т а н о в и л :

<

данные изъяты> обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО. с иском 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка по обращению ФИО1 ФИО о нарушении трудовых прав в 

<

данные изъяты>» (№ в связи с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы. Доводы обращения нашли свое подтверждение в ходе проверки. Установлено, что ФИО1 ФИО. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор подписан представителем работодателя - ФИО2 ФИО, которая в соответствии с протоколом № общего собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ избрана на должность генерального директора 

<

данные изъяты>» и согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ вправе принимать и увольнять работников общества, а так же заключать трудовые договоры (п.3.2.2). Согласно трудового договора в п. 5.1 установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. При этом согласно п. 5.5 заработная плата выдается два раза в месяц 15 и 31 (29,30) числа каждого месяца. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ, а так же условий трудового договора заработная плата работнику выплачивалась дважды за весь период, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства о порядке прекращения трудовых отношений с работником, установленных главой 13 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором 

<

данные изъяты>» был прекращен доступ ФИО1 ФИО в офисное помещение по адресу: 

<

адрес>. О прекращении трудовых отношений ФИО1 ФИО. узнала от ФИО2 ФИО посредством СМС сообщения. Заявлений об увольнении по собственному желанию ФИО1 ФИО. не писала, в приказе о расторжении трудовых отношений не расписывалась. Трудовую книжку до настоящего времени не получила. В нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО. произведен не был. Задолженность 

<

данные изъяты>» перед ФИО1 ФИО. составляет за ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ рублей. Неполученный заработок ФИО1 ФИО составил за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ прокурор в интересах ФИО1 ФИО уменьшил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор Веснина ФИО в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 ФИО. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Представили письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик с иском не согласен, просят в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 ФИО и ответчиком 

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности главного бухгалтера, ей был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что не оспаривается сторонами.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик в полном размере выплатил бабкиной ФИО заработную плату.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> рублей. при определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный прокурором, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили. Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ, с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суду не были представлены доказательства того, что ответчик при увольнении выдал ФИО1 ФИО. трудовую книжку.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При таких обстоятельствах у истца в соответствии со статьей 234 ТК РФ имеется право на получение неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что 

<

данные изъяты>» не выплатило истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО. компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что расчет составлен в соответствии с действующим законодательством, возражений от ответчика по данному расчету не поступило. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что 

<

данные изъяты>» были нарушены права ФИО1 ФИО как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу ФИО следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей. 

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ). 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст.ст. 140, 234, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В остальной части иска 

<

данные изъяты> в интересах ФИО1 ФИО – отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 18 апреля 2017 года