Производство № 2-2136/2024

УИД 67RS0003-01-2024-001678-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 03 июня 2024 года

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А., 

при секретаре Хлудневе П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Управление областных автомобильных дорог» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 05.12.2022, оставленным без изменения апелляционным определением от 04.05.2023 судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда, требования ФИО1 к ответчику МБУ «СпецАвто» (в настоящее время - СОГБУ «Смоленскавтодор») удовлетворены частично, с МБУ «СпецАвто» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с 01.05.2021 по 31.08.2022 в сумме 449 960 руб. 34 коп., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога. Вышеуказанное решение суда исполнено ответчиком единым платежом 13.07.2023.

В этой связи, просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в свою пользу компенсацию (пеню) за задержку недоплаченной заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 134 411 руб. 99 коп. за период с 14.06.2021 по 13.07.2023. 

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что 11.02.2019 между МБУ «СпецАвто» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8, во исполнение условий которого, работодателем издан приказ от указанной даты о принятии ФИО1 на работу в структурное подразделение «Руководители, специалисты и служащие» на должность заместителя главного бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 11 960 руб. 

В соответствии с приказом и.о. генерального директора МБУ «СпецАвто» ФИО2 от 30.08.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволена с 30.08.2022.

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 05.12.2022 по делу 2-2346/2022 исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены частично, с МБУ «СпецАвто» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с 01.05.2021 по 30.08.2022 в сумме 449 960 руб. 34 коп., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 04.05.2023 вышеуказанное решение суда оставлено без изменения.

При вынесении вышеуказанного решения суд пришел к выводу о том, что работодателем – МБУ «СпецАвто» (после реорганизации - СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

Вышеуказанная задолженность по заработной плате, установленная вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 05.02.2022, выплачена ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор», как правопреемником МБУ «СпецАвто», в пользу ФИО1 в полном объеме 13.07.2023 (л.д. 22).

В этой связи, истец просит суд взыскать с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор», как с правопреемника МБУ «СпецАвто», в свою пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 14.06.2021 по 13.07.2023 в размере 134 411 руб. 99 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, cуд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено выше, работодателем истца - МБУ «СпецАвто» (после реорганизации – СОГБУ «Смоленскавтодор») при начислении ФИО1 заработной платы за период с 01.05.2021 по 30.08.2022 не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

С учетом изложенного, принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме нашел свое подтверждение вступившим в законную силу решением суда.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 14.06.2021 по 13.07.2023 в размере 134 411 руб. 99 коп.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом в исковом заявлении, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 134 411 руб. 99 коп., в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Срок давности для обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен, в силу следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до 30.08.2022 начисление работодателем ФИО1 заработной платы производилось не в полном объеме, без учета положений Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству. Следовательно, задержка выплаты истцу работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего заявленного в исковом заявлении периода - с мая 2021 года по август 2022 года. 

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 05.12.2022.

Полная оплата задолженности за рассматриваемый период произведена работодателем лишь 13.07.2023, без уплаты денежной компенсации за ее задержку.

Следовательно, срок на обращение истца в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с мая 2021 г. по август 2022 г. надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, которое произведено 13 июля 2023 г. Именно с этого момента истцу стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.

Указанные выводы суда подтверждены определением Верховного суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 2 303 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 14.06.2021 по 13.07.2023 в размере 134 411 руб. 99 коп.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 888 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Судья Н.А. Коршунов