Дело № 2-2054/2017

Решение

Именем Российской Федерации

23 марта 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БЭСТ Сургут 2» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика в должности заведующего. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, не произвел выплаты по листам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произвел выплаты отпускных за 

<

данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, не произвел выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, чем причинил моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, отпускные в размере 

<

данные изъяты> рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и оплату листов нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец просила иск удовлетворить по вышеизложенным основаниям, указала, что размер заработной платы составлял № в месяц, начала работать у ответчика с июня 2015 года, трудовой договор у неё отсутствует, заработную плату получали наличными средствами в кассе, официально за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, выплатой по больничным листам к работодателю не обращалась. 

Представитель ответчика иск не признала, указала, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала, табели учета рабочего времени по ней отсутствуют, в настоящее время на работу не ходит, уволить её нет возможности, так как материальные ценности не сданы. Отпуск истцу не был подписан генеральным директором, а лишь согласован заместителем директора, поэтому выплаты не полагаются. Официально за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, выплатой по больничным листам истец к работодателю не обращалась, отказа не получала. Документов о трудоустройстве истца не имеется, их украли, имеется обращение в полицию. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц, принята на работу истец была с 

<

данные изъяты> года.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

С ДД.ММ.ГГГГ года истец была принят в ООО «

<

данные изъяты>» на должность заведующего магазином 

<

данные изъяты>, между сторонами был заключен трудовой договор.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ из магазина, где работала истец, были похищены денежные средства и документы о работе истца (как указывает ответчик), о чем представлена копия постановления о возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверка службы Роструда по обращению истца подтвердила указанные обстоятельства.

При указанных обстоятельствах суд определяет размер заработной платы истца по показаниям сторон (

<

данные изъяты> рублей).

ДД.ММ.ГГГГ истец родила сына ФИО1.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила лечение в БУ Сургутская ГКП 4, представила копии листов нетрудоспособности.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просила генерального директора ФИО5 предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> календарных дней. На заявлении имеется виза ФИО6 «не возражаю».

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец заявил задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству ответчик был поставлен в известность о необходимости предоставления положения об оплате труда, документов, связанных с работой истца, представитель получил копию определения ДД.ММ.ГГГГ, однако каких-либо документов суду не представил, доводов истца о наличии задолженности документально не опроверг, свои доводы об отсутствии истца на рабочем месте в спорный период какими-либо доказательствами не подтвердил.

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании заработной платы в размере 

<

адрес> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Задолженность ответчика по выплате отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей истцом не подтверждена, поскольку приказ о предоставлении отпуска у истца отсутствует, а виза ФИО6 на заявлении истца о возможности предоставления отпуска не является решением о предоставлении отпуска, поскольку руководителем общества по данным ЕГРЮЛ является ФИО5 Ответчик предоставление отпуска оспаривает, поэтому данные требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 624н (далее - Порядок).

Порядком предусмотрено, что лист нетрудоспособности выдается работнику для предоставления работодателю.

Истец не представила суду доказательств направления оригиналов листов нетрудоспособности работодателю и отказа выплатить пособия. Ответчик оспаривает получение листов нетрудоспособности, поэтому оснований для судебного взыскания пособия в настоящее время не имеется.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст.256 Трудового кодекса РФ). 

Как следует из содержания ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливающий правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с п. 27 указанного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

Исходя из положений п. 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются, в том числе, заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

По смыслу приведенных положений закона решение вопроса о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка носит заявительный характер. 

Истец не представила суду доказательств направления работодателю соответствующих заявлений и получения отказа выплатить пособия. Ответчик оспаривает получение заявлений, поэтому оснований для судебного взыскания указанных пособий в настоящее время не имеется.

Таким образом суд удовлетворяет требования истца лишь в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ, заявленный размер компенсации суд считает необходимым снизить до разумных пределов в размере 

<

данные изъяты> рублей и взыскать компенсацию с работодателя. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «БЭСТ Сургут 2» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд. 

Судья Г.В. Чех