Дело №2-185/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Верховье 22 августа 2017 г. 

Верховский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Глебовой Т.В.,

с участием заместителя прокурора Верховского района Орловской области Семёнова А.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – главного врача бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Верховская центральная районная больница» ФИО3, назначенной на должность распоряжением администрации Верховского района Орловской области №-р(л) от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Трубицыной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний районного суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Верховская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Верховская центральная районная больница» (далее БУЗ ОО «Верховская ЦРБ») о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что работал по трудовому договору и дополнительному соглашению на 2016-2019 г., которое им подписано ДД.ММ.ГГГГ участковым врачом-терапевтом. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ не был учтен большой объем работы, который выполнялся им вплоть до увольнения. Главный врач ФИО3 заверила, что все будет учтено в следующем доработанном соглашении. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня его вызвали в кабинет главного врача для ознакомления и подписания нового дополнительного соглашения, где присутствовали: главный врач ФИО4, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, участковые врачи ФИО6 и ФИО7 Участковые врачи ФИО6, ФИО7 быстро пролистали дополнительное соглашение, расписались и ушли. Он продолжал знакомиться с дополнительным соглашением. Главный врач ФИО3 уточнила, что в случае не подписания дополнительного соглашения, ему будет предложена другая работа. Специалист по кадрам подала уведомление, в котором написано, что БУЗ Орловской области «Верховская ЦРБ» требуется уборщик помещений. На данном уведомлении он написал, что не заслуживает такой профессии. ФИО3 сказал, что подумает и ответ скажет чуть позже, после чего ушел в свой кабинет. В этот же день, минут через 20 ему принесли приказ об увольнении и трудовую книжку.

Просит восстановить его на работе в должности участкового врача терапевта, оплатить время вынужденного прогула, взыскать моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддерживает в полном объеме по доводам указанным в иске и пояснил, что за два месяца в апреле 2017 года он был уведомлен об изменении условий труда, от подписи в уведомлении отказался. Впоследствии 03.07.2017 г. его пригласили для ознакомления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при этом времени для ознакомления не предоставили, дали ознакомиться с уведомлением о предложении работы в качестве уборщика, он написал, что не согласен и ушел в свой кабинет знакомиться с данным дополнительным соглашением. Через 10 минут в этот же день специалист отдела кадров Свидетель №2 вручила ему приказ об увольнении и трудовую книжку, не пояснив причину увольнения. В трудовой книжке имеется запись о его увольнении на основании п. 7 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями заключенного трудового договора. В дополнительном соглашении от 03.07.2017 г. было указано тоже самое, что и в дополнительном соглашении от 01.11.2016 г., ничего нового добавлено не было.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала и пояснила, что ФИО1 работал участковым врачом-терапевтом в БУЗ ООО «Верховская ЦРБ» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изданием Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях на 2012-2018 г.г. БУЗ ОО «Верховская ЦРБ» издан приказ №100 от 16.12.2016 г. «О совершенствовании системы оплаты труда в БУЗ ОО «Верховская ЦРБ», где установлены сроки введения эффективного контракта до 31 декабря 2017 г., указано, что работу по введению эффективного контракта следует проводить с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». Подготовка документов о переводе работников учреждения на эффективный контракт проводилась с учетом требований Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 г. №421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Приказа Министерства здравоохранения РФ от 02.06.2015 г. №290н «Об утверждении отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-терапевта участкового».

На каждый год в БУЗ ООО «Верховская ЦРБ» из Департамента здравоохранения Орловской области и Фонда обязательного медицинского страхования поступает план-задание по числу оказания медицинской помощи врачами больным, который доводится до каждого врача. В случае его неисполнения, медицинское учреждение не получает установленного финансирования.

О предстоящих с 01.07.2017 г. изменениях условий заключенного с ФИО1 трудового договора, в части конкретизации функций врачебной должности, времени приема пациентов в поликлинике и на участке, истец был уведомлен 27 апреля 2017 г., от подписи в уведомлении отказался, в связи с чем был составлен акт №34 от 27.04.2017 г. об отказе работника от подписания уведомления.

Изменения, касающиеся конкретизации функций врачебной должности, времени приема пациентов в поликлинике и на участке, является существенным изменением условий, определенных сторонами трудового договора, поэтому 03.07.2017 г. истцу было предложено подписать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, касающихся конкретизации функций врачебной должности, времени приема пациентов в поликлинике и на участке. Истец от подписания дополнительного соглашения отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, истец отказался от продолжения дальнейшей работы на предложенных нижестоящих должностях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы на основании п.7 ст.77 ТК РФ. Увольнение ФИО1 является законным, произведенным с соблюдением норм трудового законодательства, так как изменилась организационная форма трудовых отношений, но трудовая функция врача участкового терапевта не изменилась.

Свидетель Свидетель №2 в суде показала, что работает в должности специалиста по кадрам БУЗ ОО «Верховская ЦРБ». За два месяца ФИО1 был предупрежден об изменении условий труда и переходе на эффективный контракт работы. 03.07.2017 г. для ознакомления и подписания дополнительного соглашения были приглашены врачи ФИО7, ФИО6 и ФИО1 Врачи ФИО7 и ФИО6 ознакомившись с дополнительным соглашением, подписали его, а ФИО1 не стал читать дополнительное соглашение сказал, что не будет его подписывать. Главный врач ФИО3 пригласила в кабинет главного бухгалтера Свидетель №3 и экономиста Свидетель №1, объявила ФИО1, что его отказ от подписи будет зафиксирован на видео. ФИО1 в присутствии приглашенных лиц отказался подписывать дополнительное соглашение, причины отказа от подписи не пояснял. Времени для ознакомления с дополнительным соглашением он не просил. ФИО1 было выдано уведомление с предложением других имеющихся в учреждении нижестоящих должностей, но он отказался работать на предоставленных ему должностях, в связи с чем 03.07.2017 г. был издан приказ о его увольнении, вместе с трудовой книжкой был вручен ФИО1, разъяснены причины его увольнения.

Свидетель Свидетель №3 в суде показала, что она работает в должности главного бухгалтера БУЗ ОО «Верховская ЦРБ». В связи с тем, что ФИО1 отказался от подписания дополнительного соглашения, 03.07.2017 г. она была приглашена в кабинет главного врача, чтобы подтвердить письменно отказ от подписи ФИО1 В кабинет пришла ФИО8, которая подала ФИО1 дополнительное соглашение, но он не стал его подписывать. После этого она подала ему уведомление, разъяснив, что если он отказывается подписать дополнительное соглашение, может перейти на другую нижеоплачиваемую должность. В этот период она сказала ФИО1, чтобы он подписал дополнительное соглашение и продолжал работу в своей должности. Но он её не слушал, написал на уведомлении о предложении вакансий, что отказывается работать уборщиком. О предоставлении времени для ознакомления с дополнительным соглашением, он не просил. Дополнительное соглашение подписывать отказался.

Свидетель Свидетель №1 в суде показала, что она работает в должности экономиста БУЗ ОО «Верховская ЦРБ». Во второй половине дня 3 июля 2017 г. главный врач ФИО3 пригласила её присутствовать при подписании врачами новых дополнительных соглашений, заключаемых в связи с переходом на эффективный контракт для дачи разъяснений по имеющимся вопросам. Доктора ФИО7 и ФИО6 ознакомились с дополнительным соглашением, подписали и ушли. ФИО1 было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением, если что-то непонятно задать вопросы. Никаких вопросов он не задал, подписывать отказался. Ознакомиться с дополнительным соглашением его никто не торопил. Когда ФИО1 отказался от подписи, ему было предложено указать причины отказа от подписи, которую он не указал. В связи с тем, что ФИО2 не стал подписывать дополнительное соглашение, отдел кадров дала ему уведомление с предложением вакансий о нижестоящих должностях, которые имелись в учреждении. Он что-то стал писать в уведомлении, после чего стал уходить, пояснив, если желаете, то увольняйте.

Свидетель ФИО7 в суде показала, что она работает участковым врачом терапевтом БУЗ ОО «Верховская ЦРБ». 03.07.2017 г. вместе с ФИО1 была приглашена для ознакомления и подписания дополнительного соглашения о переходе на эффективный контракт. После ознакомления, подписала и ушла. В данном дополнительном соглашении были изменены условия труда, но врачебная функция не изменена, установлена норма приема в день больных – 20 посещений, из которых по заболеваемости – 15, по профилактике – 4, с неотложной целью – 1; добавилось оказание симптоматической помощи онкологическим больным, выдача медицинских заключений о наличии медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортными средствами, оформление медицинской документации, в том числе и с использованием компьютерной техники, которой до настоящего времени они не пользуются.

Выслушав участвующих лиц, заместителя прокурора Семёнова А.В., полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку произошло изменение организационных форм условий трудовой деятельности участкового врача терапевта, поскольку указанными изменениями на основании государственного задания Департамента здравоохранения Орловской области и Фонда обязательного медицинского страхования, был установлен план осуществления работы, в случае неисполнения которого медицинское учреждение не получает установленного финансирования, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ст. 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и работал с ДД.ММ.ГГГГ в МУЗ ОО «Верховская ЦРБ» в должности участкового врача-терапевта, трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок (л.д. 37).

Приказом главного врача БУЗ ОО «Верховская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями заключенного трудового договора (л.д.13).

В связи с изданием Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях на 2012-2018 г.г., где введено понятие эффективного контракта как трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. В соответствии с данной программой в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В соответствии с п. 15 Приложения №2 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях на 2012-2018 г.г., приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. №167н утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, в п. 5 которого указано, что с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В дополнительное соглашение к трудовому договору подлежит включению трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы (п. 8). В тексте трудового договора рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения (п.9).

На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 г. №421 утверждены методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.06.2015 г. №290н утверждены отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-терапевта участкового.

Руководствуясь Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 г.г.», приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», БУЗ ОО «Верховская ЦРБ» был издан приказ №100 от 16.12.2016 г. «О совершенствовании системы оплаты труда в БУЗ ОО «Верховкая ЦРБ», в котором указано о необходимости подготовки документов для перевода работников учреждения на эффективный контракт с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. №167н. Перевод всех работников БУЗ ОО «Верховская ЦРБ» на эффективный контракт завершить до 31 декабря 2017 г. (л.д. 42).

Закрепленные ч.1ст.34, ч.2 ст.35 Конституции РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

О предстоящих изменениях с 01.07.2017 г. условий заключенного с ФИО1 трудового договора, в виде конкретизации функций врачебной должности, времени приема пациентов в поликлинике и на участке, истец был уведомлен за два месяца - 27 апреля 2017 г. в присутствии двух медсестер (л.д. 38).

От подписи в уведомлении №27 от 27 апреля 2017 г. о предстоящих изменениях условий заключенного трудового договора, ФИО1 отказался, в связи с чем был составлен акт №34 от 27.04.2017 г. об отказе работника от подписания уведомления №27 от 27.04.2017 г. о переходе на эффективный контракт (л.д. 39).

Обстоятельство отказа от подписи в уведомлении №27 от 27 апреля 2017 г. о предстоящих изменениях условий заключенного с истцом трудового договора ФИО1 не оспаривается.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускаются их изменения по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012г. «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг.» и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 167н от 26.04.2013г. «Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» ответчиком было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, ранее заключенному с истцом. 

Ответчиком предлагалось ФИО1 подписать дополнительное соглашение №7 от 03.07.2017 г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом (л.д. 40). 

Предложенное истцу дополнительное соглашение №7 от 03.07.2017 г. содержало конкретные трудовые функции ФИО1: п. 1.2 осуществлять прием граждан в медицинском кабинете до 14 часов 00 минут и посещать больных на участке. Ежемесячно выполнять функцию врачебной должности за фактически отработанное время, функция врачебной должности рабочего дня составляет 20 посещений (из них посещение по заболеваемости-15, посещения с профилактической целью-4, посещения с неотложной целью-1), осуществлять прием сельского населения по обращаемости; п. 1.5 оказывать симптоматическую помощь онкологическим больным; п. 1.9 выдавать медицинские заключения пациентам, прошедшим медицинский осмотр на наличие медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортными средствами; п. 1.13 оформлять медицинскую документацию в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения РФ на бумажных носителях и с использованием компьютерной техники (л.д.46-52, 159-160).

По факту отказа работника ФИО1 от заключения (подписания) дополнительного соглашения №7 от 03.07.2017 г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии специалиста по кадрам Свидетель №2, экономиста Свидетель №1, главного бухгалтера Свидетель №3, был составлен акт №45 от 03.07.2017 г. об отказе подписания дополнительного соглашения №7 от 03.07.2017 г. о переходе на эффективный контракт (л.д. 53).

Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №3, оснований не доверять их показаниям у суда нет оснований.

После отказа от подписания дополнительного соглашения ФИО1 было выдано уведомление №38 от 03.07.2017 г., в котором указано, что в случае отказа от заключения эффективного контракта, трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ 03.07.2017 г. Работодатель уведомил ФИО1 о том, что вакантных должностей по его специальности в БУЗ ОО «Верховская ЦРБ» не имеется, ФИО1 предложены нижестоящие должности, на которые он может быть переведен.

Ознакомившись с данным уведомлением, ФИО1 собственноручно написал, что не согласен работать в другой должности (л.д. 40).

С учетом анализа представленных стороной ответчика доказательств, в том числе показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что факт отказа истца от подписания дополнительного соглашения нашел свое подтверждение.

Таким образом, отказавшись подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, истец тем самым отказался работать в измененных организационных условиях трудового договора, отказался от перевода на имевшиеся нижестоящие должности, что явилось основанием увольнения по п.7 ст.77 Трудового кодекса. При таких обстоятельствах, оснований для восстановления истца на работе, не имеется. 

С доводами истца о том, что ему не предоставлено время для ознакомления с дополнительным соглашением, он не отказывался от его подписания, а лишь ушел в свой кабинет знакомиться с данным дополнительным соглашением, суд не может согласиться.

Представитель ответчика ФИО3, свидетели Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №3 в суде показали, что ФИО1 было предоставлено время для ознакомления с дополнительным соглашением, в котором его никто не ограничивал, но он не стал с ним знакомиться, отказался подписывать его. После чего он был уведомлен главным врачом ФИО3 о возможности увольнения в связи с не подписанием дополнительного соглашения как устно, так и письменно, что следует из показаний вышеуказанных свидетелей, а также подтверждается уведомлением №38 от 03.07.2017 г.

От представленных ФИО1 работодателем имеющихся нижестоящих должностей истец отказался.

Таким образом, суд приходит к выводу, об обоснованности увольнения истца, поскольку основанием для увольнения ФИО1 явился отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами организационных условий трудового договора, к которым относятся организационное изменение условий труда, которые не могут быть сохранены в дальнейшем при выполнении им должности участкового врача терапевта.

Доводы ФИО1 о том, что в дополнительном соглашении от 03.07.2017 года не было никаких изменений в его работе, не нашел своего подтверждения.

В дополнительном соглашении от 03.07.2017 г. была уточнена и конкретизирована трудовая функция ФИО1 – п. 1.2 осуществлять прием граждан в медицинском кабинете до 14 часов 00 минут, посещать больных на участке, ежемесячно выполнять функцию врачебной должности за фактически отработанное время. Функция врачебной должности рабочего дня составляет 20 посещений (из них посещение по заболеваемости-15, посещения с профилактической целью-4, посещения с неотложной целью-1), осуществлять прием сельского населения по обращаемости; п. 1.5 оказывать симптоматическую помощь онкологическим больным; п. 1.9 выдавать медицинские заключения пациентам, прошедшим медицинский осмотр на наличие медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортными средствами; п. 1.13 оформлять медицинскую документацию в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения РФ на бумажных носителях и с использованием компьютерной техники.

Кроме того, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение результатов труда. В суде установлено и не оспаривалось истцом, что вышеназванные организационные изменения не изменили трудовую функцию участкового врача терапевта, поскольку ФИО1 ранее производил прием больных, в том числе и онкологических.

С учетом изложенного, в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Верховская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО14 к Бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Верховская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Верховский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2017 г.

Председательствующий Т.В. Глебова