4

Дело №2-371/2020 

УИД 42RS0003-01-2020-000574-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березовский 09 июля 2020 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием заместителя прокурора г.Березовского Корчуганова Д.А., 

при секретаре Хариной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь, февраль и март 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 86218 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 2902 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 ФИО8 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка. 

Установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» на должность машиниста экскаватора.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО6 прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 86218 рублей 28 копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 2902 рубля 99 копеек (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Кемеровского района Пахирко Р.А., ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве на иск указывает, что с заявленными исковыми требованиями не согласен, в связи с тем, что моральный вред работнику работодателем причинен не был. ООО «Ровер» находится в настоящее время в тяжелом экономическом положении, связанном с общим кризисом в угольной промышленности, отсутствием покупателей, спроса на уголь, как следствие, отсутствием реализации угля и поступления денежных средств. Кроме того, в Арбитражном суде рассматривается дело в отношении ООО «Ровер» о признании его банкротом. В связи с отсутствием факта преднамеренного причинения морального вреда, просит отказать в части взыскания компенсации морального вреда.

Заслушав заместителя прокурора Кемеровского района Пахирко Р.А., ФИО6, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» машинистом экскаватора, постоянно с полным рабочим днем, с тарифной ставкой (окладом) 6900руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №. 

В соответствии с приказом №-к от 23.03.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Согласно представленным истцом расчетным листкам недополученная заработная плата ФИО1 с причитающимся выходным пособием за период декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 составляет 86218 рублей 28 копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Суд считает установленным, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых в отношениях с ООО «Ровер», уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной и причитающихся выплат при увольнении в размере 86218 рублей 28 копеек.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению. 

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года, январь, февраль и март 2020 года в размере 2902 рубля 99 копеек из расчета одной трехсотой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 3000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий. 

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2019 года, январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 86218 рублей 28 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2902 рубля 99 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. 

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей необходимо отказать. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Ровер» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 2874 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2019 года, январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 86218 рублей 28 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 86218 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2902 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда в размер 7000 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2874 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 86218 рублей 28 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 10.07.2020. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва