Дело № 2-1900/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Жеребиловой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-4) следует, что свои требования истец обосновывает тем, что 18.09.2017 г. был принят на работу в ООО «Кура» на должность инженера ПТО, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно п. 12 трудового договора, ему установлен оклад в размере 35 000 руб., а также районный коэффициент в размере 15%.

28.03.2018 г. трудовые отношения между ним и ООО «Кура» были прекращены по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения и до настоящего времени ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

Задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. – 35 000 руб., за март 2018 г. – 31 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 15 875,72 руб., а всего 82 375,72 руб.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате. Ответчик сумму задолженности не оспаривает, выдал истцу расчетный листок, где указана данная сумма задолженности, которая до настоящего времени не выплачена.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 83 375 рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в суде участия не принимал, извещен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 47).

Представитель ответчика ООО «Кура», уведомлен надлежащим образом (л.д. 28), в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Представил письменный отзыв в котором иск признал частично (л.д.29). 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен (л.д. 47).

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

ФИО1 18.09.2017 г. был принят на работу в ООО «Кура» на должность инженера ПТО, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12-20), копией трудового договора (л.д. 7-11, 40-44), приказом о приеме на работу (л.д. 39), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 36), договором о полной материальной ответственности (л.д. 45).

Согласно п. 12 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 35 000 руб., а также районный коэффициент в размере 15% (л.д. 7-11,40-44).

28.03.2018 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Кура» были прекращены по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12-20), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 36).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения и до настоящего времени ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. составляет – 35 000 руб., за март 2018 г. – 31 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 15 875,72 руб., а всего 82 375,72 руб.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате. Ответчик сумму задолженности не оспаривает, выдал истцу расчетный листок, где указана данная сумма задолженности (л.д.6), которая до настоящего времени не выплачена.

Ответчик представил суду письменный отзыв, в котором указал, что иск признает частично, так как указанные истцом суммы работодатель должен выплатить ему за минусом удержанных 13% НДФЛ, следовательно всего истец получит на руки не 82 375,72 руб., а эту сумму за минусом 13% НДФЛ (л.д.29-30).

Этот довод ответчика является обоснованным, поскольку в данном случае судом взыскиваются с ответчика в пользу истца не просто деньги, а именно задолженность по заработной плате, следовательно при исполнении решения суда и выплате истцу взысканной судом и указанной в резолютивной части решения суммы заработной платы, ответчик должен удержать с нее 13% НДФЛ, а остальное выплатить истцу.

Поскольку удержание 13% НДФЛ производит именно работодатель, в решении суда всегда указывается сумма начисленной заработной платы без такого удержания.

До настоящего времени начисленная зарплата в сумме 82 375 рублей 72 копейки истцу не выплачена. Доказательств, опровергающих это, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным, однако завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 971 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 82 375 (Восемьдесят две тысячи триста семьдесят пять) рублей 72 копейки.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кура» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кура» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 971 (Две тысячи девятьсот семьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: