дело № 2-4516/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Галияновой Е.В.,

с участием представителя истца- ФИО1, действующей на основании доверенности 02 АА 4540912 от 9 июля 2018 года,

представителя ответчика- ФИО2, действующей на основании доверенности от 5 сентября 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Омис» и просила взыскать: задолженность по заработной плате в размере 179 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 4 162, 08 рубля, компенсацию морального вреда- 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя- 30 000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора № 12 от 1 ноября 2017 года работает у ответчика в должности агент по работе с населением. Ее заработная плата составляет 44 850 рублей в месяц за одну ставку. За март, апрель, май, июнь 2018 года заработная плата не выплачена, сумма задолженности составляет 179 400 рублей. Поскольку задолженность не погашена, истец считает подлежащими взысканию с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат и компенсация морального вреда.

На судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В соответствии со ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде через представителя. 

Представитель истца исковые требования поддержал, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла обязанности по работе с населением: сбор данных, реклама. Первые три месяца заработная плата выплачивалась, затем начисления перестали приходить. 

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что истец проработала у них несколько месяцев, получала заработную плату, затем перестала выполнять свои трудовые обязанности, на работу не выходила, поэтому отчисления прекратились.

Допрошенные в судебном заседании 4 сентября 2018 года свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7 пояснили, что работают в ООО «Омис», ФИО3 не знают, на работе не видели.

Заслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что 1 ноября 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12, на основании которого приказом №12 ФИО3 принята на работу в ООО «Омис» на должность Агента по работе с населением (основное место работы, полная занятость).

Согласно п.5.1.1 договора, должностной оклад, ставка заработной платы 44 850 рублей в месяц на 1 ставку. Установлена компенсационная выплата- 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (пункт 5.1.2).

В соответствии с пунктом 5.2 договора, выплата заработной платы работнику производится в 15 числа (аванс) текущего месяца и 30 числа (расчет) следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банк.

Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье (пункт 6.1).

Рабочее время Работника определяется графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на него уставом и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Омис», настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы (пункт 6.2).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы с 09.00 до 18.00, обед 1 час с 13.00 до 14.00 часов (пункт 6.3).

Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2018 года, ответчик данное обстоятельство не оспаривает, однако указывает, что на тот момент трудовые отношения с истцом были прекращены, так как последняя не выходила на работу.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Ответчик доказательств того, что трудовые отношения с истцом прекращены, не представил.

В своих доводах ответчик ссылается на акты об отсутствии истца на рабочем месте: от 2 апреля 2018 года об отсутствии на рабочем месте с 1 по 30 марта 2018 года, от 30 апреля 2018 года об отсутствии на рабочем месте с 2 по 30 апреля 2018 года, от 31 мая 2018 года об отсутствии на рабочем месте с 1 по 31 мая 2018 года, от 30 июня 2018 года об отсутствии на рабочем месте с 1 по 30 июня 2018 года, от 31 июля 2018 года об отсутствии на рабочем месте с 1 по 31 июля 2018 года.

Между тем, истец с данными актами не ознакомлен, свое отсутствие на рабочем месте не подтверждает, работодателем какие-либо меры по выявленному нарушению трудовой дисциплины не приняты, объяснение у истца не запрошено, данные период времени прогулом не признаны. 

Кроме того, согласно отчету агента по работе с населением ООО «Омис» ФИО3, в августа 2018 года она проводила встречи-переговоры в г.Уфе с потенциальными клиентами, раздачу рекламно-информационных материалов, выезды в г.Салават, г.Ишимбай,. Стерлитамак с целью проведения рекламных презентаций по внедрению домофонных систем и систем видеонаблюдения, комплексной системы безопасности, удаленные консультации с помощью сотовой связи с потенциальными клиентами, мониторинг рынка домофонных услуг, поиск и подбор кандидатов для проведения собеседований на должности агентов по работе с населением.

Данный акт ответчиком не оспорен, недействительным не признан.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция агента по работе с населением ООО «Омис», в соответствии с которой агент по работе с населением: проводит разъяснительную работу среди населения- жильцов о возможности установки системы видеонаблюдения и объединения ее с домофонной системой в комплексную систему безопасности, позволяющих обеспечить охрану жилья, порядок в подъездах, придомовой территории и т.д.; выявлять потенциальные возможности по проведению дальнейшей работы по установке видеодомофона в квартирах с подключением их к комплексной системе безопасности; заключать договоры с населением на техническое обслуживание установленных комплексных систем безопасности; участвовать в работе по установлению необходимых деловых контактов между покупателями и продавцами товаров, включая техническую и другую продукцию (оборудование систем видеонаблюдения, домофонного оборудования), а также оказанию различных коммерческих услуг; выполняет необходимую работу при заключении соглашений, договоров и контрактов.

Однако, истец с указанной должностной инструкцией не ознакомлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовые отношения с истцом не прекращены, суд не принимает вышеуказанные акты в качестве надлежащего основания для освобождения ответчика от начисления и уплаты истцу заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 года в размере- 179 400 рублей, из расчета: 44 850 рублей х 4 месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика- ООО «Омис», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 162, 08 рубля.

Суд принимает представленный истцом расчет, проверив правильность подсчета, находит его достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных документов следует, что истцом на услуги по защите и представлению их интересов уплачено 30 000, 00 рублей, что подтверждается соглашением на представление интересов в суде от 11 июля 2018 года, квитанцией к ПКО №002 от 11 июля 2018 года. 

Учитывая характер спора, объем выполненной работы представителем истца, в том числе: участие в судебных заседаниях, представление доказательств, оформление искового заявления, в разумных пределах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000, 00 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4 871, 24 рубль от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300, 00 рублей по требованию неимущественного характера, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 года- № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере- № рубля, компенсацию морального вреда- № рублей, расходы на оплату услуг представителя- № рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова