Дело № 2-1221/2017г 

<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 12 сентября 2017г

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Полетуевой Н.Н.

при секретаре Ширшовой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИЛя» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «МИЛя» задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2017г в размере 

<

данные изъяты>, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование предъявленного иска истец ФИО1 указал, что до 

<

дата> в ООО «МИЛя» он осуществлял трудовые функции менеджера по транспортной логистике, которые заключались в привлечении стороннего автотранспорта по заявкам от заказчиков ООО «МИЛя» по городским, междугородним, международным грузоперевозкам, а также по привлечению автотранспорта в качестве аренды. 

Трудовые функции осуществлялись им на следующих условиях: заработная плата по сдельной форме оплаты труда. За январь 2017 года - 30% вознаграждения от разницы между ценой заказчика и ценой выплачиваемой перевозчику (городских, междугородних и международных перевозок); 35% вознаграждения от разницы между ценой заказчика и ценой выплачиваемой собственнику привлекаемого транспортного средства (привлечение автотранспорта в качестве аренды). С февраля 2017г - 40% вознаграждения от разницы между ценой заказчика и ценой выплачиваемой перевозчику или собственнику привлекаемого транспортного средства (на все виды автотранспорта).

На 

<

дата> ответчиком ему не выплачена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты>, в.т.ч.: за январь 2017г - 

<

данные изъяты> (общий размер 

<

данные изъяты>, выплачено 

<

данные изъяты>); за февраль 2017г - 

<

данные изъяты>, за март 2017г - 

<

данные изъяты>.

Его требование о выплате заработной платы в добровольном порядке, полученное 

<

дата>, оставлено без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика ООО «МИЛя»» задолженность по заработной плате за период с января 2017г по март 2017г в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В период нахождения дела в производстве суда истец ФИО1 увеличил размер компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты>.

При рассмотрении дела истец ФИО1 свои исковые требования поддержал, суду пояснил, что в ООО «МИЛя» он работал с 2014г в должности менеджера по транспортной логистике по трудовому договору, который в письменном виде с ним заключен не был, отсутствует и запись о его работе в ООО «МИЛя» в его трудовой книжке.

Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на его карту, открытую в Промсвязьбанке.

Его заработная плата состояла из 2-х частей: оклад 

<

данные изъяты>+ % от прибыли. Ему выплачивалась прибыль от транспортных услуг, а также от аренды техники на строительных объектах.

До февраля 2017г размер процента от прибыли транспортных услуг составлял 30% и 35% от аренды техники, с февраля 2017г размер процента от прибыли транспортных услуг составил 40%, от аренды техники -40%.

Еженедельно он отправлял директору и бухгалтеру по электронной почте в виде таблицы данные по логистике, данные по аренде техники с указанием размера всех видов оплат.

За январь, февраль, март 2017г ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

По логистике он заработал за январь 2017г- 

<

данные изъяты>, за февраль 2017г- 

<

данные изъяты>, за март 2017г- 

<

данные изъяты>. По аренде он заработал за январь 2017г- 

<

данные изъяты>, за февраль 2017г- 

<

данные изъяты>, за март 2017г- 

<

данные изъяты>.

С руководством ответчика у него имелась устная договоренность о том, что поскольку ему было удобно работать в Балахне, где был снят офис, все затраты на сотовую связь, интернет, аренду помещения, уборщицу, бухгалтерию он с ответчиком несет пополам.

Указанные затраты составили:

за январь 2017г- 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>);

за февраль 2017г- 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); 

за март 2017г- 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

Его заработок по логистике за минусом данных затрат составил:

за январь 2017г -

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); 

за февраль 2017г- 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>);

за март 2017г- 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

С учетом заработка по аренде причитавшаяся ему заработная плата за январь 2017г составила 

<

данные изъяты>. Данная сумма складывается из следующего: (

<

данные изъяты> (за сотовую связь, которую он оплатил полностью)). В январе 2017г, кроме него, работал еще один менеджер как ученик, которому он отдал своего заказчика, помогал ему, и определенный процент за это ему заплатили, что выразилось в сумме 

<

данные изъяты>, т.е. 

<

данные изъяты>, данную сумму он округлил до 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> ему выплатили, задолженность составила 

<

данные изъяты>.

За февраль 2017г задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> (за сотовую связь)=

<

данные изъяты>, он округлил до 

<

данные изъяты>.

За март 2017г задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (он сам заплатил за уборщицу)+

<

данные изъяты> (за сотовую связь, которую он также полностью сам оплатил)=

<

данные изъяты>, он округлил до 

<

данные изъяты>.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила: за январь 2017г- 

<

данные изъяты>, за февраль 2017г- 

<

данные изъяты>, за март 2017г- 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

Проценты за нарушение срока выплаты мне заработной платы составили за период с 

<

дата> по 

<

дата>

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

Причиненный ему моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты>. Руководство ответчика нарушило все данные ему обещания. Он доверял ответчику, сложные моменты закрывал своими деньгами (иногда платил свои деньги водителям, которые впоследствии ответчик мне возвращал). С ним поступили некрасиво, его предали и обманули. Просит взыскать с ООО «МИЛя» невыплаченную заработную плату за период январь, февраль, март 2017г в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, суду пояснила, что ФИО1 действительно является работником ООО «МИЛя» с 2014г по настоящее время, занимает должность менеджера по транспортной логистике. ФИО1 работает в ООО «МИЛя» по трудовому договору, который был заключен с истцом в письменном виде, который ответчик не может найти. 

Размер заработной платы истца изменялся, с осени 2016г заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>. Никакого процента от прибыли истцу к заработной плате установлено не было.

Заработная плата перечисляется истцу 2 раза в месяц на карту, заработная плата перечисляется своевременно, задолженности по заработной плате за указанный истцом период –январь, февраль, март 2017г ответчик не имеет. 

Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено: С 2014г истец работает по трудовому договору в ООО «МИЛя» в качестве менеджера по транспортной логистике. ФИО1 был установлен оклад в размере 15 000руб. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. 

Согласно справки формы 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2017г, выданной ООО «МИЛя», за период с января по август 2017г доход ФИО1 составил 

<

данные изъяты> (л.д.36). 

За указанный истцом период –январь, февраль, март 2017г заработная плата истцу в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно за вычетом удержанного налога, выплачена своевременно, что подтверждается представленными ответчиком реестрами на зачисление денежных средств (л.д.39-46), а также представленной истцом выпиской по счету из Промсвязьбанка (л.д.28).

Достоверных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что в состав заработной платы истца кроме установленного оклада в размере 

<

данные изъяты> входила выплата % от прибыли за оказанные транспортные услуги, аренду техники, истцом суду не представлено.

Составленные истцом ведомость, таблицы, представленная им переписка с лицом по имени «Михаил» (л.д.3,4,25,26-27) документально ничем не подтверждены. Представленное истцом гарантийное письмо от 

<

дата> б/н составлено непосредственно самим ФИО1, со стороны ответчика оно не подписано (л.д.5).

Представленная истцом выписка по счету из Сбербанка не содержит данных, подтверждающих, что обозначенные истцом в данной выписке суммы перечислялись ему именно ответчиком, и назначением данных платежей являлась заработная плата (л.д.29-34).

При наличии таких данных, с учетом вышеуказанных правовых норм суд приходит к выводу, что истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств в обоснование заявленных требований, в связи с чем, оснований для их удовлетворения не имеется.

Поскольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МИЛя» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Балахнинский городской суд.

п.п. Судья: подпись

<

данные изъяты>

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1221/2017г в Балахнинском городском суде Нижегородской области

<

данные изъяты> Судья: Н.Н. Полетуева

Секретарь: Т.С.Ширшова