Дело №2-5083/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ланиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ИКИП» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «ИКИП» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 24.03.2014 по 05.09.2019 работал в ОАО «215КМТС» в должности главного бухгалтера. С 29.09.2015 ОАО «215КМТС» переименовано в АО «ИКИП». 05.09.2019 истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата, однако расчет окончательный произведен не был, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явился.

Ответчик АО «ИКИП» в судебное заседание представителя не направил, поступило заявление о признании иска.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с ч.ч. 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельства дела, учитывая, что ответчик признал иск, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц и принято судом, заявленный иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с АО «ИКИП» в пользу ФИО1 задолженность с 01.01.2019 по 05.09.2019 в размере 1 027 943 руб. 37 коп., состоящую из: начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 570058 руб. 10 коп.; начисленных но не выплаченных денежных выплат по увольнению в сумме 428520 руб. 94 коп.; компенсации за задержку выплат в размере 29364 руб. 33 коп.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течении одного месяца.

Судья: И.И.Гордеев